优质简历的六大标准
想必金融小伙伴的大家，不论是在漫无目的的寻觅实习还是在求职，都已经海投了n份简历了吧？每当简历石沉大海的时候是不是非常郁闷呢？可是小伙伴们有没有想过，可能不是你不如某些大神优秀，可能问题出在了你的简历上呢？
简历，就像是我们的名片，是唯一可以给HR留下印象的途径，小编自己也筛选过简历，几百份简历中，能够一眼看上去就非常出众的简历真的是屈指可数的。那么，今天就请跟随小编学习一下如何制作一份优质的简历吧？
也欢迎关于简历如何修改存在疑问的小伙伴联系我们：jrxhbjob@163.com,我们会尽量给您提供建议的。
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一、扼要、精炼（Concise）；
简历简历，简单有力。我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。当然，对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练专业的表达方式来表达原有的信息量。
二、主次分明（Highlight）；
HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。只有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，对你的资历做出正面的评价。
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而大学生最大的不足就是经历少，如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出特别的自我就需要发挥你的智慧。
好的简历要自己把握然后抓住看简历人的心理，恰当的表达自己的优秀。比如关于实习经历：有位求职人士在一家公关顾问公司实习，于是就通过罗列这个公司位列世界五百强的客户，来达到给HR的暗示这个公司是个优秀的公司，并且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这也是点睛之笔。
三、实事求是（Factual）；
作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。
四、动词说话（Action oriented）；
行为导向的意思就是说要用事实说话，而不仅仅是陈述结果。这一点在中文和英文简历中都重要。不要使用诸如“team leader”等带有很强的主观评价色彩的词汇，也不要使用“duties include”等苍白无力的词。更有效的做法是把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语叙述出来。
应该说，简历中最常用的词就是动词，尤其是在Experience和Activities部分，一般是用动词开头的短句群。因为动词可以给人一种印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，这就是动词的魅力。顺便说一句，在英文简历中，如果是过去的成绩，就应该用动词的一般过去时，现在正在进行的事，才用一般进行时。
下面小编罗列一些简历中常用的动词：调整 适应 整理 赞成 分析；评估扩展 识别 建立 加速；创建 控制 咨询 建议 获得；改善 监察 展开 演讲 联络；操作 预定 获得 组织 销售等等。
行动导向原则也要求，从你的工作经历中，别人应该可以看出你的能力在不断成长！这样能够证明你是有发展潜力的，并且是可以创造价值的人。
五、针对性强（Position relevant）；
简历是敲开公司大门的第一砖，本着“简”和“历”的原则，将个人经历中闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明的展示出来，因此不可能仅凭一份简历包打天下，而根据不同公司、不同的职位进行修改。
修改的原则是Position Relevant Information (PRI)。
PRI是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。
例如，投行和咨询可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。在简历筛选中，HR们会在快速浏览中搜寻这些PRI，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。判断哪些信息属于PRI的最好的办法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力，一招进来就能用的人，或者是在这些方面有着很大潜力，所需要的培训成本很低的人。
因此，如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。如果你应聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是PRI。当然，要真正了解公司对应聘者的要求，你可以透过公司的网站、已经在公司工作的师兄师姐，识别出PRI后，你需要根据PRI对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。
比如，你的CPA（注册会计师）证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度，你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓。
六、精益求精（Critiqued）。
在你正式寄出一份简历之前，一定要进行修改。
首先你可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误；
其次，你要再次确认简历中的信息都是PRI，在用词上进行再次润色，确保以最精炼的语言最优良地传达出PRI；
最后，在简历的用词上也要遵循方便阅读的原则，不要过多使用生僻用语和缩略语。
因为筛简历的是公司的HR，甚至有可能是临时工，如果你写的简历让他们看不懂，很可能就被直接筛掉了。
完成后将自己的简历传给同学、师兄师姐或者专业人士看看，听取别人的意见。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
听取他们的意见时你要留心这些信息：
1、他们看不明白，需要你进一步解释的信息
2、你刻意突出而他们没有注意到的信息
3、他们一眼就注意到的地方；
4、关于语法、习语、拼写的不同看法；
5、关于排版的意见；
在简历打印出来后，你最好再看一遍，因为你可能会对着纸张找出一些小小的瑕疵，改正它们，保证你正式打印的简历不会再有这些问题。
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