“团结”就好像是一颗果树，不仅在幼年的时候需要细心地呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。
“团结就是力量”，这句话已经被印证过无数次。一个优秀的团队必定是一个团结合作的团队，一个优秀的企业也必然需要善于团结协作的员工。团结，是一个优秀员工必不可少的优秀习惯。
一个优秀的员工总是具有强烈的团队合作意识，团队成员间相互依存、同舟共济、互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异；彼此间是一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家彼此共同提高；利益和成就共享，责任共担。
具备强烈的归属感
热爱组织是团队精神的基础和前提。只有热爱组织的人，才能产生与组织休戚相关、荣辱与共的真感情，真心实意地与组织同甘共苦，始终站在组织的立场上克服“个人利己”思想，事事处处以组织利益为重。只有热爱组织的人，才能视组织声誉为生命，自觉维护组织的社会形象。
团队不需要个人英雄主义
作为一名团队中的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借集体的力量，才能把自己个人不能完成的棘手问题解决好。
对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。
“个人主义”在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。而如果你能善于合作，把自己融入到整个团队当中，依靠集体的力量，你就能把自己所不能完成的工作任务解决好，老板也会因此对你另眼相看，从而提拔你。所以，一个人在工作中最明智且最能获得成功的捷径，就是善于同别人合作。
作为团队中的一员，你应该从哪几个方面来培养自己的团队合作能力呢？
（1）寻找团队积极的品质
在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同。你应该主动去寻找团队成员中积极的品质，学习它，并克服你自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。团队强调的是协同工作，一般没有命令和指示，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。如果团队的每位成员都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。
（2）对别人寄予希望
每个人都有被别人重视的需要，那些具有创造性思维的知识性员工，更是如此。有时一句小小的鼓励和赞许，就可以使他释放出无限的工作热情。
（3）时常检查自己的缺点
你应该时常检查一下自己的缺点，比如，还是不是那么冷漠？言辞还是不是那么锋利？在单兵作战时，这些缺点可能还可以被忍受，但在团队合作中，他会成为你进一步成长的障碍。
（4）让大家喜欢我
你的工作需要得到大家的支持和认可，而不是反对，所以你必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢？除了和大家一起工作外，你还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。总之，你要使大家觉得：你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友。
（5）保持足够的谦虚
任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家所认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，你才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家，所以你必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。
（6）学会赞赏别人
① 赞赏要真诚：要善于从理解的角度真诚的赞赏别人。
② 赞赏要及时：值得表彰的行为、事迹发生的时间及给予表彰和授予荣誉的时间间隔越短，激励的效果越好。
③ 赞赏要适度：赞赏太多或赞赏太少，都起不到应有的作用，所以要适度。
④ 赞赏要有针对性：赞赏的内容要针对具体成就，而不能笼统地泛泛而谈。
⑤ 赞赏要有艺术性：为使赞赏发挥应有的效应，管理者应讲究赞赏的艺术。
分享才能共赢
分享才能避免“劳而无功”，独占易引起纷争，分享才能共利。在企业里，任何的成功都是群体团结劳动的结果，仅仅靠一个人是不会干出任何事业来的。
当老板宣布你被提升或者受到奖励的时候，你一定要表现得比较谦虚，在享受荣誉的时候，绝对不要忘了感谢那些和你一起努力或者曾经帮助你的人，让所有曾经参与的人都分享这一荣誉和喜悦。这样，同事们往往乐于看到你的成功，当你获得成功的时候往往得到的是赞许和掌声。而且大家以后会更努力地团结在他周围，去争取更大的成功，因为每一个人都知道，不管取得多大的成功，你都不会忘记曾经帮助过自己的人，对大家都会有所回报。
一个良好的团队，不仅需要精神上口号的鼓励，更需要物质上财富的支持，某个人取得成就的时候，千万不要忘记了一起拼搏努力的团体，只有分享，才能共利。
节选自《优秀员工的50个习惯》
