打工人，打工魂，打工人是人上人！最近“打工人”火了，相信大家都在网上有所耳闻。“打工人”一夜之间变成了网络流行语，“打工人”是什么呢？泛指所有受雇于人的劳动者，无论是在工地搬砖的工人，还是坐在办公室“996”的白领，亦或是中层领导，甚至是创业者，都可以自称“打工人”。
打工人形容当代都市人们，为了梦想每天努力工作。梦想是美好的，打工是艰苦的，理想与现实发生了碰撞。于是网友生造的一些语录，道出了“打工人”不同于传统自嘲式表达的地方，有趣又搞笑。一时之间，继“保安日记”“社畜”之后，“打工人”又成了各界劳动者们的标签。
打
工
人
然而，近日一条#不接受降薪被高管打伤#的话题被迅速推上了热搜，让广大打工人气愤不已，截至目前，阅读量已经达到了1.1亿。
据悉，当事人为深圳一公司员工，他本来是公司的客服主管，一个月薪资一万五左右，公司觉得他的工资有点高，就想协商对其进行降职降薪，退回到客服的职位上。但是当事人不同意公司无故降职降薪的要求，在与公司高管沟通无果后，发生口角，直至肢体冲突。当事人被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了所有的工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。目前，双方尚未达成协商，受伤员工已报警。
此话题引发了广大网友的激烈讨论。其中有网友调侃“打工人”真的变为了“打·工人”。降薪这件事情需要公司和员工双方都同意才行，而#不接受降薪被高管打伤#使大家都觉得打工人要生存实在是太艰难了。
用人单位只有在一定条件下才能对劳动者降薪。如在以下情形下可以变更合同：
01
法定情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。
02
协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
03
在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况下。
很明显，这次的事件都不符合上述条件，本来公司就理亏，最后还出了伤人事件，更是罪加一等。据企盾宝资料显示，涉事公司还是一个新三板上市公司，名为深圳市水润天下健康饮用水科技有限公司，公司成立于2013年7月8日，注册资本为3000万元人民币，主营桶装饮用水、瓶装饮用水、饮水机、直饮水机、净水设备的销售；水处理技术的开发；水处理设备的购销。而出手伤人的陈某疑似为公司董事长，也是公司最大的股东。
总而言之，企业要对职工开展转岗降薪，需要拟定协议而且双方都愿意的状况下才能进行，可是假如企业要想强制性进行，职工不同意而遭辞退，则员工可以根据司法程序来维护自身的合法权益，向企业明确提出相应赔付。
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打工人不易，愿社会对打工人多一点善意。
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