为了留学，“天上就是下刀子,我也要出国读书”，有必要吗？

如果你关注十三届全国人大四次会议，同时还很关注留学话题，那你一定听说了，3月7日在人民大会堂举行视频记者会，两会上有代表提出两项针对海外留学生利好政策的提案，实打实的very good！

#建立国内外高校学分互认机制

这样做极大程度上便于学生跨国转学。

自从疫情在海外爆发后，各国的大学纷纷改为网课教学，不仅学习效率大大降低，而且签证和入境限制也给大量留学生带去了挑战！

另外，还有很多留学生为了安全着想，不得不暂时搁置学业，选择回国，求学之路异常艰辛。

如果有了这个政策，以上的顾虑迎刃而解。

#调整疫情期间

留学生回国工作落户的规定

近几年来，越来越多留学生在毕业后选择回国发展。其中北京、上海作为中国的教育、科技与经济中心城市，是留学生回国就业的首选目的地。

同时，北京和上海也陆续出台了一系列优惠措施，给予海外归国的硕士、博士毕业生在落户、创业方面的便利，以吸引优秀国际化人才回国。

去年年底，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，显示：2020年向国内岗位投递简历(即有意在国内发展)的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年(5.3%)，其中应届生更是增长67.3%。留学生回国工作趋势明显。

时代的潮流裹挟下，留学生也感受到了属于这个群体别样的压力。高校不被认可、经历不相匹配、该群体大量回涌造成的同侪压力以及匹配职位的缩减都是这个群体需要承受的特殊阻力。

金融从业5年+，主要做二级市场，同时因为某些特殊原因也接触教育行业，特别是职业教育。

因此，在工作中接触到太多太多应届的海归留学生以及他们入职后的成长路径，有QS50以内本硕毕业工作平台找的不错发展也很好的，有美硕回国放弃40万年薪加入一家创投公司并至今不后悔发展飞快的，有QS100开外英硕回国就职于某头部投行的……..

当然也有学校背景不错，但是因为意识不足，专业不足，把一手好牌打烂了的等等，不一而足。故特献此文，望海归朋友尽量少踩坑。

01

不具备全面优势

但有特殊优势

留学生数量剧增，而精英学校录取率甚至在逐年下降。

我国近代留学生起源是容闳于1872年组织的第一批30名赴美幼童，至1875年，连续4年共派出120名官派留学生。1896-1945年间是中国赴日留学的高潮阶段。那些年间，真正可以留学的基本是达官显贵的家族子孙，很多留学生回国后也为国家的发展做出了不可磨灭的贡献，如中国著名工程师詹天佑，清华大学第一任校长唐国安等等。

而我国现代留学生是从改革开放之后兴起的。

教育部公布的数据显示，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人，增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，较上一年度增加6.09万人，增长11.73%。而从归国人数分析，2019年归国人数/出国留学人数达到82%，意味着多数国人出国更多考虑学成归来。

而世界主流国家名校的录取率不升反降，以美国十所顶尖大学近些年的录取率为例，从14年到21年，基本呈下降趋势；而二线、三线学校的录取人数却在不断增加。

由此，我们可以认为，因为留学生数量不断增加，留学愈加非精英化，留学生回国整体竞争力确实有下降的趋势，已经不具备全面优势。

比如在对国内环境的熟悉程度，国内人脉积累，比较看重实践的一些机构岗位等等方面，留学生确实存在一定的劣势。

那么是不是留学生就没有优势了呢？非也，留学生可发挥其特有优势。

#语言优势

无论是为出国准备语言考试，还是在国外外文环境中的学习生活，出国留学意味着英文能力要明显高于国内学生。

语言的优势在求职时，会在一些机构和岗位中有明显优势，如外资机构，中资机构海外派出机构，中资机构的一些涉及海外市场的部门/岗位，或者在处理一些涉及海外市场的业务时，留学生都有相应的语言优势。

