来源：J哥
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“Successful investment bankers are ruthless ”
成功的投资银行家都是无情的。
华尔街记者Beecher Tuttle在他的文章里这么写到。
不论在什么样的行业，优胜劣汰的法则总是都能通用、而位于薪酬食物链和金字塔顶端的金融行业则是这个原则体现得最为极致和残忍的一个行业。
“这是一场竞争极强的马拉松比赛，你必须踩踏着失败者的尸体一路前进，你要承受并且接受这个事实，并且专注于自己的目标不要回头，否则就是别人踩踏着你的尸体前行。”
他的措辞十分冷酷，但却不错，就像《三傻大脑宝莱坞》里那位惹人嫌的校长所说的：
“杜鹃从来不自己筑巢，他只在别人的巢里下蛋，要孵蛋的时候他们会怎样？他们会把其他的蛋从巢里挤出去，竞争结束了，他们的生命从谋杀开始，这就是大自然——要么竞争，要么死……”
当你进入了一所名校或Target School，你就已经成功挤掉一起竞争的其他99%；
当你的简历从250,000份投进Goldman Sachs的简历堆里被筛选出来，你成功挤掉剩余的98%；
而当你成功进入投行，所谓的“真正的竞争”才刚刚开始。
《Margin call》，一部以金融危机为背景，讲述一家华尔街金融巨头在金融危机开始之前，以“卑劣”的手段大量抛售手上的垃圾债券以自救的故事，并完美地诠释了投行人的“无情”。
1
无情裁员
2008年，美国地产泡沫破裂，资产贬值、交易萎缩、收入下滑，数以千计的金融从业人员遭到了金融机构的大裁员。
电影一开始，一群HR员工在公司的走廊上面无表情地出现在了银幕前：
按照外国西方电影一贯的思路，第一个“死”的还有第一个被裁的，永远都是亚洲面孔。
尽管所有人都感觉到金融危机来临前的怪异气氛，但是没有人能想到这次裁员竟然是从【风险管理部门】开始的；
人力资源部门首先通知风险管理部的老大戴尔被裁，作为风险管理部的领导，他自己也很是不解为什么自己会首先被裁。
风险管理部属于投资银行的中台，其主要职责是帮助投行识别风险、分析风险以及控制风险的一个部门；
虽然不是投行里为公司直接赚钱的部门，但是却能够帮助公司减少潜在损失的部门，金融业内会普遍认为，风险管理不当是许多投资银行以及金融机构遭遇损失的重要因素之一。（当然我们也不排除这个只是个借口）
2012年，JP Morgan著名的 London Whale 事件，就是因为 摩根大通 修改了某个风险控制模型，低估了信息部门的市场风险，最终导致 摩根大通 在6周之内亏损了大约20亿美金。
当一个部门或者员工不能为公司创造足够的价值（或者减少足够的的支出）就会被裁。按理来说，风险部门是一个非常能够帮助公司规避风险的一个部门。
有员工就猜测，是这个华尔街巨头在之前很长的一段时间里进行了疯狂的高杠杆交易，但都没有出现任何财务上面的问题，也没有感觉到所谓的“风险”，因此高层认为风险管理部门的存在并不那么必要了。
这位大哥也真的是非常不走运，在被通知自己被开除之前正在为公司分析一个房贷证券的相关模型。他认为自己做出的模型可能暗示着公司的运营存在着致命的危机；并在离开的前一刻将他的计算成功保存在U盘里，转交给了自己的接班人。
前一分钟还在努力帮公司规避风险，下一分钟就被通知裁员，尽管你曾为公司奋斗和打拼多年，尽管你曾经立下了无数的功劳，对公司来说，在一些关键时候，只要你不是“来钱”的人，不在赚钱的部门工作，你就是可以直接牺牲的一颗棋子。
经历了一个上午的时间，公司进行了一次“大清洗”裁掉了大量的员工，130人仅剩33人。
公司管理者Rogers罗杰斯在裁员后鼓舞大家的士气：
“这个大厅里的大多数人刚刚被辞退了……他们都是不错的人，工作也很出色，但是你们更优秀。这栋大楼里的每一层楼，从香港到伦敦，每一个办公室都在发生这样的事，这也是这个公司在107年间不断壮大的缘由。”
真实世界里，投行和金融机构的大批量裁员和电影里面上演的这一幕几乎是一模一样的。
就在最近，HSBC刚刚传出来了新的裁员公告：为了解约成本，该银行要解雇至少500名涉及全球银行和市场业务的从业人员。
而且不幸的是，这些被裁的员工也和电影里一样，不一定是表现最差，也不一定是所谓“无能”的员工。
有一个叫做“公正世界理论”的心理现象：很多时候，人们相信坏事只会发生在坏人身上，而不会发生在“无辜”的人身上。
