一直以来，对于要找工作的小伙伴们都纠结过：“是去大平台做一颗螺丝钉，还是去一个小一点的平台让自己发光发热？能力得到最大的体现？”
最近，类似的问题也有很多讨论提问：
其实这些问题的根本含义在于：到底先入行重要，还是工作的平台更重要？
有人说，宁做鸡头，不做凤尾…
也有人说，刚毕业，一定要去大平台…
哪怕在高盛做运营，对外也能逢人就说自己在高盛工作，心里满足感很强（这种人真的很多）…
1
不可否认，平台当然非常重要
在一个大的平台，我们所接触的社会资源、项目资质、人员素质都是相对更高的；在大一点的平台，是有规范化和系统化的培训机制，我们所经历的培训和学习的机会也会更多，为将来跳槽的，争取到更好的条件；
比如说你做投行，大券商能接触的项目往往是行业龙头、合规性问题也比较少，小券商碰到的项目往往参次不齐，也常常会遇到业务不稳定的情况。
2
小平台，未必不好
小平台、小券商在市场上之所以能经营下去，也是有他独特的生存之道，未来跟“三中一华”这种肯定是走差异化方式，小券商在未来也会做更多精品的业务；
另外，选工作另一个重要的参考指标，就是跟对领导和选对团队。如果说你遇到了不错的团队、能力超强的领导。因为小券商不像大券商那样人才济济、专业化分工很细；反而，在小券商会在短时间内积累大量的项目经验，这种情况下，在小券商的你很可能比大平台的人成长更快。
3
万事开头难，入行很重要
入行之后，跳槽就没你所想象那么困难了。之前，就有很多券商投行/行研的朋友委托我发过招聘筛过简历，你去了解他们的需求，就不难发现。招聘方一般不见得有特别细化要求，经常就是一句话总结：“投行/行研XX年以上工作经验”；
就这么简单，你有就是符合，没有就是不符合，什么回旋的余地都没有。
招聘市场，为什么会出现这样的情况？
因为到社招了，HR也是要节省招聘时间的，如何节省呢？那就相信在这个行业，用行业经验帮HR筛选一遍。
这个情况在其他行业也是适用的，英文里有个概念叫“PQE”（post-qualified experience），入行和没入行，就是天与地的差异…
不管你是在大券商还是小券商，只要你符合这一条，你都有挺大的机会进入到面试的；
我们帮那么多机构筛选人才，真正筛选下来，符合的硬性“相关工作经验的”的候选人真是不太多，大部分人都是转行求职的；
真正到了面试阶段，围绕的主题就是你做过哪些项目、如何展开的、有哪些经验...
所以只要你在的地方，能够保证你有项目可以做，那么你具备了PQE的基本要求，你就是具备竞争力的，将来很可能可以实现大小平台的转换。
4
去大平台，有机会转岗吗？
转岗不能绝对没有，不过在绝大多数时候都是不成立的，只有在极少数情况下，是你确实深得领导赏识，内部帮你运作转岗。
虽说，你去了同一个地方当后台，天天也是跟前台部门打交道，感觉大家沟通起来更方便，毕竟很熟悉了。
但这个就好比你是选择去大餐馆当服务员，还是小餐馆当厨师？你觉得未来可以从服务员转去当厨师可能性有多大？
虽然说服务员也进出厨房，跟厨师沟通交流也是最多的。但是能从服务员转岗到厨师的人可以说屈指可数啊...
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