十月读书分享会 | 目标不等于结果

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目标不等于结果

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在做每一件事情时，都需要有结果思维。思维决定行为，行为决定结果；只有以结果思维为导向，才有以结果为目的的行为；有结果的行为，才能保证执行到位。对结果负责，是执行到位的基本前提，执行既要重过程，更要重结果。没有结果地执行，就是徒劳无功。要保证执行的结果，就必须有结果思维：执行之前，先考虑要达到什么目的和效果，并且为此该做哪些准备和工作。

NO.2

通过7个凡是让我学到了我们沿海市政的企业追求与梦想!也了解到我们沿海市政的企业文化！

目标是一定时间内要达成的具体数字。必须清晰明确。可量化，可达成，有挑战，有一定的时间限制。而结果是每一件事情的最终达成实际成效。李哲贤说过目标不等于结果、而只有每一个人提供一个又一个完美的结果、才能达成目标。

有一次，污水厂PVC加药管堵了，如果因堵塞加不上药，后果就会很严重，会导致不低于10万元的处罚。解决方法很简单，只要把药剂过滤器的滤芯卸下来，用自来水冲洗一下，重新装上去就行了。当时，只有一个操作工在家，他也知道过滤器的位置，在我一步步指导下，告知应注意的细节，他积极地去处理异常，但最后还是失败了。

从这件事说明：工作要有好的结果，除了积极主动，还要有较强的工作能力，工作能力从哪里来，其中关键一条：就是培训，培训很重要，只有通过不断的培训，才能提高工作能力，工作才有好的结果。

公司招聘我进入公司工作，付给我薪酬，我作为员工就要为公司提供有价值的结果。在实际参加工作前，我有一种错误的认识：把上班当做结果，以为只要上班就可以领工资。做为一名基层的员工，我们要认识到：上班是不可以交换工资的，上班做出的结果才可以交换工资。“有结果有报酬，无结果无报酬”。而我们员工最基本的天职就是创造价值，提供结果。只有做出结果，才能证明自己的尊严，只有做出结果，才能证明自己在这个公司的价值。

目标并非结果，而是对每一分钟努力与实践的承诺。目标是这样的一种东西，和成功与否无关，它需要守住的是决心与意志。坚定不移、日积月累、聚沙成塔的努力与实践才是目标的内涵，它是每一分钟的行动。把目标视为结果，是一种负担；把目标当作每一分钟的努力与实践，则是一种提升。目标只是一个方向，只有朝着这个方向付出努力和行动，才会取得成功的结果。希望我们每个人都找准自己的目标，并为之不断努力，取得好的结果。

我们每个人都有很多目标，学习目标、工作目标、生活目标等等，设立目标不复杂，也不缺乏热情。结果则是事物发展的后续影响或阶段终了时的状态。目标只是一个完美的想法，需要加上完美的执行，才会有完美的结果，否则就只是一个没有意义的想法。作为沿海市政的一名工作人员，我的目标就是我所负责的区域始终保持整洁、干净的环境卫生，我也知道要使这个目标和结果一致，需要我以及我们这个路段所有人的辛勤付出，所以，我们一直在努力！

 很多时候我们会把目标与结果搞混。我们会说别人这是一个什么什么样的人，于是自己也想去做，这时我们就把目标与结果搞混了，他是因为那样做了才得到了人们的评价，而现在我们却是为了得到人们相同的评价而去那样做。所以常常会给人东施效颦的感觉！目标只是一个方向，只有朝着这个方向付出努力和行动，才会取得成功的结果。

要管控结果首先要区分目标与结果的不同，区分后要有目标、计划、执行、结果、 责任、检查、奖罚这7大体系化管理理论。有了体系化管理还要驱动力去执行，而且要把目标转化为结果，要有适应性思维。在不断地创新改革中提升公司的管理能力、执行能力，才能跟着时代的脚步不断进步成长。