7月5日，2018前海合作论坛在深圳成功举办，此次论坛以“改革开放再出发•推动高质量发展”为主题，由深圳市前海管理局与全国港澳研究会主办。会上，香港X科技创业平台（ Hong Kong X-Tech ）联合创始人、香港科技大学教授李泽湘受邀，代表香港X科技创业平台在论坛上发表演讲，解读《创科发展 人才先行》报告。该篇报告对当前前海的人才引进和人才培养有借鉴意义。
《创科发展 人才先行》报告是创科香港基金会（Hong Kong X-Tech Foundation）继2017年《跑赢智能时代——香港科技创新创业白皮书》后，继续深入审视香港创科发展中的人才问题和挑战，并尝试给出建设性方案。报告对香港当下创科人才岗位需求、人才素养素描、人才供需深层问题及背后原因都做了相应的分析研究，并从深化建设国际创科中心这一愿景出发，提出香港系统性解决创科人才问题、优势策略化定位，并把教育等传统优势与大湾区融合发展的思路建议。李泽湘教授围绕人才报告涉及到的相关议题，分享了他的观察和观点：
一：大湾区创科人才供不应求，优秀工程师缺口巨大
对于发展战略性新兴产业，李教授认为，仅有普通工程师是不够的。“我们需要1个顶50个的优秀工程师”。但创科人才的供给能否满足未来需求？
图为香港及粤港澳大湾区科创人才缺口数据测算
基于多年的行业与人才培养一线经验，李教授做了一个大胆的假设与测算，结果颇为震撼：香港及大湾区每年新增创始人及优秀工程师缺口巨大！依据新设立的科创公司和寻求转型升级的现有公司数量进行需求端推算，同时以本地人才的培养与外来人才引进数量进行供给端推算，香港需要创科企业创始人约4000人，而本地仅能供应120人；香港需要优秀工程师约3.4万人，而本地仅能供应6124人。从粤港澳大湾区层面来看，需要联合创始人至少1.6万人/年，优秀创业工程师则需要13.6万人/年，而大湾区本地供应高质量工程师数量满足需求比例仅为36.8%，科技企业创始人方面仅能满足2.6%。
二：香港“学院派”科创公司不断涌现“独角兽”，创科人才供应潜力有待激发，那么创科人才又该何处寻呢？
事实上,香港创新科技发展与创科人才供应蕴含巨大潜力。据QS排名，港大、港科大、港中文与城市大学均位列世界前100；若按专业排名，以计算机、电子与信息专业为例，香港有五所大学排名在100名内。香港的各个大学是寻找创科人才的重要源头之一。
图为香港位列QS排名前100的部分大学与专业
李泽湘教授认为，近年来，从香港各大学校逐渐走出了一批有影响力的科技创新企业，堪称“香港创科先行军”，部分已经成长为“独角兽”或准“独角兽”。他们的产品遍及全球各地，他们有着显著的研发能力与原创性技术。无论从技术领先性、终端系统定义权，全球和国内市场份额角度来看，亦或是行业标准的制定、科研人才培养方面的贡献与成就等方面，均发挥着不同于香港以往传统工业企业的在国内及世界的影响力。
“大家都说香港的高科技产业过去这些年成就不大，但是香港有一件事做得很对，就是发展高等教育产生了一批非常不错的成果、人才，这些人才在大湾区发展新兴产业，在机器人、人工智能、微电子、生物科技、医疗、金融科技等领域创办了一批五年后回头看是影响世界、影响大湾区的高科技公司。“这里面有从我实验室出来的固高、大疆、李群、云洲、逸动、奇诺动力等，人工智能领域的奥比中光、商汤科技、视见医疗等。以前说香港没有‘独角兽’公司，实际上这里面已经出来一批‘独角兽’或是准‘独角兽’公司，五年后这些成果会非常明显。”
三：改革人才培养体系，打通产学研
创科人才的供给能否满足未来需求?是不是要有一个通盘的考虑?是不是要有一个系统的规划?我们又应该如何突破创科人才供给的质量和数量问题?
面对创科人才现状与问题，事实上，越来越多来自教育界、产业界的声音都在反思，我们如何培养出更多能将创新、市场与科技融合的优秀工程师？李教授寄希望于真正打通产学研的教育改革，通过新型STEAM创新科技中学等举措改革人才培养体系。“我们需要将人才的培养、创业、孵化融合起来，真正做到产学研一体化，以学备战，以战促学，学战结合，攻克人才缺口这一难关，以优质创科人才成就创科未来。”
当然，教育变革只是助力香港国际创科人才枢纽建设、解决创科人才问题的重要途径之一。李教授也引用了《创科发展人才先行》报告中对人才问题提出的其他维度的解决方案，包括建议港深两地牵头，通过大湾区高端论坛、大湾区联合博览会等手段，实现粤港澳大湾区人才吸引整体名片的打造和推广；建议香港政府联合大湾区各地政府与相关机构，充分利用香港“超级联系人”优势，组团联合“走出去”；用好香港在全球已然建立的联络网点，设立海外大湾区人才引进联络站，拓宽人才引进渠道等。
整理 | 前海科控
来源 | 香港X科技创业平台
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