“金三银四”为什么消失了？“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃”，最近有不少学员吐槽。
今年招聘的旺季并没有像往年一样火热，媒体直接说今年的“金三银四”消失了。
我对此也有深刻的感受，今年的“金三银四”感受不到以往的热烈，今年的跳槽季，来的静悄悄的。
很多求职者不敢相信自己的眼睛，因为“金三银四”火爆了很多年，已经成了大家普遍认同的规律，但今年市场非常冷淡。
有学员说，他投递了很多份简历，但是收到的面试通知特别少，最近有增加，但也没有想象中的那么多。
有网友吐槽现在的招聘现状 ：Boss直拒，前程堪忧，失联招聘，58同坑，拉钩不算，赶集不行……
为什么今年的「金三银四」招聘旺季没啦！无论是应届生还是想要通过跳槽实现个人职业生涯的提升，都应该对今年的就业市场有个清醒的认知。
一、为什么会有金三银四？
所谓“金三银四”，指的是每年3、5月份，春节过后的一两个月内。
即大部分企业架构调整完毕，需要大量的人才进行缺口弥补，同时三、四月份也是大部分企业开始校招的时间，因此相对来说机会更多一些。
1、春招、暑期：应届生求职机会大
庞大的应届毕业生群体，对于应届生来说，三四月份是企业春招开始的时候，这也是唯一一次不需要和社会人群拼工作经验的机会。
企业在这个时候也会拿出很多岗位提供给学生，还有不少管培生的名额，所以很多学生会特别重视，提早的准备。
众所周知，春招对于大部分企业而言，都是查缺补漏的，即使是在互联网招人最疯狂的那几年，腾讯字节这样的大厂，在春招也能放出大量的岗位，那也是对内部的需求做了一定的整合调整后释放出来的。
但是对于一个应届生而言，如果真的要认真规划自己的职业生涯的话，应该从大二的暑期实习，就要开始了，准备这么早，其实更多的还是因为你的本科学历背景可能在就业时并不占优，所以要通过这么早的铺垫和积累，来让自己在真正的就业季更有竞争力。
2、过完年职场内部岗位大量空缺
金三银四的招聘节奏和规律已经持续15年了，这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖，发完年终奖后很多人会陆续看机会。
对于非应届生而言，所谓金三银四，是由职场内部流动造成的，很多人拿完年终奖就准备辞职换工作了，所以才会出现三四月份招聘的热潮。
有些公司，本来在春季是没有任何招聘需求的，但是没想到过完春节回来，一个部门的人忽然离职了十几个，有可能是部门内斗，也有可能觉得公司发展不好。一个看一个，很有可能就走了十几人。
于是这个公司短期内就要猛招十几个人，因为传统行业圈子很小，就引发了不小的连锁反应，直接带动了那个行业的“涨薪潮”。
跳槽换工作的目的是为了改变现状，要么是从薪资上有一个飞跃，要么是从职位上有一个突破。
每个月的贷款、社保等等成为了固定支出，即使有公司给你缴纳社保，房贷、车贷、信用贷等等都是需要按时还款的，有孩子的家庭还会因为小孩的额外支出增加一定的生活压力。
但是在今年，领了年终奖之后，目前想换工作或敢换工作的求职者减少，“大家还是以稳定为主”。
职场如战场是血淋淋的事实，特别在目前经济大潮之下的浪打浪，会让很多人感觉保住工作很难，找一份好工作更难。
所以现在的情况是招聘方释放的招聘需求特别少，而求职者现在也很谨慎，双方都处于观望状态。
二、为什么2022年「金三银四」不灵了？
2022年目前互联网大厂的现状：
阿里在裁员
携程在裁员
腾讯在裁员
京东在裁员
......