所以，在经历了大批裁员过后，那些幸存者一般都会认为公司解雇的员工，那些都是很差的员工。
但事实真的是这样吗？
有一家《财富》100强的美国企业，再一次裁员当中，只有23%的员工前一年获得了负面的工作考核评价。那么也就是说，被裁员的77%员工被裁很可能是没有任何理由，而只是单纯因为公司需要进行财务的开支调整或者业务调整。
2
食物链顶端的金融大佬都是无情的
事实证明，被裁掉的那位风险控制部门老大研究的风险模型果然确实是有问题的，一位名叫皮特的年轻分析员因为好奇心，在加班的时候研究了老上司留给他的U盘时发现：
按照这个模型的估算，这家投行早在两个礼拜前就已经远远超过了风险评估的警戒线，而一旦超出限定范围，公司所持有的资产价格就有可能产生暴跌。其暴跌的价值甚至会远超公司市值。
在这极端的紧急情况下，老总约翰也连夜乘飞机赶回到了公司总部，凌晨召开高层会议。
最终会议的结果，是第二天一早就让所有的员工抛售公司持有的垃圾证券。
这样的一个决定，不仅仅关系到这个金融机构所有的职员利益，更关乎到整条华尔街、乃至整个世界经济的命运。
运营主管萨姆对老总约翰的决定做出了这样的评价：“如果这么做，市场就会萧条好几年，它就会彻底完蛋，而且你心知肚明，你卖的是没有价值的垃圾。”
在华尔街，如果要活下去，就如同老总约翰所说的：“要不然就比别人快，要不然就比别人聪明，要不然就作弊。”
对于金融巨头来说，危机当头的情景之下，自己能够全身而退才是至关重要的第一要事，哪怕这样会导致整个世界经济塌陷。
第二天早上股市开盘之际，该公司所有员工被召集到一起，老板下达任务，用高昂的奖金诱惑那些年轻且对金钱渴望的员工来完成他们的清仓计划。这些员工被清楚地指示：在完成任务后就会拿着高昂的奖金被公司裁掉。
抛售开始，大多数蒙在鼓里的其他金融机构还在不停的从这家公司购买垃圾债券。他们以为捡到了自己捡到了便宜货，于是看到这种机会就大量的购入。
紧急抛售的最后结局就是：你贱卖，我更便宜地贱卖，导致了恶性循环，并让危机一发不可收拾，最后生存下来的，就只有第一家开始抛售的企业。
这与当年Goldman Sachs的经历相吻合，Goldman Sachs就是最早发现次贷危机隐患的世界级投行。Lehman Brothers和Merill Lynch由于没能做出及时的反应，并且自身的投资杠杆过高，最终难逃倒闭的命运。
当整个抛售过程完成以后，无法承受内心煎熬的萨姆，跑到公司的顶楼，找到正在窗边悠闲地吃下午茶的大老板，提出辞职。
大老板在听到这番辞职的请求后并不惊讶，并说出了这段话来挽留萨姆：
“你工作这么多年，做的就是这些事情而已。这本来就没啥，不过都是钱而已。你创造钱，消灭了钱。1871年、1900年、1929年、1937年、1974年、1987年、2000年，都一样，周而复始。
“只是钱而已，有了钱，我们就不会为了吃饭而自相残杀。每一次都是一样的，有一半的人发家致富，剩下的另一半倾家荡产。”
3
被牺牲的小人物
风波结束以后，其实最为难受的是那些深陷其中的命运不受自己操控的年轻员工们：
刚刚入行，只有23岁的年轻分析员Seth，对他来说“清仓大甩卖”结束的时候，就是他这份工作的终点。在知道自己要被裁员的时候，他躲在厕所的隔间里，泣不成声。
他这辈子唯一想从事的从工作，就是进入华尔街。
作为唯一的女性高管，Sarah在面对这个危机的时候，老总以利益为饵，让她走到前台，去向下级员工和外界告知这样残酷的一个决定，成为了背锅女王。
危机结束之后，高层在没有通知她的情况下，将Sarah内定为这件风波的责任人，并将她辞退。尽管她很早之前就提醒过他们这件事情的相关风险，仍然免不了被辞退的命运。
面对这样的结局，她没有任何反驳之力，只能选择接受并退出。
保受内心煎熬，但无可奈何还是选择执行高层决定抛售垃圾资产的主管萨姆，在影片的最后埋葬了自己的爱犬。
仿佛微弱的良知与正义，倾其一生所服务和维护的东西，被他亲手埋葬。
他儿子的金融公司在此次危机中受伤惨重，而原因，就是萨姆任职的那家巨头在危机来临前的抛售。
作为庞大金融体系中的一份子，他们每天都穿着讲究的套装、开着爱车来到这幢写字楼上班。
但每个人都处于这条金融食物链的不同阶层，有着不完全受自己控制的命运。
这就是投行的运转机制，无所谓有情还是无情。
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