【投行实习原创连载】——国泰君安篇

某学长，金融硕士。

实习情况：

 硕士阶段 某券商   研究所

某券商   投行部

国泰君安 投行部 暑期实习留用

1）国君总部各个部门只通过暑期留用，无秋招。

2）暑期实习途径：一种方式是面向高校，宣讲会及网申系统；另一种方式之前在国君实习，领导同事推荐进入暑期实习。

3）录用比例：15级比例70%（根据HR说法，离开的30%是因为找到更合适的工作了） 16级比例70% 。

 1）勤快：

实习过程中，一定要勤快。一旦进入承做环节，整个项目琐碎的事情特别多。积极向领导询问每天的任务；如果没有任务，多看投行的法律法规，尤其是并购，法律更新快、案例多，要多学习；再融资的话，项目周期短，要能很快进入工作状态。

2） 细心：

作为实习生，一定要细心。进入项目阶段，对照模板撰写某部分报告，每一个数字都要核对清楚；写历史沿革，每一句话都要有底稿支撑，在公司的工商档案里都要找到；写财务部分，每个数据都要找到最原始的会计师审计报告。归纳起来就是把细心落到实处，领导安排的每个工作，返工率很低，不要求多出彩、但少出错，领导对你的印象就会非常好。

3）好学&自信：

与领导沟通，谦虚尊敬，以非常积极地态度表现特别渴望学习，特别希望做出自己的贡献；与客户沟通，谨慎、保持自信，作为券商的一员，要自信，不懂的事情不乱说，表示要向领导请示后再回复。

一般7月份开始，进行一个星期的培训，然后回到当时填报志愿的地方实习。大概经历4个月，到10月份进行总裁面。在总裁面开始前，会告诉你面试名额。

总裁面形式：11月下旬开始，北上广都要来上海面试，发票会报销；多对多面试，4-5个同学一起进行结构化面试。一般是自我介绍，根据你的简历，面试官的自由度非常大，有的会问到专业问题。因为淘汰率较低，所以进入总裁面就是调整好自己的心态。

留用小建议：北京上海的同学，如果自身条件不硬，可以主动要求去深圳，竞争相对小，名额相对多。

具有市场竞争力的薪酬

如果你是一个精力非常充沛的人，有志向有信心通过自己的努力达成某些目的，非常适合做投行。总之，比较优质的投行候选人标准：静如处子，动若脱兔。

动，是指精力充沛，在规定的时间完成任务，泡在项目上连刷几个月也在所不惜；静，是指领导们在做熟承做之后往承揽的过程中，需要静心阅读大量的书籍，与他人交流，进行沉淀。如果能从现在开始，当然是最好的。

做投行的实习，需要下非常大的决心。一旦项目开始做起来，就要连轴转，可能又要去项目，又要回学校处理各种事情，要有毅力有决心才能处理好这些事情。在实习的过程中一定要想起自己的学生身份，想起自己的学习能力，运用自己的学习能力，从公司法、证券法、法律法规到证监会指导、各种案例，一条线顺下来，多看案例多看法规多去琢磨。

1）是否存在歧视？

国君不存在这类问题。可能由于女生经常加班、离职率比较高等因素，所以招进来的女生比较少，但是一旦进入到暑期实习，就没什么区别了。再比如国君的资产市场部、销售、资管等部门，都不存在歧视，只要你足够优秀，都可以胜任。学校性歧视的话，类比一般券商。

2）时间规划？

暑期开始之前，先去看应届生的帖子、金融小伙伴的求职攻略等，了解下往届秋招的大致情况。既不在秋招中过分广撒网，耽误时间、耽误暑期留用；也不把鸡蛋放在一个篮子里，因为暑期实习让自己的秋招一无所获。然后就是常用材料归档：中英文简历电子版、照片、各类证书等准备好。做excel表，统计自己的找工作过程。

总体来说这关键是看自己想要什么。之后的操作层面，灵活处理。

3）如何平衡暑期实习与秋招？

一般策略：暑期时期认真做，再投重点单位。暑期实习的岗位一般选择比较心仪的，秋招中比之好的不多，重点关注就好。

一个大的原则：尽量少在工作的同时跟暑期实习的领导同时谈自己的秋招；大概做了3个月之后，感觉可以谈留用，就表达下自己找工作目前的状态。大家相互理解。

编辑：汪颖

来源：金融小伙伴