尤其是你披荆斩棘，好不容易杀到终面之后，怎么和霸道总裁谈笑风生？不妨问问Ta以下几个问题
我能在这里学到什么新技能吗？
我经常暗自希望能听到这个问题。这能反映几个积极的方面：这位求职者明白他并不是无所不知，他有迫切的自我提高和成长。他渴望新知识新技能并把它作为一种判别机会的标准，同时他知道除了知识外，技能也很重要。
您认为这个职位在未来三年里将会有何发展？
当求职者提出这个问题时，这意味着他们在寻求一个能长期发展的职位。他们致力于自身的职业发展，因此只会选择有助于他们职业发展的公司。并且他们很机智，具有谋略，会用礼貌委婉的方式来让我知道这一点。
X场景能怎样推论Y猜想？
在一家小公司，或者有志于在商业方面长远发展的人，全面思维非常关键：你得将商业需求与专业科技相结合，那些擅长关注两个领域的人总是能想出最有创意的点子。
如果您能改善公司的一个方面，您会选择哪个？
每一位合格的求职者都应该和未来雇主进行一场双向的面试。通过询问公司的哪个方面可以得到改善，这位求职者不仅说明了面试是双向的，而且还能得到一些重要信息来帮助他做出决定。
即使对方对这个问题的回答不够坦诚，这也能反映一些问题。
你们最理想的员工是什么样的？我怎么做才能更接近他们？
不管承认与否，每一位CEO和招聘主管都对最理想的求职者有一个预期。如果一位求职者在面试中提出了这个问题，这不仅让我觉得他们是真正对这份工作感兴趣，并且他们会竭尽全力去做最好的员工。
您是如何开始职业生涯的呢？
这体现了求职者对CEO的过去以及CEO如何发展到这个职位很感兴趣。CEO希望员工关注自己的想法，他也有可能和你分享他的愿景和个人目标
有什么在阻碍公司的发展吗？
每一家公司都面临着一些阻碍它发挥全部潜能的挑战。优秀的员工会发现这些瓶颈问题，制定计划去解决并且执行这些计划。而优秀的求职者甚至将会在得到这份工作前，就尽全力地去思考和发现那些问题。
我将要从事的这份工作是如何对公司做出贡献的呢？
全局观和准确的自我认知在工作中非常重要。求职者询问这一点，一方面，可以了解这份工作在整个公司业务中的意义，对于判断职位前景非常重要。另一方面，可以向面试官展现自身对于宏观图景的关注，这一点，将大大加分。
文章来源于LinkedIn校园
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