汇丰银行率先开启2019暑期实习！进银行，这些干货必须了解

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首先，说一个好消息。前段时间汇丰银行率先公布了暑期实习计划，2019年9月至2020年7月毕业的同学均可申请！不限专业！申请截止日期是2019年2月28日（建议尽早申请）。

汇丰银行暑期实习生项目将为各专业人才提供为期8周的系统培训和挂职实习。表现优秀的同学可直接免试，晋升为汇丰中国地区的管理培训生。网申地址在这里：http://campus.51job.com/hsbc/summer.htm。感兴趣的同学尽早申请啦。

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到底要不要去银行工作？需要做什么准备？这是很多同学正在纠结的问题。

虽然问那些在银行工作的前辈时，经常得到的答复都是“不要进来！不要进来！不要进来！”但在笔者看来，银行作为金融行业的航空母舰，有着巨量的人才缺口和发展空间，所带给你的舞台也足够宽广。在如此广袤的领域，精心耕耘会给你带来更多的资金资源和客户资源。而且银行是机构融资的首选，所以单就客户资源和资金来源而言，有着其它任何金融机构都无法比拟的优势。

一般来说，银行是一个既讲究实力，也讲究起点的地方。没点真本事，银行还真进不了。有些事情，是必须要知道的。

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应届生，容易进总行吗？

银行的支行、分行和总行对应届生都有一定的需求，知识准入门槛依次升高，需求数量依次减少。

大多数应届生会被支行锻炼，从事柜员或客户经理的工作。这类工作虽然琐碎但在至关重要，也是应届生了解银行体系的一个良好机会。这类工作对学历的要求相对不高，更多的是考察与人沟通交流的能力。大体上有如下几个方面的素质和能力要求：

1）有较强的亲和力

2）学历硬性指标达标，全日制本科及以上

3）具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快

4）细致、耐心，有一定的风险控制的意识

银行的分行和总行部门也会视情况招收少量应届生，一般是金融市场部、资产管理部、投行部等部门补充少量新鲜血液。一般而言，大型银行里这些部门会有一定的应届生名额。

总体而言，应届生进总、分行并非没有机会，但其门槛要比一般岗位高一些。

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银行新人有哪些上升路径？

1）从柜员起步，职业发展一般有两个方向。一是在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，竞聘支行会计主管、支行副行长，再往上可以到省分行的会计部门做个小领导，竞聘会计部总经理。

二是转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在坐柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

2）从客户经理起步，有三条路径。一是一直做客户经理，做到私人银行顾问；二是竞聘支行行长；三是向省分行相关部门发展。

3）从管培生起步。一般需要经过大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。是否晋升主要取决于业绩表现。

银行的管培生是后备管理人才培养竞争中的“常规武器”，一般会通过3年的分阶段培养，成长为部门团队主管、支行行长或某地区直属支行副行长层级的后备人选。

从网点基层岗位，到省分行核心岗位，再回到网点管理岗位，三个阶段环环相扣，步步推进，每个阶段都有各自的侧重点。

到了现在，今年的银行校招已经进行的差不多了。2020的学弟学妹们想必也看到今年的就业寒冬，下一个瑟瑟发抖的就要轮到自己了。因此我们邀请到彭学长来为大家带来一期关于银行求职的免费分享：

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