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抢人大战在这个领域突然爆发了！这还是那个“降薪裁员”的寒冬吗？
媒体披露：连续两周，浦发、邮储两家银行陆续发布资管部门大规模招聘计划：浦发银行资管部上周发布12个资管部门岗位，合计招聘32人；邮储银行则在近日发布27个岗位的招聘公告，招聘人数均为“若干”。
一系列动作，都是为了给正在筹备的理财子公司储备人才。
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邮储、浦发欲设全资理财子公司：岗位丰富，HC巨多
本月初，邮储银行披露计划：拟出资80亿元，在北京设立全资的理财子公司——中邮理财。
12月21日，邮储银行在总行官网发布社会招聘公告，招聘岗位为总行资管业务和金融市场业务专业岗位，其中涉及资管业务的共8大类27个岗位，每个岗位的招聘人数均为“若干”。
浦发银行的动作更快。早在今年8月底，浦发银行就通过董事会决议，拟出资不超过100亿元，在上海发起设立全资理财子公司——浦银资管。
他们已于12月12日发布大规模招聘计划，涉及12个岗位，合计招聘人数达32人。
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还有26家银行拟设立理财子公司！资管行业要变天了
《资管新规》正式发布后，理财新规和理财子公司管理办法相继出台，包括四大行在内的26家银行纷纷公告设立子公司。
银行设立理财子公司后，将实现风险分离，在操作要更加灵活。手握大量资金的银行资管部门从此有了更大的空间，再加上1元起投、首次购买理财子公司产品无需面签、理财子公司可直接投资股票和私募产品，即将诞生的理财子公司无疑成为资管行业不容忽视的力量。
相比于原先银行内设的理财机构，独立出来的理财子公司优势巨大。
一位基金公司高管告诉媒体记者，未来两三年影响资管行业影响最大的将是理财子公司。
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百万年薪挖人！缺口这么大，应届生有机会吗？
国内银行内设的资管部门往往不足百人，却管理着上万亿的客户资产，成立银行理财子公司后，各银行无疑将面临巨大的人才缺口。
此前资管部门在银行体系内专注于产品和投资端，运营、系统、合规、销售这些内容都是由行内其他部门和分支机构来协助，风险管理和控制则置于全行统一风险架构中，但独立子公司后，这些岗位很大程度上都需要增加人员配置，投研方面也有部分人才缺口，尤其是权益投资方面。
按照现有市场化的行业薪酬体系，一大波年薪超百万的银行理财子公司职位正在袭来。但援引媒体对从业人员的采访，这一薪酬在业内只能算是中等水平；而且“在总薪限制下……对公募、券商的投研人才吸引力可能也有限。但银行的发展平台可能还有一定吸引力。”
所以除外部招聘，银行资管部门也积极从内部培养和选拔人才。有媒体总结了未来银行理财子公司人员的三大来源：
大部分员工都由现有的银行资管部门平移；
通过社会招聘、内部推荐等形式，面向全市场招揽人才；
通过银行（或集团）内部选聘，补充理财子公司人员部分缺口。
有同学询问，应届生是否有机会进入？目前，由于各大银行拟设立理财子公司的时间已接近秋招结束，所以未见有面向应届生的招聘公告。但不排除来年春招时，会有补招机会。金融小伙伴也将持续关注银行理财子公司相关的招聘动态，并将第一时间推送给大家。
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银行资产管理现状解读
在整个资管领域，无论是体量还是从资源获取能力的角度考虑，银行都是当之无愧的领头羊。银行资金充足且融资成本相对低廉，因此往往是各大企业项目融资的首选，其在资金端和项目端的把控能力都是其他金融机构望尘莫及的。
然而，银行体量大，牵涉广，使得监管当局对其监管最为严格，导致银行的资管效率很低，很多高风险高收益业务无法开展。因此，设立专门的资管子公司应运而生。
从长远和整体来看，在混业经营的大趋势下，银行作为金融市场中的航母，必然会在监管高压下变通方案、找准定位，参与到市场的前沿业务中来。总体而言，银行资管业的未来发展具有明显的优势。
资料来源：金融小伙伴、《金融求职宝典》、金融监管研究院、券商中国、证券时报、华夏时报
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