如今各大院校商科类专业整体都是女多男少，越来越多优秀的女性从业者也活跃在这个领域，但是金融行业“重男轻女”的局势却一直未变，女性在求职中仍面临着更大的竞争和压力。
金融业真的存在性别歧视吗？
是的。
“证券、基金、期货三个子行业稍微有点重男轻女的，男女比例约为6:4”
“私募基金经理，男女比例9比1”
“金融行业高层管理者的性别分布上，男女比例非常失衡（85:15）”
从这些出现在调查或新闻中的数据中便可窥见一斑，无论不管用人单位如何掩饰，金融业的各大岗位常常会表现出不同程度的对男性的一种偏好。很多招聘直接用“只招男生”四个大字把女生拒之门外，如果考虑女生，一般会此地无银三百两地写上一句“男女不限”。
总结起来，金融行业“偏爱男性”的原因主要有以下几点。
1
工作强度、压力大
在某些工作强度大或需要勾兑资源的职位，比如券商投行、卖方研究所等这些金融机构的核心岗位，男性不仅更加适应工作产生的征服感，面对加班通宵写报告、整理文案这样的脑力加体力活也更有优势。
此外，这类工作经常出差，有人调侃自己“里程可击败全国99%的用户”。驻场尽调或到公司调研，不仅是飞来飞去，可能还在助火车、巴士、出租车等多种交通工具上奔波。尽调现场可能在村子或山沟里，住的也不全是五星酒店，作为女性有时会有诸多不方便。
2
协调男女比例
其实在整个金融大行业里，女性的比例是高于男性的，很多金融机构里女生也是占多数的。根据商科学生的男女比例，我熟悉的很多金融机构里，都是女生占多数。
比如以审计见长的四大会计师事务所，女性远高于男性，男女比例基本在1:4。审计工作重复性高，需要人耐心细致，女性往往比男性更能胜任此类工作，人数多也在情理之中。
这时候部门或团队为了协调男女比，或是遵循“男女搭配干活不累”的优良传统，就会有目的的招收一些男性。由此男性便又受到了偏爱。
3
女性无法避免的婚育问题
很多女性面试中都会被问到：“是否单身？多久结婚？有没有小孩？”
这是个各行各业的女性都会面临的问题，虽然“结婚生子”这个问题应该属于个人隐私和个人自由，不应该成为衡量候选人是否合适的标准，但这却是一个非常现实的问题。
换个角度来看，对于用人单位，招一个新人肯定希望人尽其用，如果招一个入职不久就要休几个月的带薪产假的女性，这增加了企业的风险和损失，这段时间职位空缺要么使团队其他成员更加忙碌，要么又增加了招人补位的成本。尤其是金融机构，团队人员精简，如果同一时间段出现几个女性怀孕，而且刚好处在紧张的项目期，后果简直不堪设想。所以曾经有单位会在女性入职时签署协议，要求两年之内不能要小孩。
另外一个担忧是，很多女性在结婚特别是生子之后，会把重心慢慢放在家庭上，在工作上可能不会投入以往的精力，因此工作效率便打了折扣。
我的很多朋友都和我讲述过自己经历的的相关遭遇，比如：
误入银行的樱桃小丸子：
本科的时候，我们金融专业班里30人，5个男生25个女生，成绩前10是被女生包揽的。秋招的时候有一个印象挺深的事，当时大家都会互相分享招聘信息，提醒投简历约笔试之类的，有一家政策性银行我们全班都网申了。等听到有笔试消息的时候，我几个比较熟悉的女生互相打听，都没收到短信通知，最后发现全班只有5个男生收到通知了。
面试的时候我发现初试女生比例明显比男生高，但是复试的时候基本就变成了一比一，女孩子的淘汰率可想而知。都说工科适合男孩子，女生少，需要女生的工作岗位也少。虽然学金融女孩子多，但是工作的时候依然是男孩子受欢迎。
海的女儿不是神：
众所周知，券商投行加班多出差多，在这样的环境下存活下来的女同志，都令人刮目相看。我在证券的中台岗位，此处想提名隔壁投行部的女战士们。
我们投行留给女生的Headcount屈指可数，几个女孩几乎都是单身，单兵作战能力极强，平时说话娓娓道来，办事自带两米气场。女人战斗力强起来，就没男人什么事了。我们投行业务最强的部门领导是女领导，最强的保代都在她手下。
一名乱入的小男孩：
已经入职一家券商一年多，当年毕业回国面试，终面是一对多，我和其他3个女生一起。平心而论，在场的妹子都比我优秀的多，有过了注会的，有一定会计师事务所经验的，有表达能力特别优秀的。面试结束我没抱什么希望，结果没想到过了几天收到offer，结束了我的求职之旅。
入职后我知道了，我们老板前一年招了4个女生，第二年有3个怀孕了，所以老板特别不想招女生。我私下想想，算是捡了个漏，但因为性别原因让我拿到了Offer，心情还是很复杂。
或许你从上面的例子中了解了一些女性在求职或职场中的波折，或许你正在经历着金融行业对女性的不友好。
妇女节即将到来，今年，我们想和女性同胞们聊一聊金融行业的职业选择，怎么做好自己的职业规划，面试中有关女性的问题又该怎么巧妙而真诚的回答。
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