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《猎场》告诉我们，职场的学历歧视可能比想象中更严重。
但学历只是职场的起点，逆袭的路各不相同，但总有共通，能保证肯定有的一点是：让自己优秀得足够耀眼。
本文作者：零淡蛋，来源公众号：职场蛋白质（ID：zikeup）
在我看来，混子郑秋冬和精英覃飞之间，两个身份的最大差距，不是牢狱污点，而是一纸文凭。
郑秋冬出狱后，在“师傅”刘量体的帮助下，误打误撞地换了身份，成了清白人覃飞。真正的覃飞是个大学霸，北大博士，考上了MBA班，在科技公司工作，只可惜重病缠身，英年早逝。
他就顶着这个身份去面试，基本拿到了各大企业的Offer，过程可以用“不费吹灰之力”来形容。
其中有两个场景，特别耐人寻味。
第一个面试官，他的外甥，恰巧是秋冬名义上的“师弟”。第二个面试官，她竟然是秋冬的“师姐”。
面试细节没有过多呈现，甚至在第二次面试时，秋冬仅凭“简单介绍母校”，就打动了面试官。
很多人觉得这里太草率了，电视剧才敢这么演吧？
这是真实存在的。和我们购物时候会更倾向名牌产品一样，企业在招聘时候，品牌效应同样适用。
因为，任何的企业在选择人才的时候，都需要考虑效率和成本问题。而当有了名校的信用背书，企业在选择人才时，只需要考核他的职业素养，用人效率会大幅提升，也能从更短的时间内看出求职者的能力。
这也是为什么在多个候选人中，面试官会更倾向自己的校友，或是某些名校出来的学生。
人们习惯于先看见你的成就，再推测你的能力；而不是根据你的能力，估出你的成就。
无形中，“北大才子”的身份，从一开始就打消了很多企业对秋冬的疑虑，成为了当时最好的掩饰。
就像知乎问题上“名校光环在给你在找工作的时候，带来过什么方便？”最高赞答案提到的一样：
大约，别人需要更多的努力，才能证明自己。但是很多时候，可能没有这个机会。
所以，你不曾察觉或习以为常的便利，其实有时候已经是别人无法逾越的鸿沟。
在网上，流传着一张名为“学历鄙视链”的图：
很多人说，靠，考不上又不能怪我，当时年少不懂事，或是教育条件不好，这也不是我的错啊。
成因无法追究，但最终为此埋单的，却还是我们自己。
安徽卫视曾有一档节目，叫《学霸是怎么炼成的》。一个普通本科毕业生小何参加了150多场招聘会，共计投递近15000份简历，却全都没有收到回复。
他在节目里对话某大型企业HR，HR爽快地给出了答案：
因为收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985学生的简历和非985学生的简历分开放，招聘会结束后，只带走985大学生的简历。
非985学生的简历，往往会被直接扫进垃圾桶，HR还表示，不仅仅是她，普遍大型企业都存在这种情况。
这意味着，如果只是普通院校毕业生，写着毕业院校的那一栏，将成为阻隔他和优秀企业的高墙。
你可能没有察觉，在职场上，学历歧视远比我们想象中要残忍一万倍。
高学历之所以诱人，当然不只在于分数。
采铜老师在《精进》里提出了一个观点：
我们选择一所学校，真正选的是环境，是阶层。
“一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生也许是致命的。”
或许优秀无法更优秀，但平庸必定会容易变得更加平庸。
正因如此，在职场这个大江湖里，企业以学历筛选员工，除了方便对能力的评鉴，更看中隐藏在这个人背后的朋友圈资源——
我的一个HR朋友和我说：如果选择毕业自人大的应聘者，还有可能会撬动同是人大校友的刘强东，其他重点学府亦如是；如果选择普通学校毕业的应聘者，其中可能性就会大大降低，甚至丢失。
站在企业的角度，同样的薪资，相差的不只是能力，更是无比潜能。
真正藏在高学历、高端人才背后的，是环境带来的优渥人脉和机遇。
即便如此，学历能决定起点，却绝不是未来的铁饭碗。
值得庆幸的是，我们无法改变职场潜规则，却依然可以把时间精力花在拓展人脉、提升眼界、开阔思维等软实力上面。
这些都可以通过自身努力去突破、修炼，并能受益一生的技能。
逆袭的路各不相同，但总有共通。能保证肯定有的一点是：让自己优秀得足够耀眼。
*本文作者：零淡蛋；本文首发：职场蛋白质（ID：zikeup），1-5年职场人的升值指南，更多office礼包等你拿。版权归原作者所有，如请勿随意转载。
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