暑期实习即将开始，同学们去金融公司面试，一般会有不同的形式，主要分为群面和单面2种。一般银行、券商和央国企的一面是群面的可能性较大，之后的二三面以单面为主。
很多同学对于面试的形式还是有些陌生，一部分人甚至草草问了下度娘就去跟别人竞争了。
但要提醒各位同学：面试是你成功步入职场的第一步。每一位商科学子都渴望收到一封来自金融机构的面试通知书，当你收到面试通知的时候就意味着你已经是万里挑一的佼佼者了。
如果你也想要进入四大会计事务所、九大投行或是其他金融机构，那么面试会是你能展示自己基本素质和金融专业素质的最佳机会。
可是想要成为万人大军中脱颖而出的一员并不简单，尤其想要跻身金融领域，更是难上加难。往往有人因为面试准备不充分，面试表现不尽人意而与心爱的岗位失之交臂。
面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。面试的形式很多，国家公务员招录中常见的面试形式有三种，分别是结构化、无领导小组讨论以及专业面试。
结构化面试和无领导讨论面试，从名称上看，确实都是像小组面试，但是实际上差异还是很大的。结构化面试小组首先参与考试人数非常少，每次三人，无领导小组讨论面试每次参与人数10人左右，最多不超过12人；
其次，结构化面试的试题、话题都是固定的，答案、思维、框架多数人是比较接近的，无领导小组讨论面试的话题是非常开放的，设问方式也是独具特色的。
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结构化面试
结构化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
1.结构化面试方式
结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。
行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。
设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。
一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。
情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。
情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。
进行情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。
由于必须有关键事件，所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。
2.结构化面试主要环节
1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分。
在自我介绍环节中，一定要认真回答：
1、我是谁。自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。
2、我做过什么。做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。
你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
3、我做成过什么。做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
4、我想做什么。想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。
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无领导小组讨论（群面）
“群面”又称“小组面试”，常见的有两种形式：无领导小组讨论和分组辩论，其中无领导小组讨论在群面中占比90%以上。
1.群面的类型（辩论、社会热点&专业性Case类）
第一，辩论比较少见，但有遇到过。辩论中往往给出尖锐观点的人不会得到面试官青睐。建议是要有一个比较好的切入点（找到对方的漏洞）之后给出自己的观点。（面试关注点如何反驳，如何发现别人逻辑错误）
第二，社会焦点，国际上和市场上比较关注的事件（e.g.贸易战、定向可转债）。建议面试前要有一些准备，可以把别人的观点整合成自己的观点，无论是哪里来的观点，只要能自成一派，表达得好就是面试官想看的。
第三，专业性Case遇到不多但是遇到时大家普遍发挥不好。例子：拿到一家公司的很多财务数据，很多经营成绩，问上市好还是被并购好，如果上市是选择A股美股还是港股，分析企业怎样估值。
这种情况真的需要小组合作，每一个人会拿到不同数据，比如有人拿到公司的成本，有人拿到公司的收入，市场定位等。
