29日，前海科控今年入职的30多名新员工齐聚一堂，参加人力资源部组织的入职培训。此次培训历时一天半，内容丰富，安排周密，有前海足迹的参观体验、有公司的企业文化宣讲、公司业务办理流程、制度解读、有廉政教育，还有户外拓展训练。培训让新员工全方位体验前海科控的风貌，也寄望新员工能快速融入公司文化氛围、适应新角色。
（新员工在展厅和梦工场学习）
这次参加培训的新员工，有90后的青年才俊，也有70后、80后的中坚力量；有海外名校的归国留学生，有国家级科技专家，也有省城的处级干部。前海就像磁石，把大家聚在一起。
29日一大早，新员工乘坐公司安排的大巴，来到前海展厅参观，观看完前海的发展介绍，令新员工心生感叹。“前海的发展是有国家使命的，这个重托让人自豪。”“前海的发展太快了，比当年的国贸速度还要快。”“希望在前海工作的日子，能够真实看到宣传片里规划的美好蓝图。”在梦工场展厅，新员工看到了青年创业的激情和硕果；“一个创业企业竟获得了2000多万美元的融资，这是一个经常会有奇迹产生的地方。”“梦”字的建筑造型寄托了多少人对梦想实现的期盼。
（倪勇董事长对新员工寄语）
（新员工在前海石前留影）
在完成了对前海的初步体验后，入职培训深入到公司层面，会议由郭起宏副总经理主持。会上倪勇董事长对公司业务做了详细介绍，他从目睹前海巨变的亲身经历，讲到自己也是科控的一名新员工。他说，公司目前拥有11个子公司，产业链过长，一方面要做好对前海管理局的综合服务，另外一方面还要开拓市场，做好智慧前海建设、高水准的科技专业服务以及科创文创产业的投资，可以说任务艰巨。但是从来都是挑战与机遇并存，公司要把建设成为“全球科技服务的引领者”作为奋斗目标，而这个目标也必将会成就有梦想的科控人。
之后倪勇董事长跟大家语重心长地聊起了企业文化。他说，作为科控人首先要有梦想和使命，而不仅是在这里做一份工作。前海是深圳再次改革开放的新起点，要站在更高的层次来认识前海这个平台。第二，科控人要加强创新和学习。他说，前海是改革开放的高地，每天面临新事物和新挑战，刚来难免头脑发懵。年轻人不要畏惧，要把挑战当作成长机遇，不循规蹈矩、勇于创新。第三，要讲求务实和高效。科创平台更多的是抓落实，不做理论家，要做实干家。公司在转型，要以企业所追求的效率和效益来要求自己。第四，要保持操守和底线，绝不能触碰红线。
最后，他提出针对企业员工四类人的划分。第一类人是职业共同体，在公司就是打一份工。第二类是利益共同体，因着利益目标来到公司。第三类是事业共同体，把在公司工作当成自己的事业来做。第四类是命运共同体，把自己的命运和公司命运连接在一起。他鞭策新员工与公司至少成为事业共同体，进而成为命运共同体。员工们纷纷表示:看到公司的宏伟蓝图增加了自己的干劲，要增强学习意识，不断提高业务水平。
29日下午，公司各管理服务部门对新员工进行了业务办理流程和公司制度的解读。30日下午，新员工在青青世界进行了开心的拓展训练。在培训会上，前海廉政监督局案件调查处何莉处长对新员工做了生动感人的廉政教育，在下一期我们会刊发具体内容。
（董事会办公室讲解公司发展战略）
（人力资源部讲解公司人力制度和政策）
（新员工在拓展训练）
文、图 | 前海科控综合办 综合报道
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