#会议前景#
12月26日上午九棵树在会议室举行了全体员工工作总结例会，本次例会由李经理主持，董事长做主要讲话，在会议上董事长讲了公司的发展历程、发展理念、发展方向，让很多员工对公司有了更多的认识，具体有以下几点内容。
01、创建九棵树的初衷
在会议上，董事长回忆当初为何要创办九棵树这个公司，“因为从小在临颍长大，小时候家中食物不足的时候，长辈就总是会腌制香椿来吃，每年的大年初一凌晨，我的叔叔、哥哥们都让我抱住这棵饱经沧桑的香椿树唱着儿歌转圈，香椿王，香椿王，你长粗来我长长，你长粗来盖新房，我长长来做栋梁”。
董事长边怀念边讲述道，在一次和临颍县的朋友闲聊时，无意间谈了想做香椿产业的想法，谈了自己的香椿情结，没想到这位朋友迅速的把这件事情汇报给临颍县政府，县领导及有关部门多次到许昌进行洽谈。于是创办了河南九棵树农业发展有限公司，并给更多的人提供了稳定的工作和机遇。
02、九棵树的企业使命
河南九棵树农业发展有限公司是2016年新成立的新型现代农业企业，集有机香椿及有机农产品种植、研发、深加工、销售为一体，与科研机构合作，致力于研究香椿种植、钻研技术革新、封存香椿营养、探索保健功效，同时追溯香椿历史、搜集风俗故事，以挖掘、整理、传承、发扬香椿文化为企业使命。
董事长在会议上讲到，有一年香椿芽保存不善，有少许的嫩芽出现了冻坏腐烂的情况，当时车间质检表示这是冻坏了一些，并不影响生产食用，但是董事长坚持不再使用这一批椿芽，并对其进行了销毁处理。董事长表示作为一家食品生产企业，食品健康是重中之重，一定要严格把控生产原料，不容许出现任何差池。当初创办九棵树，董事长对公司的定位就是名企名牌，一定要做一家良心企业！致力于将九棵树香椿酱打造为百年老店。
03、员工忠诚度如何体现
九棵树为在厂的员工提供了一个非常好，非常扎实的平台，在这里你可以大展拳脚，为公司添砖添瓦。会议上董事长提到员工忠诚度如何体现，提到路桥总公司有10年、20年工龄的员工占员工人数的40%-50%，九棵树工龄6年以上的员工也占到60%，每一个员工都尽心尽力的守护着自己的岗位，认真完成工作，这样的在职率和工作完成度就已经表现出员工的忠诚度了。
九棵树在福利待遇上一直秉持着公平公正的原则，无论是管理层还是车间工人，都是一视同仁 。在处理工作上也是奖惩分明，因此很多员工都愿意留在九棵树，愿意留在这个大家庭里。
会议总结 / working
在会议的最后，芮总代表销售部门对近期工作进行总结，表示接下来的重点工作安排是春节团购，大家要有信心完成任务，各部门积极配合，保证产品质量，确保可以按时的配送到客户手里。李经理对餐饮方面的工作也作出了进一步规划。马总也代表九棵树公司对生产、质检、销售以及后勤的工作进行了总结性发言。
春节团购档已经开启，九棵树所有的工作都已经提前做好了计划，也做好了及时响应的准备，全员备战，让我们一起来赢得春节团购“大战”的胜利吧！