就这两天，老家的省考成绩公布了。
但凡考试，就是几家欢喜几家愁，但是对于体制内的岗位不太一样。
有的时候，反而考进去了更不开心。
老家的姐姐就是这样的人，北漂多年，没车没房没对象，但是已经做到了总监级别，收入非常可观，同事们眼中典型的女精英。
但是，老家人并不这么想：“女孩子嘛，就应该找个体制内的工作，找个好人共度一生。”
直到今年她终于妥协了，双亲年纪大了，需要人贴身照顾，就这样决定回老家考个公务员，考试成绩出来，考上了。
她跟我说：“我从明年就在老家工作了，奔波了十年，还是回来了，这辈子就这样了。”
言语间少了一分欢喜，多了一分苦笑。
不知道从什么时候开始，我们把体制内等同于稳定，没发展，没前途，一辈子望到底。
不可否认，现在很多年轻人是鄙视进体制内的人，即便出于各种原因考进了体制内，也丝毫不会减轻这种鄙视感。
不禁感叹，追忆往昔，体制内，曾是一代人最终极的梦想，一旦进入了“体制内”，那就意味着高地位，高收入，金饭碗。
不过，体制内这个名号到底经历了什么？为什么从昔日的追捧沦落到今日的鄙视？体制内的工作真的像这届年轻人鄙视的那样嘛？
如果你现在问今天的大学生，毕业之后想去哪儿工作，答案大概率是BAT、四大、投行、券商这些企业。
但是，我们追溯到60年代，当时求职时，都有一个共同的目标和理想就是体制内，那时的体制内意味着，高收入，高低位，职业发展明确，一辈子再也不用为生计烦忧了。
那时，最优秀的人应该去体制内，最优秀的人大多在体制内，大学生毕业想进体制内，当然体制外的人也是想往体制内跳。
曾经那个将“人才”等同于“体制内的人”的时代，已经不在了。
与中国市场化经济不断开放和强大形成强烈的对比，是体制内的“混日子”。被贴上“混日子”标签更主要的原因是体制内赚不到钱了。
总计：319+86.64+44+22.8+38+22.8+270+10+38=851.24万。
算到这里，你可能觉得不算高呀？如果要是在企业工作会更高。
体制内的工资只是是看起来低，一些福利，休假加上去的话，就知道体制内实际上并不低， 如果比时薪的话就能看出来对比企业的相对优势。
再对比一下市场化机构的竞争情况，被年轻人嗤之以鼻的体制内稳定也成了优势之一。前段时间，华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。
市场化机构都是以盈利为目的，行情好的时候，薪资当然高。但是经济不好的话，可能明天行业黄了公司没了， 收入不稳定因素还是蛮多的，而且在企业35岁是个坎。
所以说，旱涝保收带来的巨大稳定性，本身也是一种优势，这种优势也导致千军万马报考公务员。
有一个形象的比喻，用1-10来给体制内和体制外打分，体制外的分数是1-10都用可能，最差的情况就是1，而体制内的分数一般是4-7，最低的情况是4，如果单看最坏的情况，体制内不失为更理性的选择。
在500强企业叱咤风云的强人，到了机关单位，可能四处碰壁。但从体制内混得好的人，走出去也往往风生水起。
阿里巴巴创始人马云，原来是学校的教师；壹号土猪的创始人陈生，原来是市委秘书科的公务员。
金融小伙伴今日话题：
你愿意选择去体制内吗？
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