又一分析师排名榜出现！新财富之后评选活动依旧火热，背后原因是。。。

新财富被叫停后，分析师评选活动并未冷却，反而有多家机构纷纷推出了自己的分析师评选榜单。

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又一家机构推出榜单，结果有点意思

12月16日，由华尔街见闻和选股宝主办的“2018点金石最佳分析师榜单”揭晓了：

根据官方介绍，"点金石"最佳分析师评选每年举办一次，在机构投资者投票、专业投资者线上投票之外，引入了分析师量化评价模型，对国内主要金融机构分析师发布的6万多份研报进行了跟踪分析，并对分析师或分析师团队的投资建议进行打分。

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量化评选与StarMine卖方分析师奖

说到“量化评选”，其实最值得提的是汤森路透的“StarMine卖方分析师奖 ”。 不同于国内热衷拉票的评选机制，该奖 采用的是 “ 定量跟踪，客观评估 ” 的方式，它始于1998年，2005年开始设立亚洲奖项。

该奖基于汤森路透I/B/E/S数据采用GICS  （ Global Industry Classification System ） 行业分类法跟踪分析师上一年度推荐买入或卖出股票的回报率，及其盈利预测的准确度利用量化模型，对参选分析师进行客观的评估和排 名。

很多业内人士认为，一个勤奋的分析师三五年就有机会获得StarMine奖项，因为StarMine完全是根据客观数据来做的。对证券公司研究部门的管理者来说，这些StarMine获奖者的研究功底扎实，可以作为中坚力量培养。

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新财富之后，分析师评选依旧火热

新财富事件之后，很多人以为分析师评选会“凉凉”。但从近期各类分析 师评选活动的反馈看，分析师评选体系和评选机制并没什么太大变化，评选市场依旧火热。

在新财富评选叫停后，券商和投资机构都转 向了 已举办多届的 “水晶球” ，但评选机制并没有不同，大家仍热衷于 拉票 。

水晶球评选专题网站

援引媒体对一位中字头券商分析师的采访，“短期内对分 析师的评价体系和考核机制不会因新财富暂停而立即出现明显变化。一方面如水晶球等第三方是否还会继续开展分析师评选活动，另一方面该评价体系仍有存在的合理性。 ‘混得开’ 也是研究能力的体现……”

但这一体系毕竟运行超过十年，亟需根据市场发展进行修正和纠偏，一些市场观点认为目前的体系下分析师显得短视，这也同监管层期望的长期价值投资的方向不相符。

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评选火热背后：研究岗位举足轻重

研究部门 虽然不直接创造利润，却以智囊团和潜在机构客户吸引者的角色存在，可以说占据着金融业的中心。

这个岗位对从业者的专业素养要求比较高。相对于其他行业而言，研究员的从业群体相对较少，据不完全统计，全国卖方研究员总共只有3000多位。

研究员的只要职责是通过对上市公司调研和行业现状的分析，运用公司财务估值模型对公司 进行正确的价值评估，并得出公司的估值分析报告。工作重点是对公司核心要素及核心竞争力进行分析，找出适合投资的标的 。

既然是找出投资标的，因此研究员行业内部也就有了强弱之分。对于大多数研究员而言，能够在排行榜中名列前茅便意味着名利双收。早前《新财富》没凉凉时，排名第一的分析师年薪可达数百万，相当于研究员的“身价”。

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资料来源：华尔街日报、21世纪经济报道、《金融求职宝典》

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研究员要想当得好，「行研集训营」不能少

目前大多数学员在参加价值立方「行研集训营」之前，是这样的状态：

• 缺少行业研究相关的核心实习经历；

• 对二级行业的具体机构以及招聘需求与招聘要求不清楚；

• 对于行研的数据查询、底稿和研报撰写等基本技能掌握较少。

然而在参加完训练营之后，每一位学员都能拥有写出一份优质深度报告的能力，从行研底稿撰写到行研深度撰写，再到深度报告完善及点评，系统性的学习了二级行研的研究方法和框架，拿到Offer或实习机会的几率提升数倍！

集训营的核心目标，是帮助学员在30天内通过在线课程+作业点评+线下路演等，“快进”有志于二级研究的同学的职业成长。

1月12日，第四期行研集训营即将开课。现在报名，即可享700元优惠（原价7000元，现价6300元，1月9号恢复原价）。

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