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时代面前，个人力量是渺小的，你要利用时代的规律，放大你的能力。 “点线面体”是一个重要的选择框架，你选择城市、选择公司，本质是选择了一个系统，你的进化速度，取决于系统的质量，系统越好，越适应时代，你的进化速度就越快。无论怎么选择，努力都是底色。
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你和公司不是雇佣关系，而是合作关系，你们把各自的资源和能力汇聚在一起，来一块儿做一件事。工作的本质是价值交换——出售你的时间和能力，通过公司进行变现。工资不是给人定价，而是给职位定价，职位的背后，是责任，是需要交付的价值。你想涨工资，最好的办法就是升职，所以你需要提前按照升职后的职位，去思考，去行动，去证明你的价值。 选择一份工作时，你的成长比固定工资要重要得多。
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再喜欢的工作，也会有让你厌烦的事情，如果让喜好去左右自己，那么，没有一项工作可以持久。工作要想出色，战胜自己的情绪最重要。
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只有开始工作，敢于尝试，你才知道自己擅长什么。绝大多数人以为自己在某方面很有天分，想要做什么专家、名人，其实有天赋的并不多。还好，绝大多数工作并不需要你很有天赋，也不需要你特别聪明，普通人稍作努力都能做到，反而很多老板需要的是勤奋肯干的人，如果你还有秩序、有条理、交代的事情及时处理、这些做到了，任何公司都会欢迎你。
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时间不可被管理，唯一能够管理的，是你自己。管理自己，有一条简单有效的原则：永远在第一时间去做最重要的那件事。
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当你遇到困难时，你需要调动成长型思维，积极主动的去解决问题，把能解决的解决掉，不能解决的，就接受，而不是抱怨。影响圈是你能够控制的，关注圈是你不能控制的，我们很多时候都把注意力放在了关注圈，导致迟迟无法行动，所以你需要把你的注意力放在影响圈，这样你能够控制的事就会越来越多。
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要有耐心，你的付出，可能十年后才出效果。就像教育一样，周期较长，不会一蹴而就，只有在量积累到一定阶段，才会实现质的飞越。拼几天，感动了自己，就向社会索要回报，没那么美的事。大多数人都是普通人，还没有到拼天赋的时候，最后比的都是谁能坚持下来。
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要在工作中持续提升能力，不进则退，不合格的人终会被淘汰，这才是优胜劣汰。适当为自己做规划，至少需要一个一年规划，写下一年后希望达到的目标，一年后再回头看，一定会很有成就感。不要从事与自己价值观不合的工作。
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有些事做了就一定会给你带来复利，比如：阅读、写作、演讲、跑步、正念冥想......
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工作让我们辛苦、疲惫，但人都需要用工作养家、证明自己的价值，毕竟是工作，让我们有能力照顾自己爱的人，在工作中找到乐趣，快乐工作，生命质量更高，更健康、更有深度和宽度，生活也会有更多的可能。
