校友内推有多重要？
每年近1/3的同学第一份实习
是通过校友关系获得的
导师或学长学姐的内推往往意味着：
有内部消息，有人情背书
免去网申、初试、一面等环节，直接终面
抱大腿的感觉真的很舒服！
根据《2018年金融业应届生求职调查报告》，受访者的第一份实习信息来源方面，校友群/内部推荐占比25.25%，应届生BBS/校园BBS占比17.41%，金融小伙伴平台发布占比31.54%，官网查询占比7.04%。由校友或熟人带来的实习机会数量排名第二，可见其重要性！
内推有几个明显优势：
1、熟人背书：内推有推荐人双向背书，企业HR会慎重对待被推荐的候选人，不是特别离谱的简历一般都会被递到用人部门。被推荐人因为有员工的介绍，对面试的准备会更充分，面试过程中放鸽子的几率也相对小。
2、对企业而言，内推可以省去筛选简历的环节，更加精准，效率比普通渠道要高得多，有利于节省招聘成本。
3、对人选来说，内推的成功率是其他渠道的数倍。而且很多时候不用参加网申、笔试、初面，直接终面，大大节省了应聘成本。即便不合适，也可以通过内推员工得到比较真实的反馈，有利于简历和职业方向的改进。
其实金融实习并不是一个绝对的“卖方市场”。学生苦心孤诣地想找好实习，机构又何尝不是苦心孤诣地想找好的实习生呢？
一个好的实习生是需要具备很多要素的，不仅个人能力水平足够高，也要能保证吃苦耐劳、认真细致的精神，以及在实习时间上有一个连续性足够长的保证。
前段时间中信无暑期的消息传得沸沸扬扬，但后来还是招了，原因就是日常实习生非常不稳定。
大厂招人也不易！搞一次宣讲会可能需要数万元，还要筛选简历、组织笔面试，全部流程下来也不一定有几个适合的。而内推就不一样了，精准性非常高。很多机构都有这样的传统，就是实习生离职，得再给我招个人进来替换自己。他们大概率会推荐同样优秀的同学或学弟学妹进来。
所以有一个非常有趣的现象，即一家机构每年的实习生，总是固定的学校更有优势。比如申万之于上财，中信建投之于人大、中财。很多实习机会都是“薪火相传”的。
校友内推这个渠道非常重要，但很多同学在求职时并没有充分利用起来。因此金融小伙伴基于30万全国各地金融求职和从业者，发起全国【XX大学·校友实习群】，包括北大、清华、人大、中财、复旦、上财、西财、东财、政法、山大等等60+著名高校。
校友实习群的宗旨是：帮助学长学姐找到更靠谱的“接班人”，帮助学弟学妹找到更靠谱的内推机会！（本类群只作校友实习资源交流的平台使用，拒绝任何付费内推）
入群规则
添加小助手后，回复口令【推荐】
获取入群方式
（需进行校友身份审核）
群内福利
1、校友（学长、学姐、学弟、学妹）泛商科实习推荐资源
2、同城优质实习信息推送
3、群成员专属15分钟求职规划
4、简历修改、职业咨询、模拟单面、模拟群面等服务内部价
5、不定期「赚取学费」活动
6、更多金融业内校友人脉资源