《华为基本法》中提到，人力资源的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界、高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
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前海系列宣讲会 |华为的人力资源与干部管理思维解读
前海产发集团2019-08-06
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导读：“华为的成功，从很大意义上讲就是人力资源的成功。by 任正非”在华为人力资源实践中，其干部管理、任职资格管理和绩效管理体系最受追捧。
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前海产发集团
前海产发集团以打造国际水准、国内领先的综合服务运营商为愿景，坚持“使命担当、创新卓越、拼搏奉献、共创共享”的价值观和“深港合作共创时代价值、创新服务共享美好生活”的使命，全力塑造极致服务的前海品牌。
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