【30天集训营计划】连续四年投入开发和更新，共举办34期，每年上百名学员进入顶尖金融机构。冬令营正在招募▲
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这几年，有一个现象非常普遍，那就是在很多同学抱怨找不到实习的同时，又有很多券商或其他金融机构找不到实习生。其中一个原因是，实习简历投递的“头部效应”太明显了，大家一窝蜂想进头部机构，导致淘汰率极高；而中小金融机构那边却门庭冷落。
校招战场同样如此，很多同学之所以还没拿到Offer，不是能力不行，而是因为一心想进大机构，忽略了其实中小机构也有很多好的工作机会。
首先定义下什么算中小机构。定义标准是看该机构在特定业务上的排名，有可能某券商的投行业务是一流的，可它的行研业务只能算二流的。
来源：价值立方「30天集训营」教学资料
回到标题，为什么说很多好机会存在于中小机构中呢？
根据我的观察，毕业后进入中小机构的那些人，几年后不见得比当年直接进头部的同届同学混得差。
比如有两个同学，都想进投行，但他们进不去头部券商。怎么办呢？其中一个选择进入四大，试图曲线救国；另一个则进了一家小券商，从助理做起，当时月薪还不到8000。但六年后，去四大的同学终于转行进了一家中型券商；而那位去小券商的同学，他已经成功跳槽到一家大券商，做到了ED级别。
找工作应该有一个长期规划。如果实习或校招实现不了目标，可以放大时间尺度，努力通过社招实现，然后反过来调整自己的实习或校招规划。
社招跳槽里有个PQE（Post Qualified Experience过去的合格工作经验）的概念，其核心就是“相关性”。
这是中信证券固定收益部招聘投资顾问组产品经理的一则启事。里面要求的“四年以上相关工作经验”并非指你毕业后工作4年就够了，而是指在相关领域工作4年，即PQE为“4”。
如果是完全相同领域的工作经验，那么你之前的工作年限都会被认为是“PQE”。如果相关度不那么高，那么PQE可能会打折，相应会对你的职级也做一定调整。比如说我们常说会计师有机会跳投行，但是跳槽过来给的职级可能相对更低。但从小券商投行部跳到大券商投行部，则不会遇到这种情况。
所以如果你有进投行的梦想，又发现自己的学历和实习经历竞争力不大，建议你这样安排自己的优先级：大券商投行部>中小型券商投行部>会计事务所审计>PE>FA>上市公司投资部门＞银行对公企业融资方向。
想进行研、PE/VC等部门的同理，都是根据和目标职业的相关度排列求职优先级。
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