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先回顾下整个事件。
前段时间，“微信生态电商第一股”有赞的高管在年会上的公开宣布，“未来执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天)”，引起员工的不满以及社会广泛的讨论。
有赞年会具体的发言总结包括如下：
1、日常工作时间调整为9：30-21：00；
2、取消团建费用；
3、考察文化价值观，占比要超过业绩部分；
4、有赞文化价值观高度匹配的人重点培养，不匹配的应该马上走；
5、不同部门85年之前、90年之前的招聘要CEO审批，而CEO很忙一般没空；
6、18年招的太多了，非常冗余，要大量裁员；
7、今天的95后已经很不勤劳了；
8、人放假超过10天心思就飞了，所以法定节假日前后请假超过3天，要CEO批准（CEO要知道哪些人心思飞了）；
9、讽刺有人离职就出去旅游，玩够了去找下一家；
10、工作和家庭无法平衡的，建议离婚；
11、认为工作和生活要分开的，就是和有赞文化价值不匹配；
12、希望大家对新的作息时间enjoy。
事件一出，立刻登上了各大网站的头条。网友评论，这种做法简直就是集体降薪，变相裁员，严重违反劳动法。我们都知道，创业企业和58同城、华为、小米、360这类加班文化盛行的大企业都或多或少存在996的情况。然而有赞是第一家敢公开将“996工作制”落在纸面上的。
网上骂的凶，但有赞CEO白鸦仍意犹未尽，在朋友圈回应，“几年后回头看，这次绝对是好事”。
当时小编还在想，这么嚣张，不怕有关部门查吗？
这不，话音刚落有关部门就出现了！昨天，杭州市西湖区劳动监察大队回应媒体，“已展开调查，如发现该企业有违法加班行为将依法查处”。
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成年人的职场没有“容易”二字
感慨一句，加班文化似乎成为目前年轻职场人群体症候。
站在老板的角度，很多情况就是像电影《燃点》里所说，“员工拿着你的钱，没干你的事，却骂着你是傻逼”。老板觉得为了让公司运营，跑市场、拉融资，自己如履薄冰，还要给员工创造安全感。往往已经尽最大努力去给员工报酬，但很多的同事依旧不满意。老板放弃了陪伴家庭，放弃了尊严，一切时间扑到工作上，最终成为了员工口中的傻逼。
而站在员工的角度，会觉得自己要么整天枯坐在办公室里，要么长年累月在外面出差，为了业绩、KPI拼死拼活，年纪轻轻就患上了各种腰椎颈椎疾病，没时间减肥谈恋爱，身体一日不如一日。再看看隔壁家的小刘，同届毕业的他已经拿到20W年薪，而自己还在10W边缘线苦苦挣扎。即便如此自己也兢兢业业，该加班加班。但加班是情分，不加班是本分，凭什么剥夺自己“8小时工作”的权利？
老板想的是：“你就做这点事情，表现这样还想着加工资？”员工想的却是“你只给我这么点的工资，我为什么要做这么多？”
劳资双方根本说不到一块儿。所以劳动法给出了个折中的方案：加班可以，但必须取得员工的同意。
2
金融从业者：996算什么
对于加班，金融从业者有一肚子话要讲：996算什么，我们都是007！
但与有赞这种硬性规定加班的情况不同，搞金融的人很多是愿意加班和在力所能及范围内多做一些的。尤其是做投行的，都知道项目成功后就有丰厚的奖金可以拿，所以干起活来跟打了鸡血似的。老板、客户一通电话喊加班，不管是白天还是黑夜，不管是在睡觉还是看电影，都是快马加鞭去干活......
我之前在投行时，晚上下班很晚是大概率，一周七天无休很正常。常见情况就是领导周五晚上布置一个新的活，周末两天熬夜都做不完。难得五一、国庆放假的时候，给你安排个新任务，直接假期报废….久而久之，大家都习惯了，连部门出去团建都会集体背电脑。
行研、四大等从业者同样很苦。行研人是一年四季无间断的忙，时刻紧绷神经，每天都要关注世界上大事小事，心理素质不行真的干不了这行。而到了发布季报、半年报、年报的高峰期，加班熬夜也是家常便饭。
而对四大的人来说，加班到一两点不少见，加班到十一点是常态，加班到九点就要感天谢地了，而到了忙季因为清账等原因更是天天忙到吐。偶尔还会遇到一些“小刺激”，比如预计需要一周完成的工作，下班前你突然被告知，“第二天上午要看到结果”。
金融人的苦可是有官方定义的，来看看黄奇帆在交大高金毕业典礼上说的话：
有人认为金融业薪酬高，人人都能赚大钱，是发财致富的捷径；有人认为金融业“高大上”，穿名牌西装，住豪华酒店，往来“上流”社会；有人认为金融业工作清闲，喝喝酒、聊聊天，觥筹交错之间就能谈成大单，沉醉于岁月静好、月白风情；有人认为金融业是垄断行业，是市场中的“甲方”，上海话就是面孔朝南的一方，人人都围着你转…..
在这里，我想告诉大家的是，这些都是假象，都是虚幻的错觉、浮华的误解。金融本质上就是具有中介性质的现代服务业，每一位金融从业者，需要用知识去创造价值，用劳动去赢得客户，用调查分析去规避风险，都必须沉心静气下真功夫、苦功夫。一旦踏入金融行业，加班加点将成为你的工作常态。我国金融从业人员每周平均工作时间超过56小时，遇到特殊岗位、重大项目，基本上是“5+2”“白+黑”。
所以很多金融从业者从不奢求能每天到点下班、每周双休，能实现996都要感激涕零了。
3
吃不了苦，莫入金融
虽然大家都痛恨加班，但我仍要说，“吃不了苦，莫入金融”。
以我为例子吧。之前领导经常把“工作饱和度”挂在嘴边，我对此原先非常不认同，我认为每个人优秀程度不一样，我工作能力强，我提前完成，我就可以轻松一些呀，只要把该做的事情做好就行，你凭啥要我一定100%饱和呢？
但领导不这么认为：“如果你能力强，我就应该给你布置更多的活，这样你才可能成长，不然我就是没有严格要求你，对你的不负责任。”
说实话，我本人过去非常讨厌投行的工作氛围和态度，有的时候很多简单的任务要求高标准且需要多重复核，往往会耗费非常长的时间且效率很低，所以我们也时常吐槽我们的领导。
但回过头看，我又常感激这段经历，它至少培养了我认真做事的态度和习惯，以及穷尽一切资源去积极解决问题的能力。（虽说现在的我退化了很多，估计在老领导的眼里已经懒散得不行了）
在这个行业，因为牌照与竞争，一切事物都是加速的，更快的节奏、更大的压力会使你加速成长。你确实可能一年获得别人数倍的成长（毕竟一般也承担了数倍的工作量），从而通过这样的积淀，在相对其他行业更短的时间内，获得你未来职业的宽度和广度。
所以最后给正在求职的小伙伴一句话：你如果真的想给自己职业生涯打下一个非常坚实的基础，去金融行业吃吃苦是个不错的选择。但如果吃不了苦，莫入金融。
