本期导读
这是一家有二十多年历史的老牌研究所，而今依然稳定地领跑在研究所的第一梯队中。
新财富榜单上星光闪耀，资本市场圈子里口碑交传，扬帆出海的宏伟蓝图正在有条不紊地被实现。
海通。
上篇--研究所档案:二十余年风雨后，依旧领跑行业
文：田田 新财大盘点
海通证券研究所，自1993年就成立的老牌研究所之一，不仅承担着服务机构客户的重要职责，还为海通品牌的市场影响力立下了汗马功劳。海通研究所近年来一直保持着在券商研究领跑梯队中的位置，显示着出色的稳定性，挑出近三年随便一年的新财富榜单，随手一翻随眼看去，基本观感就是：每一页上都有海通海通海通海通......
观感如下图所示：
还是不信？口说无凭，金嘉研究院的小编为你精心盘点了2013—2015年海通证券研究所在新财富榜单上的战绩（详细排名见下表）：
2013年，海通研究所获新财富“本土最佳团队”第一。
2014年，获“最有影响力研究机构”第一。
2013年、2014年和2015年分别获得了5个、6个和7个研究领域的第一名，且三年间上榜的研究领域高达25个，其中2013年上榜17个、2014年上榜18个、2015年上榜17个。
具体来看，在宏观经济、固定收益、批发和商品零售、电力设备与新能源近三年内至少两次斩获第一，实力非常强劲，策略研究、非银行金融也是研究所的种子选手，每年必进前三，表现十分抢眼。另外，连续三年上榜的研究领域还包括金融工程、房地产、有色金属、机械等，其他许多研究领域亦实力不俗，老牌研究所实力不容小觑。
对研究所来说另外一个重要的考核指标--基金分仓佣金，则体现了机构投资者对研究所投研服务的认可。2014年海通证券基金分仓股票成交额为3340.17亿元，分仓佣金2.93亿元，均位居行业第二，仅次于中信，显示其强大的投研支持能力。
研究实力如此强劲，离不开其背后广阔的平台——海通证券，海通证券稳健、优雅的风格始终贯穿在整个经营业务中，这位沪上绅士在行业中始终位于第一集团，多年来屹立不倒。
海通证券成立于1988年，前身为上海海通证券公司，是我国成立最早、综合实力最强的的大型券商之一。2002年增资扩股后，海通注册资本增至87.34亿元，一跃成为当时国内资本规模最大的综合性券商。公司综合治理完成并顺利实现上市后，其行业龙头地位愈发巩固。2007年，海通在上海证券交易所挂牌上市并完成定向增发，2012年4月成功登陆香港联交所上市交易，截至2015年9月30日，公司总资产5781亿元，净资产1118亿元，在全部上市券商中排第2名。
（P.S.虽然同是券商中规模比较靠前的，然而上市券商和上市券商之间size的差别，用一句话就可以概括--“有的时候，他的净资产还赶不上他净利润的一半”）
海通证券多年来稳居券商第一梯队，其地位十分稳固，公司资本雄厚、业务排名稳居前列，业务全面开花、结构发展均衡。其业务范围涵盖经纪、投行、并购、资产管理、融资融券、基金、期货和PE投资等。
经纪业务基础雄厚，拥有460万零售客户和超过1.2万个机构客户及高端客户，客户资产规模近万亿元。2014年股基交易量市场份额4.74%，市场排名第四。投行业务亦十分出色，尤其在金融和高科技企业的发行承销，以及文化传媒企业的并购重组方面享有盛誉。创新业务方面，海通证券融资融券、股指期货等业务均发展迅速，作为国内最早开展PE业务的证券公司之一，海通证券子公司海通开元在券商直投中也为翘楚。
中篇--研究所印象：地位很高、实力很强、研报很潮
文：晴仔
研究所的使命变迁
从小编明确地表示，自己爱上了行研女神，想要投入研究所怀抱的那一日开始，身边的几位小伙伴就老是给小编敲敲边鼓说，券商研究所不是直接盈利部门，不能给券商直接创造财富，因此在券商部门中地位不如投行云云。虽然本着对行研女神真诚的爱，最终还是没有被这群居心叵测的货拐去投行实习，但小编自此养成了一个习惯，了解一家券商时总是要在它的官网上和年报里好好寻摸一番，看看公司对研究所的“官方评论”是怎样的，有没有开网上专区？算不算主营业务？年报里有没有把新财富、水晶球、金牛奖等等拉出来秀一圈？研究队伍究竟有多大....等等等等，对好多研究所和他们的Ace分析师们的初印象其实就是这么来的。