因此，留学生同学们，既然你选择了出国读书，就意味着你要面临着比呆在国内的学生更多的陌生和不确定性，那么语言是首先你需要确定的优势。

事实上，很多人出国呆上1年、2年、3年，甚至更久，英文（或其他语种）没比国内学生强多少，整天混迹于华人圈子，甚至都没几个老外朋友，口语到native的水平更是天方夜谭。

要知道，你既然出国留学了，那么别人会默认你的语言会比国内的学生要高，如果你的水平跟国内学生一样，那反而是扣分项。

本来身为海归的你，可以更多发挥语言优势的领域，也可能与你无缘了。

最近一个外资投行的研究所朋友招聘分析师，找我推荐，明确要求英文必须过硬，甚至可以接受专业方面不够扎实，按他的说法是，英文很难快速培养，但是专业可以快速学习。

#文化多元化优势

如果你未来入职的机构，当你需要处理一些涉及多元文化背景团队，比如研究所的海外团队，银行的海外分公司，QFII机构，互联网里面某些巨头的海外分公司等等，涉及海外市场业务等时刻，你的海外留学背景带来的文化多元化优势便能起到莫大的帮助。

#处理问题能力

多数人习惯于处理自己熟悉的事情，而出国留学对多数人而言意味着你可能需要独自处理陌生的场景和陌生的问题。

比如异国找房子，选课，交友等等，这些东西跟在国内的时候是很不一样的，尤其是对于本科出国的同学，那时候你刚成年，很多人还不熟练地处理一些稍微复杂一些的事情。

比如，干投行的朋友，需要跟拟上市公司、律师、会计师等多方打交道，而很多时候券商的人对法律或会计或业务并不是那么熟悉，同时还面临着证监会反馈的各种不确定性，这时候就很需要有处理复杂问题，处理新问题的能力。

#视野优势

多数留学生去的国家是北美欧洲日韩澳洲等，西方国家在免签方面做的比中国好多了，所以你有更多机会去游览很多国家地区，认识更多地区的人，开拓你的视野吧，用处无穷。

02

留学生回国就业特点

和国内学生比有何不同

与国内学生相比，留学生回国就业有一些特殊点，含优势和劣势。

比如，四大审计/咨询（很多留学生对四大有天然偏好，殊不知四大在国内的机构和海外的机构还是有不同的。

四大在国内的业务和团队其实是比较本土化了，因此没有那么强的外资的感觉。

咨询的外资feeling强一些，推荐咨询更多一些），纯外资机构和合资机构（比如QFII、高盛摩根这种投行、高盛高华摩根士丹利华鑫这种合资券商、海外500强公司等等，这属于绝对的就业鄙视链的高一端了。

在同等条件下，海归有优势，当然了一般对学校背景和相关能力、经历要求都会较高），中资机构的海外业务部门（比如现在很多银行、券商都说要国际化，会在HK、台湾、纽约等地设置分公司。

比如中行台北分行，国君香港等等，其他条件类似时，海归有相对优势，非常推荐），出海的一些巨头公司（如华为，每年会有很多员工外派；再如Tiktok等等）。

我所认识的价值立方的学员里面，去到上述机构的就不少，比如有高盛的，有某国际化银行香港金市部门的，有某外资投行的……

但是，上述机构，特别是一些外资投行、QFII、合资券商、海外派出机构等，招人数量一般不会很多，因此能接纳的留学生数量有限，多数留学生回国就业还得去中资机构。

因此，在中资机构求职时，留学生的语言优势可能会难以凸显，多数时候，中资机构的岗位语言中文即可，而且国内同学读完研究生毕业后，多数英文基础都还可以，可以满足工作时遇到的基本的英文问题。

