最近，有京东内部工作人员在某社交APP，曝出了疑似署名liuqiangdong的京东内部邮件，发文强调“坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工”。
京东要淘汰三类人的事情一出来，就在知乎上引起了1,100多万围观。
最高赞回答打趣道：
也有人引用刘强东过去说过的话来打脸：
从明苏达州性侵门，到400人壮观裁员、CXO和VP们纷纷出走、取消快递员底薪、淘汰三类人……当初塑造的好丈夫、好老板、“好兄弟”人设，已经和现实彻底分裂了，强烈的反差感让舆论尤为关注。
很多时候CEO形象对公司有着巨大的影响力，比如马云之于阿里巴巴，马斯克之于特斯拉，雷军之于小米。好人设会增加人们对企业的亲近感，表现在更愿意购买它家的服务，更愿意使用它家的产品，甚至更愿意长期持有它家的股票，影响是深远的。
“包装”的本意是更加突出人的亮点，但如果人设本身就是虚假包装，名不副实，早晚会产生灾难性的后果，“东哥”就是一个典型的例子。
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这件事对应于求职，“自我包装”也是一件技术活——每个人都想努力突出核心亮点，从而提高“身价”，但难点通常是“吹而不破”。
“自我包装”的能力，决定了你是否能拿到Offer，以及老板给你的薪酬是往上浮动还是往下浮动↓↓↓
比如在简历包装方面，首先要知道，搞金融的人最喜欢什么样的简历。千万别去下载网上那种“1000份简历模板”之类的东西，里面五花八门，而且大多数奇丑无比，谁用谁失业。
真正好用的简历，一份就够了。
其次，简历包装要有针对性，能够凸显求职者经历与所应聘职位的契合度，看看它是偏研究的，还是偏项目的。如果你要应聘投行，那就应该写自己研究过上市公司的并购、估值对赌；如果你做过多份实习，在快消、银行、咨询、四大都实习过，那就应该首先突出在四大的这份实习，因为它和投行更相关。
第三，简历还要详略得当，尽量让自己的履历在一页纸内讲完，把笔墨用到用人单位更想看的内容上。有的同学个人简介都能写上五六行，里面大写特写自己吃苦耐劳的精神，殊不知这只是很多岗位的基本要求。如果你应聘投行类的岗位，没必要写太多本科时的经历；如果应聘国企或银行，单位会更看重综合素质，那就应该多写写自己的学生干部经历和活动经历。
第四，一些技巧性的东西可以让你显得更unique。主要是关键词说话（带上财务核查、并购交易、估值、底稿梳理、现金核查这类字眼），数字说话（撰写了多少份报告、研究了多少家公司估值特点、深度了解了多少A股上市公司），动词说话（用梳理、分析这类词，少用修饰词），结果说话（最后完成了什么）。
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