大家好，我是魏乔燃。
今天，洛洛，溺于钱塘江，23岁。
热搜挂了好久，最开始追这条热点的时候，很多人以为又是公司压榨员工导致的一桩惨案。
但事实比我们想象中更加离谱。
洛洛在杭州工作三年，长期遭受家里索取，心理压力很大。
事发那天，和男友吵架，去钱塘江散心，遇到涨潮意外去世。
事后公司出于人道主义对家属补偿了6万元，但三天后其父母突然索赔41万，原因是要给弟弟买房子。
于是公司感觉事情不对，通过社交平台发现，洛洛的压力都来自于父母。
同事口中，近期父亲管他要钱，张口一万两万。
母亲用最新款手机，不要的给洛洛用，平时还要给妈妈弟弟买东西。
我不知道这对父母是不是节目组的演员，但是不要脸是真的。
是否知情
母亲从最开始就极力否认自己清楚女儿的异常。
父亲甚至认为是公司没有通知，不知道的人还以为女儿是公司生的。
结果公司当场甩出母亲与儿子的聊天实锤：母亲早已知道女儿情绪波动。
是否死于加班
家属极力甩锅公司：1.公司有新项目，女儿压力大；2.公司加班严重。
果然，公司负责人到场后马上驳斥上方2个言论：1.公司的确有个新项目，也有意愿让洛洛负责，可惜项目还没上；2.全年考勤记录拿给你看，超过10天算我输。
这位妆容精致的母亲，很是心虚，尴尬溢满屏幕。
是否讹钱
虽然洛洛的去世让人很悲痛，但是按照法律这并不能算工伤，况且公司因为觉得姑娘可怜主动提出补偿6万，已经很善良了。
然而洛洛的父母不仅在洛洛在世的时候压榨她，而且直到她去世也一直是他们赚钱的工具。
公司表示家属已多次上门闹事，就是谈钱的事，不但坐地起价，且转头就反悔。
而且毫不避讳地称要用这笔钱给儿子付首付
哎...
洛洛的悲哀是好多并不生活在幸福慵懒的太阳底下的孩子的写照。
忍受社会的、家庭的、等等各方面的压力。
大家以为的最后的港湾——家，也不过是一种束缚，小部分原生家庭残缺的价值观时时刻刻影响着本该幸福生活的孩子们。
父母在潜移默化中影响着孩子的求职
01
-影响因素-
【社会经济地位决定了大部分】
社会经济是什么？
学历水平、社会阶层、职业地位和收入水平等。
这些都和孩子职业成就紧密相关，而且是正相关。
父母们的资源可以简单分成两部分：硬资源和软资源。
硬资源，顾名思义，主要指的是物质。资源越好孩子就能获得越好的服务和产品，比如营养充足、居所稳定、医疗充分。
比如，如果你的父母在金融行业比较权威，至少你获得金融实习的机会会更多，这是现实的，也是不争的事实。
软资源方面，父母的学历高，通常素质更高（也不排除低素质高学历的父母，但这种比例较少）。
随之而来的教养方式、教育风格、社会关系、生活阅历，也就越发使得孩子在认知能力、学业水平、健康程度、社会化发展方面，享受到超前的福利。
这些对于大家来说有目共睹，并不难理解。
（当然不是绝对的，也有好家庭培养出渣滓的情况）
而如果父母的软资源和硬资源不足，会导致孩子压力大，并且亲子关系也会变得紧张。
毕竟当你连吃喝住行这种基本需求都难以满足的时候，那父母是很难把注意力放在你的求职上的。
所以低资源父母的孩子的职业规划更加注重生存，而非未来成长。
因此他们会对自己设置更低、更短期的目标，比如容易忙于各种短期兼职，而非有价值的实习。
由于家里资源低，孩子会在进入大学和社会之后发现自己和周围人产生割裂感。
Facebook的Facebook Research团队做过一个研究：父母的职业，是否会影响孩子的职业选择。
为了验证“父母平时对自己事业的态度、行为，会在一定程度被父母左右”这一假设，科学家选用了560万个英语国家用户的数据。
研究结果告诉我们，孩子多多少少都会倾向于跟随父母的脚步，说白了就是我们所说的“子承父业”。
比如，如果父亲曾在军队服役，孩子参军的概率也很大，比一般情况家庭的概率要高出5倍。
再比如，如果母亲的职业是护士，则有8.5%的女儿成为护士，而且这个概率，也是其他人的4倍。
02
-影响了什么-
【求职的价值观和工作态度】
如果把上述研究中的现象拓展一下，可以理解成：如果你的父母都是做金融的，至少你不太可能低于这个阶层，起码是相当的。
或许这就是阶层形成的雏形吧。
