2022年已经是我们抗击新冠疫情的第三年，三年以来，全国各地都陆续爆发过区域性新冠疫情，严重则需要停工停产来抗击疫情。
现在的上海就是这样，很多人隔离在家，或停工，或远程办公。
国内秉承的清零防疫政策是为了国民的生命健康安全，但在此过程中，停工停产会对公司的经济效益产生影响，尤其是中小企业。
国内经济大环境整体下行、金融市场动荡、科技股市值大幅缩水，这要求各个行业精简部门并发展新兴方向。
在这样的情况下，原有部门的员工除了转岗的选择外只能被公司裁员。
2021年上半年教培行业，裁员70%+（大概），2021年下半年开始房地产及其相关行业，裁员35%+；2022年房地产及其相关行业继续裁员；2022年上半年互联网大厂优化 10%；
在疫情的影响之下，2022年的裁员潮会是大势所趋吗？
虽然说，2022年的春天已经到来，但是，一个个的热搜仿佛将人置于寒冬之中。
全球疫情蔓延加剧了个各行各业的困难，因为疫情居家隔离期间，很多公司停工停产。
因为疫情，大量游客无法跨省市流动，所以大量用户出行计划被打乱，被迫取消行程。顾客取消行程给公司带来资金压力，大量消耗现金流、延长回款时间。
例如飞猪、携程，这类企业和传统企业关联密切受疫情影响较深，o2o类互联网企业是将线上线下服务结合。
全球疫情的持续 3 年的影响，流量红利的挤压到底，新国货的泡沫，双减政策下教育行业的毁灭，各种因素加在一起。
可以看到的是，租房市场遭受打击、k12行业全面整顿、餐饮行业集体萎缩、视频平台营收难达预期……而在互联网这次裁员之前，还发生了房地产龙头企业，恒大等企业出大问题的新闻。
可以看到，在宏观经济不怎么好的时候，暴露出问题的行业是全方位的，几乎没有哪个行业能够逃脱。
国内的经济环境压力和互联网公司的目前现状是大厂裁员的原因之一。
就连一直吃香的发达地区的老师和公务猿，也都在去年被降低了收入。
在这种情况下，哪怕是作为21世纪最为火热机会最多的互联网企业，也注定难以独善其身，过冬是不可逆转的现实。
从国内来看，经济仍然处在恢复之中，恢复不均衡的情况依旧显著。
由于大宗商品价格上涨，上游价格的上涨幅度较高，中下游企业压力剧增，尤其是一些中小型企业经营困难，难以维系。
不少中小企业储备的资金没有龙头企业充足，很多中小企业是日结月清，没有资金支持则无法挺过寒冬。
所以大部分公司为了渡过 “寒冬”需要开源节流，这就导致了裁员风波的发生。
最直接的影响就是，大家手里的钱都少了，更愿意存起来而不是肆无忌惮的买买买了。于是商家卖不动了，营收少了，自然而然就要裁员。
当面临大规模裁员的时候，这些人失去的不仅是工作，还有维持日常生活的开支所必须的钱，以及每个月的房贷。
最近，人们讨论最多的话题，除了裁员和找工作之外，就是房子断贷。
从去年开始，裁员就成了每个互联网打工人绕不过去的一个词。
据媒体不完全统计，2021年有超过35家互联网公司出现规模化裁员，包括字节跳动、快手、爱奇艺、百度等大厂。
例如，爱奇艺总体裁员比例达20-40%，快手四大事业部均有裁员，个别部门裁员比例达30%。
而字节跳动的裁员从年中延续至年末，教育、商业化、游戏、房产、投资条线相继出现优化或组织下放。
而近日裁员风波刮到了互联网的巨头上。腾讯裁员、阿里裁员这两个词条几乎前后脚登上热搜，词条里各种小道消息铺天盖地。
随后，快手、字节跳动、百度、滴滴、美团、爱奇艺等互联网企业也都传出裁员消息。
美团创始人王兴曾说，“2019年是过去十年里最差的一年，却是未来十年里最好的一年”，如今这句话被时常被引用，以衬托疫情反复、反垄断政策、俄乌危机等种种错综复杂的因素下，越来越难以捉摸的经济形势。
不过有一点可以肯定的是，互联网开始告别高速发展、高流量时代，进入去肥增瘦、开源节流、降本增效的务实阶段。
