如果不细分行业的话，应届生最适合进什么样的公司？究竟是进外企好，还是内资企业好？
这是个老生常谈的问题。
先说观点：对于想要“冲一波”的年轻人来说，我并不推荐你去外企。
外企对于很多同学来说是一个熟悉的陌生人。为什么这样说呢？
是因为大家不管是在和亲戚们还是和周围的朋友闲聊的时候都会聊到外企这个关键词，但是我发现能聊清楚的并不多。
相信大家都听说过下面这些外企，也挺馋他们的：
壳牌、戴姆勒、Inditex（ZARA母公司）
特斯拉、IBM、英特尔、A.O.史密斯
安永、奥纬咨询、致盛咨询、戴尔中国
施耐德电气、Thoughtworks、德勤
... ...
在我周围，同学们对外企的认知大都是这样的：
应届月薪过万？没有996/007？没有官僚主义？制度人性化？外企喜欢海归？
知乎上关于“在外企工作是怎样一种体验”这个问题，同学们讨论的也很热闹：
这些似乎是大家对外企的印象，或者说是一种共识，但是真真假假，你都判断过吗？
凡事都要看时代背景，外企刚进入中国的时候，工资确实高。当时，很多人从国企跳到了某些500强外企，从管理模式到薪资，都受益匪浅。
但十几二十年下来，当初那些国企的工资待遇，也已经赶上来了。所以，只有当两方条件相当的时候才会让同学们很难选择。
外商独资企业指外国的公司、企业、其他经济组织或者个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。根据外资企业法的规定，设立外资企业必须有利于我国国民经济的发展，并应至少符合下列一项条件，即采用国际先进技术和设备的;产品全部或者大部分出口的。外资企业的组织形式一般为有限责任公司，也可以说是一人有限公司。但不包括外国的公司、企业、其他经济组织设在中国的分支机构，如分公司、办事处、代表处等。
智联招聘发布的《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出，2020年秋招应届生们更青睐国企、上市公司、外资企业；数据显示，在当下秋招中，上市公司的平均薪酬最高，为9927元/月；其次是外资公司，平均月薪为9549元。
这么看下来好像外企确实有着一种诱人的气质，不过这些数据主要统计的是薪酬，对于90后/00后来说，光薪酬高可不能算是好工作，办公环境/公司管理/发展前景等等都是好工作的判断标准。
被年轻人抛弃的外企？
“进外企”是80后刚步入职场的“顶级”去处，我表姐当年大学毕业就留在了大连，听她说当年她们一个班至少半个班都想去外企工作。后来，她倒是如愿以偿进了外企，当时能进外企就意味着给自己贴上精英的“标签”。
不得不承认，外企最具吸引力的荣光时刻并不是现在。
我们自己的感受上也多少会发现一些迹象。比如，在以前我们会因为去了欧莱雅、强生、宝洁而倍感骄傲，各大求职的平台、贴吧、论坛里，都是如何能通过这类企业的笔试与面试经验分享。
那时候，在这些行业里做管培生都是一件非常值得庆贺的事。如今，似乎大家更会认为，进入到阿里、腾讯、华为、字节等企业更加值得称道。
科技的飞速发展与创业大潮的蓬发，我们自己的企业，在影响力与吸引力上，吸引了世界的目光。与之相对的，则是外企们的吸引力在缓慢下降。
BOSS 直聘发布的 2019 年海归人才就业趋势报告也显示：随着中国本土企业实力不断壮大，本土公司正越来越受到海归人才的欢迎。
观察榜单我们可以发现：2019 年最受海归青睐的 TOP30 企业中，大部为本土企业，外企占比很少。
腾讯和阿里巴巴连续三年拿下留学生最向往公司榜单前两位。而往年，备受留学生追捧的微软、普华永道、亚马逊等，在国内各领域巨头和新兴创业公司冲击下，排名集体回落。
同时，也有报道称。随着国内企业的大幅崛起，也有不少外企正悄然地离开了中国市场。比如像我们熟知的 Uber 中国、露华浓、三星等。
之前还有，亚马逊宣布退出中国，后来，甲骨文的裁员，还有最近的宝洁退市。这些消息，再加上各方媒体的播报、发酵，无一不在加深“外企不行了”的声音。“曾经风光无限的外企，还值得去吗？”
当然，这并不意味着，这些企业不再认可中国的发展。恰恰相反，进入到中国的外资在增长，只是他们的策略与目标变了。
这两年，在跨国投资较为低迷的情况下，中国重大外资项目还取得了进展，美国特斯拉、德国巴斯夫等项目纷纷在中国开工。而撤离中国的，像摩托罗拉、诺基亚、松下等，主要是劳动力密集的制造业。
随着全球产业布局的深度调整，这些企业或考虑到自身情况，向劳动力等成本比较低的地方转移。或者是基于自身发展战略的需要，转战他国开拓市场。
