普华永道被罚41亿, 监管从严大趋势下，你还想进四大吗？

据“华尔街见闻”报道，7月3日，普华永道被一位美国法官判罚6.25亿美元，合计人民币41亿，创出了史上最高的会计师事务所罚单记录。该法官认为，普华永道未能发现Colonial Bank的重要客户存在大规模欺诈行为，从而助推该银行于09年宣告破产，导致原告联邦存款保险公司损失数十亿美元。

上述被裁决支付给原告美国联邦存款保险公司超过6亿美元的赔偿金, 凸显出美国监管层，对四大会计师事务所审计质量的长期关注。

这份罚单超过了此前毕马威（KPMG）在2005与美国司法部达成的一项4.56亿美元和解协议的最高纪录。普华永道对此表示不服，他们计划“尽早寻求上诉”。该事务所要求法官大幅削减赔偿金额，称任何赔偿都不应超过3.067亿美元。 

曾任职于普华永道中国的某注会师表示，对于“四大”来说，查出舞弊行为的能力是肯定有的，但也不排除疏忽大意或者审计程序执行不到位的情况。“现在经理级别的基本不‘下场’（执行现场审计），做事情的都是毕业1年-4年的‘小朋友’，能有什么经验？比如此前安永审计惠而浦未查出虚构收入一事，我与他们组员认识，这的的确确就是没有查出来”。

另一位注会师表示，许多项目都存在经费、时间、人员不充足的情况，工作过程中他们还需要与客户斗智斗勇。审计工作最为无奈的一点，是审计的对象基本也是付钱给自己的客户，这使得会计师事务所的立场有些尴尬，哪怕是“四大”，审计程序受到扰乱时，有时也不得不妥协，因为客户是可以换所的。

今年4月份，在证监会通报的2017年度审计与评估机构检查处理情况中，对10家审计机构及53名注册会计师、9家评估机构及20位资产评估师分别采取了监管谈话、出具警示函、责令改正等行政监管措施并计入诚信档案，并将部分违法违规行为移交稽查处理。

2018年3月8日，证监会发布《关于修改〈中国证券监督管理委员会行政许可实施程序规定〉的决定》（简称“138号文”），监管层对审计机构的监管呈现新思路。6月12日， 证监会发行部向证监会办公厅发出《关于告知被立案审计机构名单的函》，该文件指出，根据诚信档案查询结果，立信、众华、瑞华、兴华、致同、大华等6家会计师事务所因审计业务被证监会立案调查，尚未结案。证监会通知暂停收立信、瑞华、众华、兴华、致同、大华几家会计师事务所的首发和再融资材料”。

辣么重点来了，在监管从严的趋势下，你还想去四大工作吗？

今年在去杠杆大趋势下，金融专业应届生供过于求，就业难，求职压力大。四大具有严格、规范、高标准的培训体系，可以说是CFO的黄埔军校。四大不限制专业，对于理工科想要转行的优秀学子来说，也是非常好的职业起点。

四大只招收名牌大学的应届本科或硕士研究生,男女比例大约是1:4，女性占比90%。

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薪酬

四大的部门设置大致相同，主要有审计部，税务部，IT审计部，精算部，咨询部，后援部门（财务部、信息部、人力资源部、培训部等），下图是2017年审计部门的薪酬标准：

所谓剩者为王，在四大是比较明显的，如果能够熬到5年，升到M级别以上，基本工资叠加奖金，数额相当可观。

四大校招大数据

四大招收新员工的院校比例，财经院校的

四大招收新员工专业比例，四成转行生

四大招收新员工学历比例，本科生占到半壁江山

四大的工作强度

在四大，生活拥有一种稳定而高强度的节奏：出差、加班、熬夜、被批评、批评别人、讨论、争执……，小伙伴们可能要做好准备，每天陪伴家人和恋人是不存在的，这辈子也不存在。

在四大工作可以说是在冰与火之间淬炼的一个过程。一方面，不论何时接到何种工作，必须在deadline之前保质保量完成，新人往往为了好好表现，主动承揽大量工作，背后必然要加班加点熬夜通宵。同时，因为工作强度特别大，个人成长也很快，一般新员工工作第三年就带2-3个人的项目组，独立负责一个中小型企业审计的全部过程。包括和客户沟通、审阅手下人的工作底稿，担当管理者的角色，并且必须要担当，逃都逃不掉，因此，四大虽然辛苦，但成长也是最快的。 

四大的工作在每年的10月到次年的4月是很忙的，最繁忙的时候朝九晚十，一周工作六天。其中3-4月一般是最后赶报告的时间，会工作到晚上十一二点。 

熬过了五月好日子就来了，基本不用加班，甚至在8月、9月可以放一个多月的假。 

四大工作强度的另一个方面是对工作质量的要求，比如底稿必须有抬头，有审计方式，由审计目的，有结论，有签名。所有的索引都必须一场准确，所有的分析都必须异常到位。甚至底稿的要求会细化到字体宋体、字号十号，并明确底稿名称如何编号等，可以说到了偏执的程度。

四大的流失率

 一般来说，在四大，第三年、第五年是人员流失的高峰。一般人可能会认为高流失率标明四大没有人情味，怎么留不住人，但是换一个角度，四大培养出的会计人士的专业程度属于行业拔尖，因此在第三年第五年职业级别升级的时候，大量员工都能找到非常好的跳槽机会。另外，高流失率也造就了四大每年大规模招收应届毕业生，维持了四大较低的用人成本；四大通过系统的培训，为中国市场带来了大量符合预期甚至高于预期的会计人才；对于那些能够耐得住寂寞的人来说，高流失率也为日后的晋升腾出了独木桥。

从四大跳槽

从四大跳槽一般有几大去向：

15%的人去客户公司审计处：在工作的过程中被对方相中，直接挖去做企业内审。30%的人去企业内审、风控部。30%去企业做财务主管、财务经理及财务总监。20%进入私募股权投资、信托、证券或者制造业的非财务部门，也就是改行。5%的人在四大工作三年后会申请去国外就读会计硕士或者MBA，毕业后在国外工作。

19年校招你想进四大吗？欢迎留言和金融小伙伴一起讨论，点赞前三名的留言将获得《四大那些事》一本。

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参考资料：《券商中国》、《国际金融报》、公众号“注册会计师”、《四大那些事》

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