又天天有机构人跑过来说：招人难，现在的年轻人真不靠谱。
这么多简历，这么多人想去，机构想招人不应该很容易？
一、为啥你们都觉得求职难
现阶段，2021年中国就有909万大学毕业生，每年在以几十万的数量在增加。
所以每年都是最难毕业季，各种自媒体还把金融称之为“最卷”行业。
看着招聘JD，硕士学历基本就是起步，动辄就要985、QS前50的高校，很多还说有啥CPA、司考之类的证书加分。
现在好多人为了进入行业，必须提前1-2年以上开始准备，并且提前确定目标方向，把自己变成一个准成熟的从业人员。
另外就是每次出去面试，总有一种被顶尖名校包围的感觉，实在是太卷了。
二、为什么机构觉得招人好难
说句很扎心的话：很多机构确实不是没有简历，只不过很多时候，他们就不认为你的“简历”是简历。
不过现在趋势也在变化，机构发现降一点要求，也不好招。
以前的实习动辄要求实习要6个月，结果，现在看到这样的信息，连投递的人都少了很多。
好多机构的人也在抱怨：就是实习干没多久就要跑，一来实习就想留用，都没证明你能力呢，凭啥留你？
毕竟现在机构的人，也是当年经历了重重困难，“卷”出来的人。
所以，自己总会抱着这样的眼光去审视年轻人们。
三、为什么存在这种矛盾
机构：我当年就是这么过来的，实习了多久多久才留用。就算我这留不了，只要能力到位了，哪里会缺机会？
学生：你们不就是想找廉价劳动力嘛！我差不多简历上能写的东西够了，能找到更好的，那我就该换下一份了。
所以我们当时很多人的想法是，在一个好单位好团队心无旁骛实习个一两年，真正牛逼到正式员工的标准，留用啥都是水到渠成，就算没留用，我去哪儿都很吃香。
现在大部分同学想法已经变了，从我一定要进入我最理想的投行/研究岗位，变成了——我首先绝对不能失业。
所以好多行研的人说为啥现在学生更不愿意来行研实习了。
这个我说太正常了，他们现在都觉得去你们这个行业基本很难留用，没补贴，还累。
实际上，作为旧时代的人，还是很能理解双方的感受的。
我觉得也只能说相互理解一些，机构理解学生现在求职不容易，不安全很高实际上很正常。
学生也要能理解，这个行当对人要求高，考核和培养周期长，筛选严格都很正常，只能尽量自己提前准备，对应成为机构眼中靠谱的人。
但是，说实话，虽然我们作为中间的机构，我们不断帮学生去讲话，去告诉金融机构现在的学生怎么想的。
如果真正去实习，你所需要做的，是真的用心做好每一件事情。
下面一个高赞回答是：真的能把实习工作做得特别漂亮的，真的极少。
按道理，到了秋招阶段之前，是应该早已经想好了自己想要做啥，然后制定策略。
但是，在过程中发现，绝大多数同学都不太知道自己想要做什么，也不知道自己未来想往哪个方向去走。
一开始很多人的问题都是，你看我就这个学历背景啦，学的这个专业，我到底能干啥？
就是什么工作都找，然后在很多地方问这个怎么样，那个怎么样。
当然，工作本来就很难说这个怎么样，但孩子，你应该至少想想你大致想做什么呀。
这个结果就是，真的很多还不错的孩子，到了职场上，都越走越差。
不知道自己禀赋在哪里，体验式的工作，干一行恨一行。
另外，很多机构吐槽学生“浮躁”的一点，就是这会儿，想做金融的同学，也是所有工作一起找，不再局限一根筋往这条路上走了。
是的，因为怕失业，所以肯定是互联网、咨询、地产之类的，所有工作一起找，先逮到一个再说。
但事实上，真正入行了可以快速进步攀升的，都是那些把职业目标定的早，并且贯彻执行的人。
混得好的真的上升跟火箭似的，像大家有兴趣去看看最新这届新财富排行榜里面的首席，有很多年轻面孔。分别是多少岁的，有很多可能令你诧异。
混得不好的，从职业规划开始就几乎没有，往后不断转换各种不同的职业，越来越差。
金融这个行当，游戏规则相对透明，一方面需要比较高的情商智商，但说实话更考验你的耐心和决心。
要做好这行，首先需要坚定信念，然后不断努力，咬牙坚持。
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