编者按：
各大公司又到了年底冲业绩的时刻，秋招的同学们也濒临紧张的收尾阶段，不少同学还没有收到满意的offer。
为了让大家开开心心过年，更有信心地迎战春招，金融小伙伴邀请了19秋招群内一位不愿意透露姓名的同学，跟大家分享自己的秋招经历，给需要继续面对春招的同学一些实用小建议，抓住最后的机会，拿到更好的offer。
大家好，我是不方便透露姓名的小吴，本硕都就读于某985的泛金融类专业，秋招还算顺利，目前手头的offer从地产、制造业、银行、券商、pevc都有。昨天睡觉前想了想，大大小小的offer差不多拿到了15个，最终的去向还在某券商投行（暑期留用）和某pe间纠结。
金融小伙伴是我求职路上不可或缺的导师，因此我非常乐意将自己学到的经验与各位分享，希望大家都能在接下来的春招中斩获满意的offer。
简单的来说，一场招聘走下来包括网申、小组面、单面（机构面或专业面）几个关键环节，我也从这三个方面介绍一下自己的认识和体会。
Part1网申
网申其实就是按照企业的要求将个人信息在指定网站标准化录入的过程，当然也有少数企业还是通过邮箱接受个性化简历。
整个秋招下来，相信大家已经申请了近百家企业（没有申到这个数量的同学我敬你是大神，如果不是大神，你可能要反思一下），肯定能感觉到每家企业所需要的信息都是相似的，所以我建议大家做一个“无格式但丰富版”简历，以供网申时使用提高效率。举个栗子:
▲小吴的“无格式”简历目录
在提炼了一个简历目录后，将网申中所有可能用到的信息（甚至包括常见的开放式问题）归纳、积累到word里，后续网申可以直接复制黏贴。当然所有的信息需要保证真实，因为经验丰富的HR在面试中通过简单的交流就能找到你简历中虚假或者夸大的部分。
另一方面，我推测一些热门公司的简历筛选，是通过电脑“关键词抓取+打分”自动完成的。因此大家要注意在网申信息中多多展现关键词，更不要忘记填写关键信息。当然，即使是人工筛选，在HR筛选时间紧任务重的情况下，也需要同学们在简历中突出重点、展示亮点。
至于个性化简历，我看到金融小伙伴已经有了相关的分享（偷偷插播这篇--你是“自嗨型简历”，还是“G点型简历”），甚至是相关课程，再此我就不加赘述，毕竟我的简历也是咨询了金融小伙伴老师的意见。
Part2群面
群面是我最擅长的方面之一。整个秋招下来，经历的群面已经很多，我几乎从未跪在小组面，其中超过80%的场次是leader这样的角色，还不到20%是战略性后退或者划水。这一方面和自己的成长经历、性格、思维习惯有关，另一方面我也有自己的策略和战术。
首先，leader并不一定是最好的，他更像是一个放大镜，放大了优点也放大了缺点。有把握的话题要抓住机会，没思路的时候就要好好配合、添砖加瓦。群面的话题一般是社会热点问题或与面试岗位相关的话题，专业性不会很强，毕竟考察点在于团队合作而不是专业知识，因此平常我们应该有意识的通过APP或者公众号了解社会热点，去学习别人的观点和逻辑。
从暑期面试至今，我系统梳理过的话题已经不下50个，从春天火热的美团打车到秋末的重庆公交，从贸易战开始到缓和，我都有自己主动的分析，虽然面试中遇到原话题的可能性也不是很高，但对思维习惯的养成大有裨益。
其次，群面的每个环节都需要有正确的姿态。对于一般合作式的小组讨论，刚开始读材料和个人阐述要做要思维发散、观点明确、表述有条理且清晰，在别人发言时要及时记录、梳理、整合他人观点，在讨论环节要先认可他人再发表观点，时刻记住合作结果导向，这样下来一般就顺其自然成了leader要做总结发言，需要参考各方意见进一步概括、梳理和整合。
Part3单面
单面可能是专业面也可能是结构面。我仍旧建议同学们把可能的问题提前进行梳理和准备，并形成word文档，随时增加或修改，在面试前系统记忆。
专业面和具体岗位相关，主要靠平常的积累，和小部分突击，由于专业、岗位射程范围太广，在此就不多赘述。
结构化面试问题一般分为两个切入点，一个针对个人一个针对公司，我会用表格的形式进行简略的展示。当然，在真正准备中肯定要更为详细和全面，希望对各位有所帮助。
▲小吴的结构化面试总结
大环境的不景气造成了求职季的惨烈，大家应该深有感触，但我觉得更应该早有预计，所以好的职位是留给有准备的人的，我们应该从研一、从大三大四就开始更为紧张的求职备战，而不是在秋招开始的一个月前。希望这对学弟学妹有所启示，也希望能够给继续春招的小伙伴一点启示。
感谢秋招群小吴同学的倾情分享，看到他在群内的成长和满满的收获，我们也由衷感到开心。
求职与招聘在供需匹配中会有错位，招聘需求端在最近的签约季过后，以及不久的春天还会有不少机会，希望大家好好准备，抓住机会！
金融小伙伴的春招群现已推出，无论你是在秋招颗粒无收、想要再次冲击理想offer、亦或是在要考研/公考后做两手准备投入春招，欢迎都来加入19春招群，和战友们并肩作战~
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