今天和大家聊聊你们不太熟悉的各种花里胡哨的面试形式。
在大家的印象中，可能面试应该是几个上了年纪的公司领导端坐在桌前，面前放着泡好的枸杞茶，然后问你一些已经司空见惯的问题。
一切都是那么的朴实无华且枯燥。
就算这样，很多同学依然对面试有着刻在DNA里的恐惧。
我很同情社恐患者们的痛，不过同情归同情，未来还有更加社死的面试方法——AI刷脸 剧本杀 搭乐高 蒙眼拼图这些花里胡哨的面试你都见过吗？
1.一个新奇的面试方式——AI面试
和AI一对一交流，由人工智能向你提问，通过网络摄像头和APP与“面试官”交流。
这样的场景并不只是出现在科幻电影中，很多参加秋招的同学们，都已经经历过了这种“酷炫”的AI面试，场面惨不忍睹。
虽然很多人还没有见识过，但是AI面试其实很久之前就有了。
最早是联合利华，之后国内外开始使用AI面试的企业有一百多家，高盛、欧莱雅、毕马威、普华永道、玛氏、中国平安等公司都在使用这种面试方法。
OfficeTeam数据显示使用视频面试的公司数量从14%飙升至63%。
联合利华的HireVue是大家比较熟知的专业的AI面试系统，有超过15,000个特征可用于识别表现最好的人物。
这些包括你选择的语言，你运用的词汇，眼神的活动，做题的速度，声音的大小等等。
它能够分析每个问题的答案，并着重关注关键词，身体语言等等，然后将你数据化。
之后HR可以根据数据进行选择。
AI面试也能通过摄像头分析求职者的面部动作、语言表达能力进行打分。
由于疫情，AI面试逐渐普及，比较豪的企业都会选择用这种方法面试，更科学，更方便。
其实，AI面试作为新科技，最近几年才逐渐在面试中进行应用。
也许部分同学对此还不是特别熟悉，接下来就让我们一起来看看AI面试到底是怎么回事。
2. 还有哪些面试手法？都有哪些机构在用？
比如某券商的AI视频面试，微信扫码进入小程序，在屏幕上会展示问题，看到题目后有30秒时间思考，考生对着镜头作答即可，需要在10分钟内回答3个问题。
听说后台还会根据你语言表达的流畅度、个人形象等打分。
我一个朋友之前参加了某银行的AI面试，面试问题大致分两类，一种是偏行为类，比如你在大学中最有挑战的一件事；
另一类是看法观点类，比如对某一社会现象进行点评。很多人还不适应对着镜头作答，有时也会出现掉线需要重新录制的情况。
另外，某股份制银行的面试也相当有趣。
二面进入考场后，直接开始玩一个蒙眼拼图游戏，一共48块图形，不同形状不同颜色，面试官随机抽走几张，通过团队45分钟的蒙眼讨论得出抽走图形的数量、形状以及颜色，最终选出的一人进行3分钟蒙眼阐述。
现在，“剧本杀”式的面试也很受欢迎。
虽然是无领导小组讨论形式，但是给出的材料背景是一起凶杀案，有六位嫌疑人和一名死者，需要推理出真凶，除了给定的材料外，还给了学生30元，可以从考官手中竞价购买线索。
剧本杀，面试，傻傻分不清楚。
互联网大厂面试有特色是众所周知的，不过现在国企面试也越来越有趣了。
某国有银行群面时，就有拼乐高并解释的环节。
考官会给考生一个题目，比如设计一下无人银行，考生根据这个题目用乐高设计并搭出来，再介绍自己的想法和观点，就是把抽象的问题具体化。
通过分析目前的面经，我们可以发现今年面试有以下几个趋势：
1、AI面试增加（跟疫情有关）
2、很多AI面试及单面都可能类似于宝洁八大问。
3、群面中辩论、演讲、做游戏（狼人杀、剧本杀、沙盘模拟）的频率急剧提高。
4、很多公司会在意你是否有对象（这个其实每一届秋招被问到的频次都很高）
5、站起来走两步或看整体形象
3. 为什么要使用AI面试
比较热门的大公司每年要招聘3万人，要处理180万份工作申请，如果单纯人工处理很容易忽略人才，AI分析科学高效。
AI面试是企业提高人才筛选效率的手段之一。
对HR来说，每个工作岗位的招聘都会面试大量不同的人，因此有些企业选择使用机器人来进行面试。
通过机器人的聊天系统向应聘者进行推送，以聊天的方式向应聘者进行了解和分析，从而判断其对这项工作胜任与否，节省人工面试时间，提高效率。
但AI面试也有不足之处。
比如在AI智能识别面试过程中，一些同学因为无法实时从AI机器那里得到反馈，所以往往会紧张不安，影响发挥。
另外，由于AI机器面试时，大家无法自由切换交流话题，对于意向公司的进一步了解也比较受限。
此外，AI机器难以完全可以理解我们人类社会语言修辞、借助人工智能控制系统进行面试缺少“人情味”等，也成为AI 在应用面试场景时亟待解决的问题。
在AI面试过程中，你的一举一动都可能成为你被淘汰的原因。
4. 如何准备AI面试
01 熟悉它，拿下它
即使在AI面试中，其参数也是人为的。所以，你的回答应该偏向于公司的招聘偏好，并预测可能出现的问题。比如说快消里面进行一定程度会有宝洁公司八大问的变种，比如说：
举一个能够体现你领导力的例子。
在语言上，多用符合目标企业喜好的特色词，预设过程中遇到的问题，想出解决办法，这样在过程中才能心中有数。
02 迎合它，适应它
因为不是人工筛选，所以你必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来，要点就是：搞清楚主谓宾的顺序并运用W-STAR法则来回答，尽量减少不重要的信息，此外还要适当点到一些关键词，像：领导力，合作，解决了XX问题，转化率高达。
因为不是面对面进行，所以视频面试中动作和表情的细节的就尤为重要。
眼神交流
在整个面试过程中保持良好的眼神交流会帮助你展示自信，让面试官更好地了解你。
你可以把你的视频监控摄像头放置在面部前上方，不要过高或者过低，选一个美美的角度。
头保持在视频范围的中间，不要露出过多的眼白，也不要躲闪。
避免多余的小动作
一些面对面交流时大家都感觉挺正常的一些小动作，会在视频里被夸张化，更引起面试官的注意。
比如，用手托着下巴，玩头发，摸脸等等，尽量避免。
保持适中的语音语调
尽量保持冷静和有条理，适当强调关键点，不要显得太无聊。注意和麦克风的距离，避免喷麦的同时还必须要保持适当的音量。
AI面试系统暂时只能在初步粗略筛选上起到一定的辅助作用，很难从根本上决定能不能得到offer，一般用于初步筛选阶段。
在一定程度上，这也给了更多的应聘者匹配职位的机会。
研究表明，视频面试中的有效交流部分55%来自于面部/身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于你到底说了些什么。
除了掌握一般面试的一些技巧以外，对于使用AI面试系统的行业或公司，提前了解，对于AI面试系统的规则进行深入研究。
人工智能正在通过大数据和深度学习进行优化和升级，人类必须适应新的人机交互模式，以找到与人工智能交互的最佳方式。
在这个发展过程中，我们也需要通过不断进行升级优化企业自身的能力，才能更好地适应未来的时代。