而国内同学在人脉和相关经历方面可能还优于留学生。据不完全统计，价值立方每年毕业的海归学员里面，回国的同学中，90%的比例最终还是去了中资机构。

因此，作为留学生，要意识到自己的优势，也需要客观地认识到哪些时候，优势可以体现，哪些时候不能体现，甚至还存在一些劣势。

众所周知，东亚文化中的勤奋、努力是全球闻名的，996早就不是什么新鲜事，而这些在西方社会可能并没有那么严重。

因此不少留学生回国后看到国内工作的高强度，以及有些工作会需要经常出差等，可能会难以适应。而且，留学生倾向于一个自由、轻松的团队氛围。

而在国内可能没有那么容易遇到这样的团队。这两点谈不上好坏，但我们必须认识到客观事实，既然选择了回国就业，短期来说是需要适应当前的职场环境的。

在可以平衡的情况下，可以把加班当作一种快速提升自我的方式，而不是纯粹抱怨，因为抱怨毫无意义。

感触非常深刻的是，我所接触的价值立方的学员和非学员对于加班，出差的态度，差异很大，可能是长期的教育的原因，学员对于加班和出差习以为常，而这正好是金融机构、互联网行业等常态，年轻时候拼搏的年纪，相对高强度可能是一种快速成长的必修课。

我所认识的一位法国回来的学员就是很好的例子。刚开始接触她的时候，可能习惯了法国自由、浪漫的氛围，她会经常跟我聊为什么国内机构人人都会加班，为什么大家不去享受生活。

当她真正开始某互联网巨头公司（某个算法很厉害的，也做视频的公司）实习后，她的想法有了很大的变化。

她说到9、10点下班是常态，大家都这样，习惯了1个月后就觉得不加班的时候，好像也不知道做什么好，还不如工作。

我并不是提倡加班文化，而是：我们无以改变一种现状的时候，先去适应它，再试图改变。

因为很多地区学制的特殊性，多数人出国读书，特别是研究生，时间会比国内短，同时加上不少人语言真的没有过关（考过语言考试真的不代表就完全能跟上国外的课程）。

所以很多人出国就需要花更多时间精力跟上同等难度的课程，因此往往在一些方面反而跟不上国内学生，比如要做金融、互联网等，实践是很重要的，而海归在这方面往往比较欠缺。

但可喜的是，我愈加地发现，现在的海归同学会通过培训、1V1指导等方式来适当弥补自身在实践、实操方面的不足，这些年遇到的留学生（包括我自己招募的）在实操能力上确实有了长足的进步。

再说人脉，留学生在留学期间的人脉基本留在了国外，回国后的人脉，基本依靠家庭，可是有非常多的同学，即使家庭有一些资源，也经常跟自己所要求职的方向匹配不上。

同时少了师兄师姐的圈子，在求职时会缺少信息、机会等的不便；也有一些平台做的信息不错，可以适当关注，比如金融领域有“金融小伙伴”，互联网领域有个“互联派”…….

在欧美，找工作的时候，去linkedIn找找自己校友求推荐，给公司的人发发邮件，甚至直接打打clod call……

但这些方式在国内未必能很好地使用。国内的求职分不同阶段，秋招、春招和暑期招聘基本是各公司人力资源部门组织的招聘，一般是走的正规流程，很难通过networking进行推荐（有强的资源、关系的除外）。

平时的实习倒是可以找人推荐下，当然你得思考别人为什么给你推荐，不会只是因为你是师弟师妹就要给你推荐，推荐都是人情，至少你得让人感觉到推荐你是值得的，或者至少不能太不匹配吧，不然别人推荐也难。