互联网行业只是冰山一角，房地产行业频繁暴雷，教育行业大批离职人员尚未就业，旅游行业收缩规模苦苦维系，裁员、缩编、业务收缩已成为2022年各个企业的主线，活下去成为了企业的第一使命。
2022年我国高校毕业生人数首次突破1000万，达到1076万，比上年增长167万人，规模和数量史无前例，再加上80万海龟留学生，百万考研失利党，百万考编落选者……
2022消失的不止是“金三银四”，还有很多人的未来！
1、阴魂不散的疫情
今年的行情，还不如疫情刚刚来的2020年。那一年，虽然惨，但起码头部大厂，还在拼命招人的。
现在，很多企业不但没有扩大招聘规模，甚至还有一些企业不招人，部分受到经济冲击的民企在裁员。即便是稳如国企，如今响应就业稳定的号召，开始放弃社招，只招应届生。
2020年疫情来了，2021年政策转向，加上中美关系的持续恶化；2022年，政策持续，部分行业恶化释放出的人力，没有其他行业可以消化；疫情反复，我已经在上海被封二十天有余，至少上海现在的情况还挺麻烦的。
这些大厂，过往金三银四的时候，招个几万人是常态。就算是疫情爆发的 2020 年，在居家办公的金三银四里，也有很多的求职者通过远程面试拿到了岗位，成功跳槽 BAT、字节、快手、美团等大厂。
某种意义上来说，疫情还加速了他们的跳槽进度，因为在家办公，远程面试，实在是太方便了。而今年怕是没这样的机会了，年前年后，BAT 都先后有裁员消息，甚至上了热搜。
往年跳槽薪资是必须要上涨20%到30%，如果要给建议是起码要达到50%以上，最好是2倍到3倍，因为换工作还会遇到不同的问题，在克服问题的这段时间，起码有“高薪资”能够让自己坚持下去。
现在跳槽，大厂难进，小公司压力大。
在互联网时代，所有的行业都跟互联网行业有千丝万缕的关系，如果互联网行业的招聘量下降，那其他的行业的招聘量能上升吗？
去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员，回流到市场上的求职者还未被消化完，今年年初的春招，有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生。
这2年因为全球疫情的原因，通货通膨猛增长，经济却是下行趋势，毫不开玩笑地说：“2022年是从2020年开始，这3年里最难混的一年。
@西米露是今年的应届生，现实的求职经历深刻感受到今年的就业形势，今年校招求职者学历水平明显高于往届同岗位的招聘要求，而且今年券商基金招人极少，大家往往抱着希望去宣讲会，发现都是来打广告、不是来招人的。
她想如果找不到理想工作就 Gap 一年，先去看看世界再看看就业行情有没有好转。一位学长提醒她，竞争只会一年更比一年激烈，时间可能比起点更宝贵。
最后她选择了理想的方向、但退而求其次去了小平台，薪资也比预期的低 20%，对于她来说，算是满足自己 70%的期待值吧。
2、就业市场大环境下行
因为疫情，很多企业被迫停工停产，受到最大冲击的，还是服务业！
比如说旅游业，现在谁还敢出门旅游？电影院关停，洗浴中心关门，饭店只让外卖，娱乐场所通通歇业。你让这些服务业的从业者怎么办？拿什么过日子？
在建筑业，普遍房屋需求越来越低，买不起房的很多，房屋需求大于供给，建筑业很多工人，还有的建筑公司资金没回笼，项目停止，还有城市因为疫情，施不了工。
导致很多人失业。建筑业需要职位也在减少，很多建筑公司也都不怎么招人了，然后很多建筑业人员转行。
以医师公为代表的体制内从业者，降薪了，降薪幅度高达20%，部分地区更高，但是公考、考研火热程度异常可怕。
疫情之下众生平等，全国的医师公通通规范奖金，也就是所谓的2021年大降薪。旱涝保收的公务员，也降薪了。