因此，在知道我们这周要写海通后，小编第一时间就仔仔细细地翻阅了海通证券2011年到2015年期间的年报和中报，找寻公司对研究团队的评价和期许。2011年，公司在年报中提到要“夯实公司人才、风控、IT 和研究四大支柱建设，构建坚实的支持平台”，同时还需要“继续致力于提升研究团队的研究实力，提升行业影响力”，2012年公司则在年报中秀了一把新财富战绩（“本土最佳研究团队”第六名，“最佳分析师”上榜人数同比大幅增加），并再次强调了“研究、人才、IT 和风险管理四根支柱建设”的重要性。
2013年，公司对研究服务提出了更高的要求，要“以研究服务为核心，加强对基金、保险等大型机构客户的全方位服务”，研究所更是在首席李迅雷的领导下实现弯道超车，在新财富中取得了本土最佳研究团队第一名的好成绩。14年年报称海通旗下的海通国际证券收购日本上市公司吉亚JapanInvest，进一步增强对机构投资者的研究服务能力，并详细列举了当年新财富多组夺得行业魁首的赫赫战绩。
15年中报更是在主营业务中为研究业务单列了一栏，为研究业务赋予了新的国际化使命，要求“扩大研究的客户覆盖领域，进一步巩固了研究品牌市场影响力；充分利用国际化布局优势，开拓研究的国际视野，制定研究业务整合方案，全球研究资源整合工作稳步推进”。另外据我们了解，2015年下半年海通证券、期货研究所完成了合并，应该就是“研究资源整合”的一次尝试。
总的来说，小编的印象是，海通的研究业务不仅被要求对内提供研究支持、对外服务机构客户，还要提升行业影响力、完成海通品牌建设，确实是相当重要、相当核心的一环。同时研究的内容、服务的客户范围都在不断地扩宽，作为海通研究力量的集中体现，随着各类研究资源的整合，海通研究所扮演的角色想来会越来越丰富，实力会越来越强大，在国际上的品牌效应也会逐渐得到显现。根据新闻报道，当前海通证券研究所在香港、日本、葡萄牙、巴西、印度、英国等国家和地区均设有分支机构，“出海”旅程已经取得了可观的成绩。
另一个小编注意到的点是，海通的研究业务有生力量确实是一只相当庞大的军团。2011年公司研究人员共174人（包含自营、资管等的研究人员），在全部7294人中占到2.39%。到2014年，研究人员数量已增加到220人，占比2.94%。为了和同行业的情况进行对比，小编随机抽取了十几家券商的2014年年报，对研究人员的绝对数量和在整体员工中的比例都进行了对比，海通证券的研究力量在绝对数量上仅次于中信证券，较样本中排名紧随其后的华泰证券研究人数要高出33.3%，占全体员工的比重和其他样本相比也绝对不算低，从侧面可以反映出公司对于研究业务的重视。
虽然对研究所发展战略之类的内容开始并不太熟悉，但对于海通的王牌分析师们，小编可是相当耳熟能详：首席经济学家李迅雷、白金分析师路颖、宏观固收“双料”冠军姜超、策略荀玉根、金工高道德......事实上小编本人就算是李迅雷和姜超先生的粉丝，本科时代参与的社团曾邀请过李迅雷先生来学校做讲座，他的《如何让你的证券研究入木三分》、《如果中国不再有“中产”》等文章和《相信奇迹,还是相信逻辑》等演讲都曾给小编以深刻的启发。而小编粉上姜超则是从他的《在欧洲忽悠歪果仁系列》开始的（当然颜值高也是原因），他的那种举重若轻，既是干货满满、资料翔实又是诙谐幽默、十分亲切的语言风格杀伤力实在太强了。在被小伙伴科普了一脸在海通证券做了15年消费品研究，连续七年新财富第一的路颖老师，繁忙工作之余还能考出CFA、从事管理却依旧亲自做数据的故事之后，小编心中又多了一位女神的形象！群星闪耀的海通研究所中，其他的明星分析师们身后，也同样有着一群群以他们为偶像和榜样的真爱粉吧。
（P.S.小编找不到当年李迅雷先生在我团年会上的演讲照片了，只好拉了另一次来本校演讲的图凑数~男神就是辣么帅！）
