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日前，深港合作人才法治环境研讨会在前海召开，来自两地共16位专家学者共聚一堂，围绕“人才竞争力与法治环境”、“深港人才法制环境比较”、“深港合作的人才法制建设”和“前海人才法治环境的战略构想”4个专题，为前海的法治环境和人才建设建言献策。
会上，前海管理局副局长汤志江首先介绍了前海发展现状和未来前景，并表示前海创新离不开人才资源，前海在人才工作方面不断探索突破，把人才与法治相结合，通过法治的手段，将前海与中国人才示范区建设上升到法律层面，营造人才宜居宜业的国际化法治化环境，为前海开发开放提供全方位的人才保障。
香港廖何陈律师行合伙人陈世强认为，法治环境是前海成败的关键，香港的法治健全，离不开律师服务和香港完善的法制。他认为，目前，前海借鉴香港廉政公署成立前海廉政监督局是吸引人才的关键条件之一。
香港大公报副总编辑徐荷表示，前海是“桥头堡”，建设人才法治环境，前海要立足中国，放眼国际，在深圳和香港的基础上引领国际水准。
针对深港人才引进问题，南方国际人才研究院副院长陈亮建议，要依托香港的大学，吸引非香港本地毕业生到前海工作，借力香港高校，通过深港优才计划，鼓励高校毕业生进行深造，定向培养前海金融、法律人才。
对于前海的人才法治环境战略，前海管理局秘书处处长王锦侠提出了4个“新一代”，即突出打造新一代制度文明，强调人才是关键；打造新一代产业文明，集中建立先进的现代服务业体系；打造新一代空间文明，促进产业业态和环境生态相一致；打造新一代城市文明，建立全球城市网络体系。他表示，“之所以将前海人才法治建设提升到战略层面，既是法治中国实践的需要，也是人才工作战略转型的迫切需要。因此，通过人才法治建设解决人才问题，前海承担着法治建设示范区的功能。”
小蝶点评：前海4个“新一代”构想其目的是着力打造人才法治环境战略，用国际化、法治化的营商环境吸引海内外人才来前海筑梦。与此同时，前海还将通过法治化建设及人才政策探索等途径，完善香港人才的引进、安置、福利等一系列问题，真正为深港人才深入交流合作提供创新示范的环境与基础。
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