所以大家一定要想清楚这个问题，你找人推荐必须要给人推荐你的理由，你是匹配的，你态度好，有专业能力，你有相关经历，那OK，推荐下无所谓的。

当然很多留学生缺少第一次的机会，首先非常不建议去花钱买个实习啥的（有些机构专干这事儿，就真的不想评价…….），真的没必要。

其次，态度诚恳一些，毕竟是你求人；再次，改好自己的简历，对希望别人推荐的岗位有一些了解；最后，认识到，别人给你推荐你要感激，别人不推荐是正当的。

关于就业方面，留学生和国内同学，应该还有一些差异点，就没法穷举了，上面几点是过去这些年遇到的比较多的情况，供参考。

03

留学生可以提前做些什么

#规划

建议出国前就要开始思考你未来的职业方向是什么，你出国的目的是什么，你回国（多数人因为各种原因还得回国）要做什么，多想想没坏处。

这些年遇到了太多海归同学出国后放飞自我，追求自由，也有因为学业太忙，而忽略了自己职业的规划，最后回国时才匆匆忙忙准备。

要知道，很多好工作的准备时需要积累的，不仅仅是一点简历、笔面试那些东西，很多人事后才发现，未雨绸缪是多么地重要。可以说，只要你是要回国就业，就一定要早点考虑职业得事，早做规划！

至于如何做规划，市面上有不少方法，比如MBTI之类的测试结果对于自己了解自己的性格有一些帮助，但这些只能泛泛地了解，对自己真正可以落地的职业规划没有太多帮助，事实上抛开对行业的了解/熟悉去谈职业规划就是没有意义。

如你想做金融，那么金融的主要方向必须要了解，再结合自己的兴趣、背景、能力等做出规划，并开始去执行，在执行的过程中去不断调整。

如果能找到懂这个行业的人给你一些建议/规划，那是最好的。

不得不说，我接触过的价值立法的学员里面，确实整体规划做的比蛮多人要强，就职业成长效率要更高。

印象很深刻的是一个非211的财经类院校的同学，背景确实一般，但经过自身的努力和尽早的规划，毕业拿的offer比蛮多211，甚至985的同学要更好。

还有一个是15年那时候一个朋友，本土本科硕士港校的同学，大三开始就规划且开始实践，大四确定港校offer后就开始实习，找工作，她是本科毕业硕士开学的第一学期就找到了某大型券商的资产管理的工作，毕业时就直接入职了，简直神速。

#熟悉国内找工作的节奏和特点

这是必修课。很多留学生出国呆了1年、2年，对于职业的认知还停留在出国前，甚至基本还是从留学中介口中所听到的内容。

知己知彼，百战不殆。国内外求职的节奏、特点差异很大，所以我们需要在真正开始找工工作之前就去了解。

招聘中的问题比如，校招的时点/节奏，招聘的形式，笔试的内容，面试的内容，录用的流程，offer发放中的潜规则，入职问题等等。

行业的问题比如，机构特点、岗位工作内容、岗位要求、招人条件、薪资待遇等等，是一个系统工程，而且很多时候道听途说/网上N手信息未必能让你获得准确信息。

#通过一切办法提升自己

有了规划，接下来就是行动。我们必须清晰地认识到，我们的职业准备不是从回国开始，而是从出国开始的。

如果在国外的1年、2年，甚至更久，只是上了一些课程，通过了一些考试，拿到了毕业证，那回国时你在职业上的起点就比国内学生要低了。

比如相比于国内学生，留学生在人脉和实践方面的不足，可以通过一些方式去弥补。

比如，可以自学（慢，且很容易走错方向），也可以通过找到行业内的师兄师姐去咨询很多情况，可以找他1V1带你（当然这种情况一般需要很熟悉，而且对方有时间），也可以找到远程的实习/实践（要注意分别，如果是特别水的、混经历的很多时候意义不大，需要真正可以学到东西的那种）。

也可以通过培训来提前熟悉所需要从事的领域/岗位的那些的专业能力/知识（需要找靠谱的机构，避开那些只会承诺或吹得天花乱坠，而拿不出太多实质的东西的机构）……

总之，要行动起来。

疫情不会改变国际化的浪潮，中国出国的留学生只会不断增加，出国留学越来越呈现大众化的趋势；同时在中国不断强大的路上，归国人数和比例也会增加，无形中增加了竞争激烈程度。

早日确定你的职业方向，行动起来发挥优势/改变现状，相信回国时，你仍然有优势。

把牌打烂了的都各有理由，就业好的却都有共同特点：规划早，努力，专注，不轻言放弃。