各位朋友：
感谢各位报名前海科创投董事会办公室的高级研究岗。
从报名材料可以看出，大家对招聘岗位的性质和需求还缺少了解，这是我们的工作没有做好。我发这封邮件给大家，是想对招聘岗位的要求做一些补充说明，帮助大家更好地理解和判断。如果您在充分理解、认真权衡后仍有意愿参与竞聘，请回邮件给我。
高级研究岗的主要职责，是对科技创新相关领域和公司拟投资的项目进行深入研究，为公司决策、项目判断、团队建设等提供支持。
这个岗位的人员要做的事情，一是研究，二是提供支持。
我们会根据公司科创发展战略，以及个人的兴趣与专长，对该岗位每个人员重点负责的研究领域做一些划分，比如A同事重点负责AI、量子计算、区块链、IOT，B同事重点负责新材料、芯片等等。
（我们正在与IBM合作，对前海应重点发展的科技细分领域开展研究，方向与目标将在近期明确。上述AI等只是举例。）
研究是全方位的，包括但不限于某个领域的最新成果、趋势、竞争环境、政策等等。
这个岗位的人员需要不断突破自己所熟悉的领域，总是要在陌生的领域从头开始研究；要不间断地收集自己所负责的细分行业的最新信息，把某个领域的研究工作长期开展下去；还要主动从一个项目、一个细分领域向与这个项目、领域相关联的其他领域拓展。（比如对某个新型智能设备的研究，可能要延伸到后台的云与AI，或延伸到下游的供应链、制造业与销售等等。只研究某个“点”是不够的。）
企业不是科研院所，企业开展研究，目的是提供实实在在的支持。一是支持公司决策，要尽可能说清楚我们投资某个项目，或者与某机构开展某项合作的前景与风险，或者提前在哪个领域做哪些布局等等；二是支持其他部门对项目的判断与跟进，我们公司的基金部、梦工场、科创部等，他们是各类项目的主办部门，董办研究中心是支持部门，我们要帮助兄弟部门做项目分析，还要和他们一起调研、跟进项目；三是支持人力部开展内部员工培训，支持综合部对外宣传，要不断发布研究成果。
所以对于这个岗位，尽管我们在招聘时的要求是博士学历，但对于应聘人员在某个特定领域的专长与经验如何，却不是最重要的。我们更看重的素质，可能是以下这些：1、总是保持对新科技的好奇心，对科技创新领域的研究工作充满热情；
2、终身学习，勇于并擅长跨界学习，不断拓展自己的认知边界，而不是在“安全区”固守；
3、有适合自己的独到的学习与工作方法，能高效地完成工作任务；（企业必须追求效率，否则会错失良机。研究工作要与项目衔接好，并尽可能快地超前于项目。）
4、要擅长写作和语言表达，因为要承担专业文章发表和内外部培训、宣讲的职责；
5、要能“坐得住”，也要能“走得开”，因为我们要开展考察，要参与各类行业论坛；
6、要是一位“利他主义者”，以帮助别人取得成功为追求，并能由此获得成就感。这里的“别人”，包括公司的客户，也包括身边的领导、同事；
7、要乐于分享，不对自己所掌握的知识藏私。强者从不敝帚自珍，因为他会让自己不断进步。
8、诚以待人，但是不要太在意所谓“关系”。
再次感谢您的参与，如仍有意加盟，请回邮件告知。
前海驿站整理发布
来源：前海科创投 张万兴
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