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【金嘉求职】求职新蓝海=互联网金融？

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2016-07-20

导读：9月秋招从校园到社会下一个目的地在哪里？银行？券商？保险？来来来这边风景独好领英、怡安翰威特发布的《2016年中国互

9月秋招

从校园到社会

下一个目的地在哪里？

银行？券商？保险？

来来来

这边风景独好

领英、怡安翰威特发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》称，互联网金融行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有2--3工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万一35万之间，主管的收入水平约为45万。从员工向二级门负责人晋升通常也意味着近一倍的薪酬涨幅，达到65万左右，而成为一级部门副职已能获得百万年，一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长，达到250万的平均年薪水平。

这报酬水平与成长潜力

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先别行动

看看这行业是怎么发展起来的

摸索中发展，前景更加广阔

互联网金融经历了三个发展阶段:

2005年之前，互联网行业仅帮助金融机构开展网上业务，如网上银行，互联网金融业态还未呈现。

2005年到2012年，网络借贷开始萌芽，第三方支付逐渐成长，如在2004年诞生的支付宝，互联网与金融的结合深入金融业务领域。

2013年被称为“互联网金融元年”，P2P、众筹融资、网络保险等业务迅速发展，互联网金融进入新阶段。

互联网金融产业格局日趋成熟

互联网金融产业目前已经形成了互联网融资与互联网金融服务两大分类，二者下属多项细分业务，产业格局日益清晰。依托不同业务，诞生了数以万计的互联网金融公司。

第一批吃螃蟹的是哪些人？

一起来看这个新行业目前的就业情况！

互联网金融就业情况大起底

人才缺口大

与互联网行业10—50万人才存量，金融行业50万以上人才存量相比，互联网金融行业目前人才存量仅为1—5万，其发展成熟势必需要吸纳更多的人才。

行业人才存量对比

同时，从互联网金融行业与金融行业与互联网行业的职级结构对比中，我们发现，互联网金融行业的初级职位人才比例处于互联网行业与金融行业之间，但其总监及其以上的高级管理人才比例却远低于互联网行业与金融行业。这意味着高级管理人才的培养和吸纳将成为互联网金融行业人力资源建设的重点，这也是近两年超过49名银行高管跳槽互联网金融的原因。期待成长为管理岗的初级人才，期待更好平台的现管理人才可以持续关注互联网金融行业。

互联网行业职位比例

金融行业职位比例

互联网金融行业职位比例

机会分布更均匀

行业城市分布情况

与互联网行业、金融行业高度集中的城市布局不同，新兴的互联网金融业地域分布上呈现出分散化的特点。原因很容易理解，互联网环境下，技术打破了地域门槛，公司所在地不再显得那么重要，在非北京上海的城市互联网金融行业依旧风生水起。但随着行业的纵深发展，大资本的进入，地域分散程度可能会降低。无论你是钟爱大城市，抑或是独爱小城市，互联网金融行业都能为你提供广阔的发展平台。

学历要求居中