不过，随着时代的发展，年轻人接触的信息广度和深度一直在提升，他们从小接收信息的方式不再局限于学校和家庭。
这也在一定程度上降低了这一现象出现的概率，毕竟现在的年轻人和前一代的年轻人相比，具有极强的主观能动性。
比如我爸妈一直觉得干金融或者公务员是最体面的工作，也希望我去从事。
但我会立即反驳，可能就是因为受够了抱怨的“人际关系复杂、茶水报纸无聊和晋升途径稀缺”。
不过，在求职的态度和观念上，父母依然会或多或少的影响孩子。
03
-如何解决-
【传递正确的职业观】
因为父母平日的价值观传输和职业信息熏陶，是息息相关的。
根据美国密歇根大学经济学家Wayne Baker教授的研究，无论孩子成年后，是否与父母身处同一行业，两者的事业价值观都会非常相似。
原因在于，父母会在不经意之间表达自己的工作态度，这种交流会奠定孩子心中职场的基础印象。
如果父母经常在孩子面前流露对工作的热爱和满意，那么孩子可能会发展出对工作的积极态度；
相反，如果父母经常抱怨自己的工作，那么孩子就会把工作看作一项负担。
一般来说，工作态度可以分为三类：工作导向、事业导向和使命导向。
工作导向的人，主观能动性不足，只是把目前的工作当作自己谋生的工具。
因此他们对工作的热情度远远不足，只会做好分内之事，加班什么的是不存在的。
事业导向的人，则比工作导向的人多一些内在驱动。
工作对于他们来说是实现阶级跳跃的工具，但是一旦看不到回报，这类人也一样会选择离开。
使命导向的人，工作被他们看成一种使命。
他们不会太在乎一时的利益得失，而是更希望从工作中获得除了物质以外的东西。
慈善家、创业者等人都算是这方面的代表人物。
当然，一个人可能只具备一种工作态度，也可能兼具2-3种，而且在不同情境下，工作态度也可能不同。
同时，这些态度，并没有优劣之分。
只是在不同组织内，不同工作态度的人会有不同的行为，从而得到不同的结果。
只有适不适合，没有高级和低级之分。
父母对自己的工作态度，也无非以上几种。
但不管父母们是何种工作态度，但至少传递给孩子的一定要是积极向上的。
试想一下，如果父母们每天回家第一件事就是瘫坐在位置上，开始暴躁吐槽工作有多么多么苦，那么一个正在上幼儿园的孩子会怎么想？
孩子可能对“工作”这个词没有什么概念，但是至少会预感到这个词背后的负能量。
回到事件本身
一些思考
案件中的洛洛是可怜的，我希望通过分享一些个人想发给大家，让同学们不会再重蹈覆辙。
首先，看到这里你一定有个问题：如果家庭不好就注定我不行？一点翻盘的机会都没有？只能怪父母？
我相信这些问题，大家都有自己的见解。
而我想的是，第一，家庭对你的人生来说是加分项，并不是你的全部。
就算我上文通过举例和阐述说明原生家庭越好，孩子就能发展越好，但是你会发现这个只是一种现象，并不是解决问题的唯一解。
既然是现象，那就说明并不适用每个家庭。
我认为，“每个人都有自己最后的属于自己的归宿”，这才是唯一解。
独立，是达到这个”解”的最好途径之一。
当你拥有坚定的独立的适合自己的一套价值观时，家庭对你的影响会越来越少。
比如，你很喜欢金融券商研究所之类的行业，你完全可以通过金融小伙伴等互联网渠道进行检索，坚定不移地为这个目标付出。
当你不再无条件接受别人地价值观和负能量输出时，那么负面影响就会被你降到最低。
第二，目前时代来讲，原生家庭对孩子的影响主要在思想层面上，因为法律不会允许你父母逼迫你干任何事。
所以，如果你发现你的家庭确实存在缺陷，是可以选择“自我救赎”的。
就拿我们一直提到的求职来说。
如果你的父母在软硬资源上无法给你提供帮助，那你完全可以求助更加专业的人为你建立起比较适合你的积极向上的求职观，比如：学长学姐、学校老师。甚至我们金融小伙伴都行，这些都是免费资源，只要你不怕麻烦。
这个世界聪明人太多，啃下笨功夫的人太少，所以成功者只是少数人。
第三，洛洛的原生家庭还有一个问题就是父母对儿子的偏爱，以及他们认为子女应该无条件服从父母意志。
当你遇到这种根深蒂固的家庭问题时，一定要学会向社会机构求助。
你的老师，你所在社区的机构：居委会、妇联，甚至警察叔叔。
其实我们习惯于对自己说话，但有些时候也要声音大些，好让别人听见。