要说现在的互联网大厂有多萧条，当初就有多疯狂，尤其是我们口中的BAT，在国内外并购公司就跟玩一样，钱在他们那里都跟纸片一样，十几个亿，几百个亿的烧，当时好多人都觉得BAT的帝国不会日落。
而现在，曾经辉煌的互联网大厂已经萧条了，这主要是因为国内反垄断热潮。
由于BAT已经算是行业内的龙头，在中国发展当中已经获得了足够的红利，也有足够的资本，所以他们手里有足够的钱去搞事情。但凡中国出现哪一个新兴的行业，不用别的，BAT就会闻风投钱。
如果我们仔细看一下，但凡是我们身边用的东西，无论是手机里的APP，还是衣食住行，似乎都有BAT的影子。
如此，中国政府开始了反垄断的浪潮，为的就是把市场从互联网大厂的手里抠出来，还给人民，也正如此，互联网大厂的陨落也成了定局。
行业发展和宏观经济的发展规律是一致的：巨头也不得不面对增长减速的窘境。无论从哪个角度看，互联网行业已经开始主动刹车。
流量红利见顶后，无序扩张、烧钱的路径已然行不通。在难以开源、形势多变的2022年，节流成为大主题，谁能拥有足够的现金流撑过这段时期，谁才能拥有继续发展的机会。
还记得马云2016年的一次演讲，他讲过一句话：十年以内我们未必在，可能三年内就不在了，现在哪一个互联网公司真正能红三年？很难。
2021年10月23日全国人大常务委员会公布《反垄断法（修正草案）》，并于 2021年10月 19日通过人大初次审议。
2021年10月8日，根据《反垄断法（修正草案）》， 阿里、美团分别被处以182亿和34亿的巨额罚款，滴滴上市后因安全问题被各大应用商店下架。
因此，在社区团购等一些领域，大厂开始减少投入，不再无序扩张抢占市场份额。《反垄断法》的持续完善让一些头部公司促销拉客的手段遭遇强监管，开拓市场的难度加大。
遭遇开拓市场困难的情况下，头部公司通过精简人员或转型的方式回收资金，裁员是必不可少的手段。
国内开始了反垄断行动，去年通报的118个相关案件中，涉及互联网企业的就有89起。
在各种因素的作用下，互联网企业为了生存就必须缩减成本，而裁员就成了主要动作之一。
以往互联网龙头只要实现了垄断，就可以赢家通吃，躺赚许多年。现在反垄断背景下，暴利没有了，互联网企业也近似于公用基础设施公司，老老实实为大众服务。
所以马化腾才会求生欲满满地说：腾讯只是一家普通公司，随时可以被替换。
近五到十年来大厂脑子一热的扩张，继而导致全行甚至全社会被迫跟上节奏。
被毙掉的企鹅拼拼就是最好的反面教材，紧接着有阿里MMC和美团优选也跟着倒的倒，砍的砍。
房地产从业者就更是惨不忍睹了。三年疫情只不过是加速了这种情况。
因为在以往，年轻人和职场，两者都是以一种虽平缓但积极的态势趋向和谐。
不仅腾讯、阿里、百度、京东都出现了业绩下滑。中概股再次遭受血洗，腰斩之后再腰斩，中概股很多企业在中美博弈的环境下，市值甚至不足曾经的四分之一。危机有，挑战在，其实机会也有。
腾讯这样的互联网企业这几年在国家号召的“共同富裕”之下，做了不少“三次分配”的努力，投入了千亿规模的资金。
这其实不仅是在政策方面向国家的靠拢，同时也是企业乃至行业在周期性发展中逐渐向承担社会公共责任的必经之路。
而在这个方向说，人员优化也是企业在寒冬中降本增效、减肥增肌、和过去高速扩张的时代告别的一个象征。
还有一件事，就是在宏观政策方面，包括对k12行业的监管，包括对互联网行业的规范，政策也是一直在路上的。
我们作为普通人，无论是寒冬还是宏观方面试图度过寒冬的政策，可能都会在短期内有负面的影响。
过去五年，头部科技企业的员工人数一直在保持稳步增长。其中，截至2021年三季度，阿里正式员工人数同比翻了一番，增量达到12万人；腾讯2021年上半年人员规模扩张超4万人，较2020年末增长83%。