外企：“瘦死的骆驼比马大”
发展至今的老牌外企几乎都有百年的历史，是历史长河中浓墨重彩的一笔。外企的工作氛围整体上来说，很少加班，各个部门间如何协调配合已经很完善。
也不得不承认，这几年，外企受到本土化的冲击，互联网的崛起都导致了外企的紧缩。
但按照外企目前的体量来说，外企的发展整体会放缓，但并不意味着外企已经凉凉。
外企文化和工作氛围非常nice
在外企工作什么事都要讲流程，整个体系非常严谨。另外，领导是很能听取下属的合理意见和建议的，这点对于国内一些私企领导“一言堂”能让你在工作中感受到很大尊重。
区别于民企要求员工有“狼性”，强烈的进取心。外企的是需要员工做好一艘巨轮里面的一个精密零件，员工的每个行动都能有据可依。
外企整体是一个高大上的殿堂，工作环境好，高端的办公楼，惬意的下午茶等等。
完善的培训机制和出国交流机会
外企完善的培训体系对人的成长帮助很大，其实这点也是很多应届生依旧选择外企的原因。通用的职场技能在外企你可以得到很系统的培训，这种通用技能是一种可迁移的能力。
而英语的工作环境给你带来的不仅是语言的提升，更多是一个视野上的开阔，一些外企还会给员工提供出国交流的机会。
进外企，真香？
虽说外企吸引力不比以前，但是如今还在外企的人，依然过着滋润的日子。
外企相比互联网人性化；相比国企更开放一些；相比投行等更好进一些。
具体的待遇：
一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。
国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。
但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。
那么看工资，该看那些？绝对不是基本工资哦。
总体薪酬分为薪资部分和非薪资部分。薪资部分常见的就是：
基本工资 base pay，
奖金bonus，
提成Commission，
加班工资OT Pay(这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱）
津贴Allowance（内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多）
这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。
而实际工作中，如果在家附近就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服（那不是上车就可以睡觉吗？而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的）。
外企由于塞班斯法案存在（美国企业），有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销400人民币（还是酒店里面包早餐的情况）
但事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。
除此之外，手机费也是有的公司给报销一定金额的，一般都是用不完的。而大部分外企员工也会充分享用这种福利。
其他现金福利（other Cash Benefits）
这个也就是过节费之类的东西，这个呢，外企的其实比较单薄，而且越大的企业越单薄；一般过年，中秋节，儿童节能有个100-200的券或者礼盒已经算很不错的了。
和国企动不动就几千几百的发还是很有区别的。当然，有些外企因为工会组织，所以福利还是挺不错的，比如有的每季度发个20张电影票，一年组织一次旅游什么的，还经常搞搞内买。
说了这么多，春招已陆续开启，有哪些外企比较值得同学投递？
四大
不管你是做审计、税务、还是咨询，个人能力都能得到很大的提升。在四大，应届生的起薪是固定的，虽说跟互联网、快消名企有些差异，但是加上各类补贴在应届生当中也算中等偏上。
平台
很多人会把四大当做跳板，工作3年后跳槽到企业财会，或者是券商行业都是可以的。而且，大部分的企业都很喜欢招有四大工作经验的员工。所以，未来可选择的路是很多的。
咨询公司
以对女性员工照顾出名好的埃森哲为例，有专门的晋升培训，比如给女性员工配一个专门的导师，传授职业发展技巧。
快消
以人才的“黄埔军校”文明的宝洁为例，有非常完善的新人培养机制，70%来自实践，20%来自辅导，10%来自培训，培训项目量多质优等等。
所以，同学们千万不要以偏概全，一竿子“打死”所有外企，自己就放弃了进外企的机会。
