是否常听人说，应届去不了投行可以曲线救国，先去四大八大的审计岗干两年再社招转投行？
可是等到时机成熟了，准备转行时，突然发现不知道该如何下手。
简历怎么改？改完了往哪里投？投中了以后面试又该怎么办？
正在四大八大做审计的你是否有这样的疑惑，不用担心，金融小伙伴在年前推出特别活动，手把手叫你审计岗如何转投行。1月20日直播分享，添加小助手进【社招转行交流群】 。
首先要搞清楚，国内的投行主要还是以处理合规性的投行为主。社招阶段，投行招人是来干活，而不是慢慢培养，所以对于财务、法律知识要求更高。所以拥有会所或者律所工作经验的人社招时更受青睐。
而众多审计岗位中，四大八大又能给应届生提供最为系统化的培训。虽然工作强度很高，但工作内容的复杂度和专业度能使员工科学的提升自己的专业素养，在3年左右的时间内，成长为财务领域的专业人士。
由于四大八大的工作是项目制，能够接触不同的行业和客户。由于审计的工作特点，被审计单位的所有资料都需要向审计员公开，因此审计有比其他人更深入了解行业的机会。
同时，审计也具有和企业中高层领导直接接触的机会，可以极大的丰富个人的视野，加深对产业的认知。
一年跳的话和应届生是差不多的，但是有相关实习经历。往一级去的话算是一个素质较好可以培养的新人。
三年跳的话加分就比较大，因为财务基础很扎实，去投行就是比较有竞争力的，一般学历不太差的话是能过的。
五年的话，其实对投行方向就有一点打折扣，但是五年的话可以去做一些财务要求很高的岗位，比如风控财务这种岗位。
超过五年再去跳槽其实性价比就很低了，因为对工作经验有折损。
总的来说，审计作为跳槽的平台还是可以的，一般建议3年+CPA+非年审经历，这样竞争力就很强。如果考虑以后跳槽的同学，一定要多多维护你的圈子，你以后会用到的。
但想从审计跳投行，最大的问题就在于：同质化太严重。
曾经帮一些投行领导招过人，然后筛选完简历给领导，领导的要求是“投行、四大”的候选人。
但最终收到简历的，有几百封，假设有100封符合的，那么可能有二三十封其他券商投行的，剩下七八十封全都是四大的。
这些简历看起来，写得风格，内容，基本就没什么区别，同质化非常严重。
其实为什么考虑招四大的人，因为人多，素质高又好挖，有人为了转行，甚至愿意降薪跳槽。
所以，到最终收到太多简历了，一方面审美疲劳，另一方面也无从筛选，最后还是挑学历和谈吐、气质啥的。
所以，看似四大出去跳槽有很多工作非常不错的，但也不代表就很容易。如果只靠公开信息投递简历的话，其实非常难。
审计岗由于其特殊的专业度在社招中具备竞争优势，但是由于近几年会所扩招导致社招时同质化竞争愈发严重。前几年那种审计出来随便投就能中的光景也不复存在。
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