这个时候如果拿到成本收入类，是在考计算能力，需要给小组提供观点，告诉小组企业的毛利率，收入趋势，增长能力，估值如何等。
小组确定方向，是要被并购还是上市，之后给出能支撑观点的数据。
本质上，所有工作是要为了支撑小组的观点来做，并且要能解释，所以遇到这种群面，要注意多和小组成员沟通、分工和协调。
无领导小组讨论是指随机编排而成一个临时讨论小组，在一定时限下，围绕一个具体的案例或观点进行讨论，并给出具体的解决方案或达成对观点一致结论。主要有以下要点：
1、无领导：不指定领导者，不指定角色
群面的角色和安排都由团队自行决定，个人能够对团队产生影响的主要来源是口头表达和人格魅力。
2、小组：一个随机编排的临时工作团队
一个团队，一般6-12人不等，背景实力未知，互不熟悉，考验你们的合作协调能力。
3、讨论：自行组织讨论
考察面试者之间的相互影响，如何处理观点的冲突，如何说服等，讨论（输出）过程很重要。
4、时间：整个流程一般40分钟左右
自行安排时间，考察团队的时间意识和短时间的观点输出质量与密度。
5、方案：成果形式为团队的输出方案
群面具体结论并不重要，按时输出很重要。很多群面题目是开放性的，面试官并无标准答案可参考，面试者只需要对自己给出的答案做出逻辑合理的解释就好。
一般为给出一个模拟场景为了选拔出对未来团队作战能做出贡献的人。模拟开会时的表现，看大家的表现，主要考察能力为性格和能力。
2.群面考察什么？
面试官一般考察面试者的能力和性格是否符合拟招岗位的能力模型和团队氛围。具体到每个面试官，他们考察的点都不一样。一般来说，通常考察以下几大方面：
1、领导组织能力：是否主持团队讨论流程、把控讨论方向、促使团队达成一致意见；
2、合作协调能力：是否缓解气氛、调和矛盾、推动讨论进程；
3、思辨能力：是否引领思路、输出逻辑框架、输出创新性的观点、概括和归纳总结；
4、表达能力：是否有效发言、准确表达自己的观点、结构化的书面记录；
5、情商：是否善于倾听他人意见、互相尊重，不无端强行打断、关注弱势队友；
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专业面试
无领导之后，第二轮或者第三轮通常是单面，也叫半结构面试或专业面试，专业面试中面试官常问的问题包括：自我认知类（比如自我介绍，优点缺点，兴趣爱好），岗位匹配类（对行业的认识、公司的了解、岗位的匹配），经历阐述类（简历挖掘），理解阐述类（例如你对人工智能发展的看法）和模拟场景类（假设工作场景）。
专业面试就是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人——岗位——组织”匹配。
而专业面试的核心目的是对考生做全面测试了解，以确认考生的德行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。
因此，在面试提问内容上，考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开追问，从而预计考生在未来工作中的适应性与胜任度，了解考生的职业稳定性。
（一）考生个人情况
主要依据考生现场自我介绍，以及其他资历评价相关题目的作答内容进行提问。涉及内容如，岗位认知、求职动机、职业规划、以及涉及个人经历、知识、能力、特质等。归纳总结后主要以了解类、意愿类、行为类问题三类为主。
（二）专业能力
主要围绕报考岗位的专业能力需求进行提问，岗位工作相关专业知识。通过考生在学校所学的专业科目知识，以及工作或实习过程中所应掌握的专业知识，判断考生在未来工作中的专业能力。
考官根据考生前面题目作答时阐述的内容为依据展开追问。
金融机构的面试通常包括以下四类问题，自我介绍、通用问题、行业问题和专业问题。
自我介绍：根据时间的长短，需要准备不同版本的自我介绍，通常的自我介绍必须包含你的教育经历、实习经历和个人竞争优势，如果再长一些，你可以对自己的实习经历和优势及未来的职业发展规划补充一下。
通用问题：比如你为什么选择这个机构、个人的性格特征和对岗位的匹配度等。
行业问题：比如你对行业岗位的认识、工作特点、出差、加班等事项。
专业问题：可能针对不同的专业准备岗位需要的专业知识。
各个金融机构的面试特点可能不太一样，下面主要给大家讲一下银行、券商投行的单面特点。
1、银行银行业是每年招聘人数最多的金融机构，大家一定要把握住。
银行招聘，首先是看同学的教育背景是否足够，之后是看候选人是否踏实，之后会看一下候选人的性格特征和岗位匹配度及同学的校园经历，就可以决定给是否录用了。
当然，可能还会有最后的行长面，大家要发挥自己的特长了，有条件的也可以多多参加我们的训练营啊，快速提升。
2、券商投行券商投行首先看重同学的教育背景，起码本硕都是双一流学校的哈，基本是硕士起点。
另外，投行看重同学的专业知识是否扎实、刻苦勤奋的特质、团队精神和承担工作的责任感。
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