如何进外企？
首当其冲的问题就是英语，最基本的要求是能够处理全英的邮件。至于口语，没做到中/高层的话，要求应该不是特别严苛，毕竟直接上司不是外国人。
除英文运用能力之外，还有一些通用能力最好也掌握，比如PPT、Excel等办公常用的软件。网申阶段，一定要准备中英文两份简历！
HR比较在意的是你的教育经历、实习情况、兴趣爱好等。写cover latter表达清楚想加入公司的原因、自己和公司很契合即可。
HR筛选简历的大致流程一般是：先看最相关的地方，如学校专业、实习经历；然后寻找亮点，如奖学金、海外交流、学生活动等；再看细节，如实习含金量、GPA；最后才是发掘个性，看看你的课外活动、兴趣爱好。
所以大家在求职前可以按照这个重要性排序，丰富简历内容。
一些进入的方式
熟人推荐
除开校招，通常而言，熟人推荐或者是客户推荐的成功率会更高。主要是熟人会更容易知道哪一类岗位有了空缺，然后提前给出消息，让你能及时来投递，不至于错过机会。
另一方面也是，外部的渠道太多，可能HR们看不过来就忽略过去。而内推的渠道则更能引起他们的注意力，至少可以保证让你的简历落到HR的手里。而且外企也有内推榜单、内推奖励的说法，所以如果你足够优秀，员工一般也很愿意帮你进行推荐。
公司官网
对于大公司而言，官网是他们的门面。一般在官网页面的最下边，都会有类似 ”加入我们“ 或者 “career” 这样的链接，里面会列出目前在招的岗位以及投递的邮箱，就能直接进行投递。除了官方，这些企业的官方公众号也可以多看看，在某个阶段可能会集中放出一批岗位。
但不少朋友提到，这样的投递效率比较低，远不如熟人介绍，或者面对面投简历。
线下招聘会&线上招聘平台
外企也会在招聘平台中放上自己的岗位信息。但有时候，除开那些知名的企业，我们并不能知道所有外企的名字。那么，就可以尝试利用英文搜索岗位、工作内容的方式来找到它们。
除此以外，在一些固定的招聘季节，很多外企也会举办招聘会，在会上可以直接投简历，甚至直接安排面试的机会。
一些“玄学”的点
横向能力
什么是横向能力？估计大家都听说过横向思维。
一种打破逻辑局限，将思维往更宽广领域拓展的前进式思考模式，它的特点是不限制任何范畴，以偶然性概念来逃离逻辑思维，从而可以创造出更多匪夷所思的新想法新观点新事物的一种创造性思维。
所谓横向，是因为逻辑思维的思考形态是垂直纵向走向，而横向思维则可以创造多点切入，甚至可以从终点返回起点式的思考！
横向思维其实就是一种难题解决方法，它的职能只有一个，就是创新！
所以同理，横向能力就是将知识转化为技能的有效能力。让我们的思维模式，从逻辑思维里跳进横向思维的模式中，然后运用你已经掌握的知识和经验，去解决横亘在你面前的各种难题。
欧洲的一项调查发现，92%的雇主正在积极地寻找具有“横向能力”的毕业生，这种横向能力除了包括专业技术，更重要的是，面对新挑战的开放度、好奇心、对不同价值观和行为的包容度。
留学最重要的原因是可以让一个人学会尊重多元的文化，从而更为创新。同时，在不同的文化环境中生活过，也更加能够适应多元化的工作环境。
专注职场技能
雇主们之所以把留学资质看得如此重，其中一个原因就是他们更注重职场的专业技能。
国外很多大学和企业协同合作方面，企业和大学在研究和创新方面呈合作关系，国外的学生也就拥有更多进企业实操的机会。
也就是说，你在读书的同时，收获许多与你将来的工作有关的实际经验，这无疑让你在求职过程中起点更高。
文化优势
英国文化中对正式及精准的沟通的强调，教会学生如何在工作中进行有效的沟通。这也是为何英国可以成为众多留学生及商业人士选择的留学目的地的一大原因。
金融行业可能是如今最国际化的一个行业，多元的文化和视角以及超强的沟通交流能力对这类职业十分有帮助。科技类、商科、传媒、公关这几类专业的留学生也是外企非常看重的。
总结
虽然外企依旧值得去，但显然除非你觉得喜欢抑或是适合你，否则对于很多有着自己梦想的年轻人来说，外企并不是一个能让自己快速成长的地方（相比于目前国内环境下的大厂，比如一些互联网公司）。说到缺点一样还是有很多，比如：1. 工作严重细分，个人发展空间小；2. 没有核心技术部门，容易被人取代；3. 周围同事攀比性高，生活开销较大...
所以说到底，对于年轻人来说，我并不会极力推荐外企，但是选择在你手上，本文也只是让你更加深刻的了解什么是外企以及它的详细信息。
适合自己的才是最好的。
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