虽然过去几年寒冬论和裁员潮不绝于耳，但科技企业仍在为扩招而来的新员工不断租赁办公楼。
受宏观经济环境、监管政策和反复的疫情影响，进入后互联网时代，企业不仅仅作为盈利单元，更是国家战略中不可或缺的一环。
打破垄断主义、脱虚向实，一方面，有利于中小企业充分发挥创新优势，在商业大环境中得以成长，对于人才的流动也是均衡式匹配；
另一方面，企业不仅仅摆放在国内市场竞争，更需要脱离开“政策温室”保护，拿出硬核技术作为支撑跳板，自发内生增长。
反垄断的背后，是倒逼巨头们寻找新领域发力，在科技技术创新上布局，相比于虚拟经济，硬核类科技更值得投入。
全国各地疫情爆发，考研国家线暴涨，腾讯阿里裁员，考公务员人数增加，安徽初婚年龄破30均登上了热搜。
这些大事件看似没有直接的因果关系，但好像又相互关联。
中国教育部估计，今年将有1000万人大学毕业，其中约有450万人已申请就读研究生，比2021年考研的人数增加了80万。
而且今年的国家分数线水涨船高，甚至创下记录，热门的科目基本全升，连艺术类都暴涨15分。要知道，过去这么多年分数线浮动都是不超过5分的。
还有在今年的中国国家公务员考试中，已有逾200万人报考，较去年增加了50万人。
但是公务员岗位提供也在减少，2022年国考招录人数为31242人，职位16745个。
最热门的职位是，西藏那边一个叫阿里的地区的邮政管理局主任科员，比例是20813比1。好家伙，两万多人抢一个位置。更惨的是，现在连公务员都开始缩招了。
江苏省公布了招录计划，共招公务员8159人，这个数字在去年是9536人，缩减了14%。其他如上海等等，也减了两百多个名额。
除去考公和考研的年轻人，中国还有350万毕业生需要寻找出路，他们同时背负着买房和结婚生育的负担。
互联网企业薪资高，待遇相对好，如今也面临规模性裁员，可想而知其他企业的境遇。
从互联网行业的前景来看，虽然反垄断政策的影响和用户流量触顶可能会结束一个旧的互联网时代，但是互联网行业前期积累的技术足够支撑互联网行业在未来开启一个新的时代。
其实每一个行业都存在潜在的有失业危机（当然是对普通人来说的）。比如说教师，谁想到一下子就对教师管得这么严格，不允许一对一辅导，也不许课外办课外辅导班。
像很多新东方的老师都愁找不到工作了，而且很多班主任也少了一大部分的补课收入。
经济将长期减速，疫情影响持续，更多人失业加入考公大军。
经济放缓的情况下，公务猿规范绩效奖励也在减少，以后涨薪的日子，还未可知。
而且低生育率陷阱近在眼前，维持经济增速很难。以后养老金还需要更多划拨，财政压力加大。
市场改革深化，交给市场调节的东西越来越多。社会平等持续走深，公平稳定深入人心。
编制里还稳当吗？公务员会好吗？只怕部分铁饭碗的公务员，变成聘用制的政府雇员，也只是时间问题。
在某些行业慢慢进入红海的时候，形势的变化，同样可以创造出未知的蓝海，等待人们去探索。
在尽量保持稳妥的前提下，小心探索未知领域，新的光明前途总会被发现。
互联网行业迭代更新的速度很快，裁员可以在确保企业内部人员稳定的基础上优化团队，因而也成为了互联网产业持续发展的必然趋势。
对于员工而言，珍惜现有工作并培养自身无可替代能力才是应对关键，我们被替代的可能性越低，下岗的可能性也越低。
时代就是优胜劣汰，企业缺乏竞争力只会走向衰落，而员工缺乏自身核心竞争力也无法在企业中建立长期地位。
人要永远跟得上时代的步伐，在危机中寻求商机。往往危机到来的时候也意味着新的机会也到来，就看你能不能能不能看得透、抓得住。
这需要我们保持一个自我更新的状态，时刻要学习、要关注大环境的发展，只有提升自己的能力才是最铁的铁饭碗。
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