因为疫情，很多高校采用一刀切的封校模式，只是给学生带来了很多的不便。
解封了这个好消息，虽迟但到了，终于可以呼吸呼吸外面的新鲜空气了。
金融行业对实习生的需求和要求，确实和其他行业，明显不一样。
也是，这疫情封校，学生都出不去，怎么找实习面试呢？
各地高校采取简单粗暴的封闭管理，来执行国家的的防疫要求，这种最方便的管理政策，只是简化学校要承担的责任，对于学生的日常生活与找工作造成了严重的影响。
在金融行业里，虽然说对实习生有很高的要求，但是金融行业也是招实习生比较多的行业，行业里有这么一句话，金融行业的项目绝大多数是实习生撑起来的。
一个组2-3个人可能有七八个实习生，五六人的组加起来可能有数十个实习生。
甚至有的研究员1个人能带3-4个实习生甚至更多，很多资历浅的实习生的工作都是资深实习生指导的。
可以绝对点说，市场上大部分的研报，其实都是主要是实习生负责写的，研究员会做一定的把关。
研究所的实习一般至少要求3个月以上，期间主要任务是做基础研究工作，合格的实习生在这个期间需要至少完成一篇深度研究报告，以及若干的点评报告。
如果你在实习表现优秀（多半实习生无法证明自己），也大概率会被邀请成为长期实习生，甚至推荐留用答辩。
行研的实习，不论是实地还是远程，只要你有足够的成果产出，对今后的正式工作求职都会帮助很大。
对了，卖方因为招实习生很多，所以很多是“计划外”的，也即是黑工。但整个行业在招聘的时候基本不会在意，因为这个情况实在太过普遍了。主要看水平和报告成果。
投行也是实习生解决的大户，一个项目上，通常由三五个正式员工带四五个实习生。
但投行的从业人员也比研究所的多，整个投行大概有两三万从业者，一个大部门大概30-50人的多。
每当项目开始的时候，总有一堆堆的材料要收集、反馈、整理，这个时候是最渴望有实习生的时候。
如果没有足够的实习生，投行人干繁重的核查工作，别提多崩溃。
不过，投行底稿整理是一个非常繁杂、琐碎、简单的工作，当然再简单很多时候也得再给过一遍（所以都称自己为“复核型人才”），毕竟实习生干的活，经常有雷（投行项目出错锅太大了）。
之前有个段子：针对投行的某业务的整理统计（非常多），发行人问你们用什么软件能整理的这么好？
在投行这种团队合作的地方，实习生基本上能负责好一小部分的工作就非常不错了。
投行因为项目周期长，其实3个月往往只能参与一部分。所以跟投行的社招一样，实习生如果也有“完整的项目经验”也会非常值钱。
除了上面的，还有一些其他的机构，比如说二级私募、PEVC也经常招实习生，而且因为私募机构不太喜欢做大规模的校招，所以喜欢从实习生里留用。
公募、信托、资管，各个部门也会招实习生，但相对比较均匀。
像银行、租赁之类的，其实不太喜欢招实习生，主要通过校招留用。
现在各个高校已经陆续开始解封了，所以说可以出校门的同学，不要浪费机会，赶紧找实习工作，这个时候就是找实习最好的时间。
如果，过一段时间，情况有变，可能就错过了找实习的最佳时机啊。
那些学校还没有解封的同学，不能光在学校心急如焚，也要着手进行准备啊。
远程实习的经验对于之后找工作也是被认可的，既能满足封校出不来门，又能积累相关工作经验。
远程实习首先是以远程会议或者公司常用的远程软件进行工作对接，规定固定的对接会议时间。
工作时间灵活，不限制地方，想在哪里工作就在哪里工作，非常适合大家在校期间一边安排课程时间一边工作。
学习和实践两不误，性价比还高，节省成本，因为远程实习不需要支付交通费和住宿费。
你在远程实习中积累了工作的能力，到底如何获取的能力，他们是不会过度关注的。而且用人单位也知道，远程实习就是为了高效办公，将一些工作分配给实习生。那么你的能力达到了，留用肯定也是有机会的。
向项目经理沟通或请教问题，转为线上沟通也不会受任何影响。所以，远程实习经历不是用人单位筛选的标准，再次强调一下，与岗位匹配的经验和能力才是。
大家真的不能因为疫情封校就停住了脚步，要不然等到了秋招的时候就后悔了，春招的时候就没机会了。
要知道，竞争对手很早就开始积累实习经验了，提升金融行业所需要的技能。
从上面可以看出来，远程实习和实地实习没有多大差别，还可以节省租房费用、通勤费用，最后还获得实习的工作经验，可谓是一举三得。
虽然说可以解决实习工作，但是不能抱着水实习的态度，不能因为远程实习，就觉得混混实习过去就可以了，反正也不在办公室，没有人盯着我。
要知道，在金融行业实习，学到的东西都是自己的，对之后的工作都是有帮助的，认真对待，你将会收获很大。
金融行业的内卷短时间之内是没办法解决了，我们能靠的也就只能是拼搏了。
现在各大企业都已经陆续开启了远程实习的申请渠道，金融小伙伴也想为大家争取到远程实习的机会，让大家可以积累工作经验，提升自己的技能。
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