2015年新财富拉票季，一篇关于海通分析师的报道《海通证券研究所：人在江湖飘 哪能没有票》描绘的海通新财富分析师们的生活更是让小编感慨良多，那些荣耀的冠冕、闪光的口碑，都是靠着海通分析师们无数次飞行、无数次路演、无数个赶点评和报告的凌晨一点一点积累出来的。因此本着对海通研究所大牛们的某种“粉丝心理”和对分析师们职业态度的仰慕，小编时不时会专门上慧博跟踪一下海通出的新研报，时常会找到一些“惊喜”--比如结合海外行业发展状况的深度专题和当前行业热点的详细报告，例如前段日子大火的虚拟现实VR，小编对其的了解就是被海通一篇《从消费电子产品成功经验与失败教训看VR爆发可能性》科普的。平时做日报时，也经常能够看到海通跟踪热点的报告点评，不管是阿尔法狗带来的人工智能大讨论，通胀还是滞涨的争论，是一线房市的非理性繁荣，还是欧银决议大放水的后续，只要动手搜一搜，总有一款适合你。
下篇--研究所探秘：在海通研究所是怎样的一种体验？
文：晴仔
海通研究所，在立志行研的孩纸们心中是一个藏龙卧虎、大牛云集的地方，成为这里的一员会是怎样的感受呢？金嘉研究院的小编们为了这份好奇，本周对几位消息人士进行了访谈，就让他们告诉你在这里工作会是怎样的体验吧。
Q：海通研究员（包括研究助理、实习生）的工作内容是怎样的呢？有没有什么特别的地方？
A：工作内容分为几个层次吧，其实这些对卖方研究基本是通用的:
基础的工作就是日报、周报、月报和辅助整理其他资料，或者协助整理调研、策略会的会议记录，这些基础的工作是行研的基本技能，一般都是实习生的活，需要你wind和彭博会用，office技能过关，重要的是做出来简洁明了、高效率、不出错。
研究员的日常工作内容比较复杂，包括热点新闻和重要公告点评、年报季报的业绩点评、公司深度报告、行业专题报告、行业策略报告......等等等等；有时会承接一些内部服务和客户需要的课题；也会到处调研上市公司和路演，回来之后还有一堆后续工作要做。优秀的分析师的勤奋程度、工作强度有时是难以想象的。
对实习生来说，是否能独立写报告要看带你的老师和你自身的能力，有的时候进去不久就会让你写公司研报。运气够好还能跟着老师参与到调研工作中，例如旁听一些和董秘的视频会议等，能够学到不少东西，这些可都是新鲜的一手信息呢。
Q：海通的哪些组是新财富组？怎么进新财富组呢？
A：宏观、固收、批发和商品零售、电力设备与新能源、策略、非银、金工、房地产.......简直不要太多！一般来说，新财富组发人贩贴的时候经常会标明新财富组的字样（通常还会标明“能接受加班”），具体的新财富排名可以直接查询每年的新财富榜单，总体上并没有什么大的不同。
Q：一个组的新人进去之后谁来带？工作压力很大吗？
A：海通不少组都像高校的课题组一样，有“大老板（首席）”和“小老板”之分，一般小老板会和新人、实习生有更多的接触，他们人都非常好，通常都比较乐意分享见解和经验，大老板直接带人的情况则不太常见。
工作压力并不是每时每刻都很大，但会需要处于24小时待命的状态，出了公告或者老板有要求就得迅速响应，也算是另一种形式的压力吧。正式的研究员非常辛苦是正常的，做这一行勤奋、能吃苦这些素质还是非常重要，努力修炼好内功是会有回馈的。
Q：觉得海通研究所的工作氛围和环境设施如何？
A：感觉工作气氛还是不错的，很有活力，不会觉得很压抑。环境设施方面，国内大券商做的其实都很不错，海通从工作场所到食堂、健身场地、茶水间这些基本设施都是挺令人满意的。不过这些设施你并不一定有时间和闲心去经常使用就是了。
Q：留用的主要途径是怎样的呢？需要走哪些程序？难度大吗？
A：作为应届生在海通留下来可能是一件需要“天时地利人和”的事情，首先你要足够优秀，其次要有足够的招人名额给你，行情不好的时候券商研究所通常都会收紧招聘。平时实习生招的比较多，但留用的机会不是特别大。想要留用的话值得注意的应该是暑期实习和寒假实习，表现好的话机会相对大一些，貌似这两个实习同样需要走正式的校招程序，建议多关注官方信息和应届生网站。
小编们已经讲述完了我们所知道的海通研究所，关于海通研究所你有哪些故事和想说的话吗？欢迎给我们留言。
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