这世界怎么了？不知道从什么时候起，去银行是一件很丢脸的事，去银行工作就是不思进取，去银行工作就是享受安逸，去银行工作...
即便言论如此，但为何还是有很多人想去银行工作呢？（一边厌弃一边真香？）
因为得不到的永远在骚动，每一个工作也是围城，里面的人想出来，外面的人想进去。
因为家里有矿，去了银行就是爸爸，行长都得拜托你从家里拿几千万来支持业务。
......（如果有其他想去银行的原因，留言区见）
没有调查就没有发言权，下面说说在银行工作（以下内容来自学员口述）的感受：
坐标某一线股份制银行，刚毕业被发配到郊区支行做客户经理，面对最多的客户是大爷大妈，以前日常：
9点开始接客（迎接客户，别想多）流量客户接待一下，没有客户就给自己的客户打电话，问问理财需求，存款理财基金保险，信用卡闪电贷ETC试试看；
受疫情影响，在家办公了2周，但每天依然有晨会，领导为了防止我们偷懒会时不时在群里CUE到你需要秒回，每天20个电话联系客户。
腾讯云文档10分钟更新工作日志，增加午会汇报业绩和工作计划，晚上视频夕会到8点，然后整理第二天工作计划以及其他琐事，在家办公没有周末，开门红指标不会因为疫情而降低的。
第一，稳定性。银行很有可能是排在军队、公务员、教师之后第一的公司类工作，也决定了这份工作具有较强的稳定性，大多数人的天性之一就是在不确定的生活中尽量寻找确定性，从这个角度看，银行无疑是较好的选择。
第二，可能性。事实上，银行并不是很多人认为的很难上升的可能性。
晋升方面，领导一票决定权这一特性是无法避免的，但哪个行业不是这样呢？
当然，不否认银行领导赏识这一因素占据了大部分权重，但如果你干得好，其实已经获得了一半的领导赏识，能做领导的人绝不是小气的人，只要不跟领导是死对头，领导是不会埋没人才的。
第三，满足基本生活。99.99%银行的工资都可以满足一个毕业生的生存和基本生活需要。
除了国企央企（且必须是主要行业的央企国企）之外，基本上没有哪份工作可以在你毕业的时候明确地告诉你，你只要来上班，不论干得好坏，最起码我都可以养活你。
很多人选择银行时因为工资高福利好，虽然很多银行已经在减少福利了。
但由于有城商行/农商行/信用社的存在，在员工的薪资福利上中国80%以上的银行都超越大部分工作，一个花费中等的毕业生、一个四线以下的市级城商行、一份非营销工作，两年下来可以有25-30w的积蓄，并且收入还在边际加速。
因为银行有薪酬保密制度，只能说目前工资在一线比上不足比下有余，能够养活一个用SK II的我，一线城市生活压力大，房租就用掉小半工资了，但是多少也能存点积蓄。
逢年过节会有过节费，有季度奖但不多，五险二金是齐全的外加一些高温费学习费洗衣费等杂七杂八，年收入比城市平均水平高一点。
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“做任何选择前，都要思考清楚”
要分清具体岗位的工作内容，比如你知道总行管培和分行管培的有何区别？比如说定岗柜员的职业前景在哪？再比如说营业部、资金业务、风险管理又将如何选择？
数据来源：《2019年金融业应届生求职调查报告》▲
从2017-2019年去向商业银行的就业部门占比变化数据显示，2019 年定岗柜员和客户经理的比例都有所增长，而分行和总行管理培训生的比例则呈现下降的趋势，说明银行中好岗位的应聘难度在逐年递增。
所以，我们就更应该提升自身辨别好岗位的能力，以及了解银行各业务线的未来发展如何？
管培生制度一般可分为几个阶段：第一阶段为融入与基础掌握阶段，公司将管培生安排至营业部、大中型网点等基层机构锻炼。
第二阶段为提升阶段，公司将管培生安排至省分行公司业务部与个人金融部岗位锻炼，并到风控板块、运营板块参与短期轮岗培训
第三阶段为融合升华阶段，公司将安排人员至大中型二级支行挂职担任管理职位。
个人金融部：个人金融部负责商业银行面向个人客户开展的业务，客户的范围广、数量多且数量较稳定。
信用卡中心：信用卡中心分为前台营销、中台管理和后台集中运营三个层面。
电子银行部：电子银行部是银行业务发展的一种新型分销方式和渠道
这里就是大家所传闻的“利润中心”的代表了。对应届生的招聘要求非常高，对学历及实习经历方面都会要求比较苛刻。
信贷审批及管理部：该部门主要工作就是根据授信政策在相应的权限内审批各种新增、延续和重组贷款，确保审贷分离，保证全行对公资产质量。
法律合规部：负责法律事务、合规管理、审批责任认定等工作的职能部门。
稽核部：稽核部类似于内审部门，主要负责评估内控风险点，实施内部审计，提交审计报告，进行责任认定，分析全行内控情况并提出内控建议等。
资产保全部：资产保全部主要负责牵头清收全行不良资产，抵债及抵债资产处置，呆账核销管理，并与其他相关部门合作进行问题贷款的管理和清收。
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不像四大，银行制度很明确，如果你不表现突出，很可能你一直都在同一岗位呆。所以要事先搞清楚内部晋升机制，能不能走得更远一些。
第三， 大可以先去银行实习，去接触不同岗位的正式员工，切身感受一下，问清楚发展路径、薪酬。
找前辈问清楚内部的事情，越多越好，不要只问做什么、有什么指标之类的，还要问内部管理体系、晋升通道、待遇。
本次为了解答那些准备去银行的同学心中所有的疑惑：
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最后，跟大家分享一句，最近在“野蛮生长”的A同学说的一句话：“毕业前最后3个月，我再不拼命努力，可就真的配不上我想去的地儿了。”