体制内的从业者，旱涝保收，是消费的主力之一。当他们也降薪的时候，你觉得购买力会不会受影响？
2022年没有金三银四，只有铜三铁四。
一方面，企业没有扩张的动力，甚至在收缩准备过冬。教培行业、地产行业、互联网行业的裁员潮此起彼伏，就是这个原因。企业大收缩，哪还有岗位招聘需求呢？
但另一方面，各行各业的大裁员导致人才市场迅速涌入大量失业人群，僧多肉少，就业竞争前所未有的激烈。以往一个岗位有10个人投递，现在是100甚至1000个。
@尚赫是私募基金行业的一名行业研究员，本来觉得自己经验积累的可以，想在今年的求职季，跳槽到一个更大的平台。在求职的过程中，能明显感受到行业内招聘的活跃度有所下降。投出去的简历，只有小部分得到了回复。
我得到回复的几家机构，相比较下来，不仅平台差不多，而且薪资涨幅不大，又问了一下行业内的老师，建议我还是多多积累行业知识，今年还是暂不跳了。
3、求职旺季不旺了
金三银四在2022消失了，只能说历史潮流中总会出现就业难的年份。记得09年也是天天听到就业难的问题，什么华南理工大学毕业的大学生找不到工作，清华大学毕业的出来卖猪肉……
那时高考生填志愿都很焦虑，都很担心选错专业，导致以后一毕业即失业。
14年毕业季，就业形势大好，认识的毕业生里基本没有找不到工作的。很多朋友也是连连跳槽，因为跳槽才能明显提薪。
这两年，受全球疫情的影响，很多小企业经营不起，的确有很多人失业，但也有很多在逆境中崛起的行业。
2022年，就业形势明显严峻，历来的就业和跳槽旺季金三银四消失了。
很多应届生投出多份简历没有收到回应，想大胆跳槽的职场老兵投出简历也是石沉大海。
人家都在裁员了，普通人想要谋得更高offer的简直如大海捞针。
2022年的招聘季节静悄悄，相反的，大热的大厂裁员潮让人人心惶惶。有一份稳定工作的人倒显得很有福气了。
不管薪水高低，稳定才最宝贵的。一旦失业，房贷车贷学费便断了供给。这年头，大家都是欠着银行债务的人，真的承受不起失业的打击。
另一方面，因为现在疫情的情况，很多同学选择躺平，不到最后一刻，永远不着急找工作。“反正被封着，沙发躺着、剧集追着，舒服一天是一天，何谓去接受求职的焦虑。”
三、无论环境如何，都得努力
从行业来看，文教传媒、房地产、互联网是裁员力度最大的三个行业。这几个行业在过去一年受到国家政策调整以及疫情的影响，部分企业对自己人员进行了优化。
关于企业裁员的原因，“经济大环境不好，又受疫情影响，业务难以为继”为首要原因，得票率为59.88%。单看这一点，似乎现在跳槽不是个好选择。
1、机会只留给有准备的人
要有自我剖析，认识自己的能力很多人都不能清晰的认识自己，自己有什么优势，哪些方面不足，这些都一无所知，只知道盲目的自大或者过度的自卑。
这种现象在大学生求职群体中尤为常见，突然进了社会，一片茫然，根本不知道要干什么，低级的工作他不想做，要面子，高级的工作他做不了，人家不要他，最后当一天和尚撞一天钟，混吃等死。所以，对于我们来说，正确的认识自己，才是你迈出社会的第一步。
明确职业定位的能力要想走更远的路，我们必须马不停蹄地赶路，尽量少走弯路，一定要根据自己的性格、能力、爱好等去明确自己将来所要走的路。
快速学习的能力“现在是快鱼吃慢鱼时代”，你学习得越快，你就越有发展前途。大学能教给学生的是方法、开拓视野、增长见识，而所学到的专业知识则极少用到，更多的是在工作中学习，在工作中提高。”
选择是1、努力是0，想有100分的竞争力，缺一不可。
2、时刻关注行业信息
2022年高校毕业生超1000万，疫情延缓校招进程，应届生就业难度增加
2022年高校毕业生将达到创纪录的1076万人，加之海外留学归国就业的学生超过100万，应届生求职就业的竞争压力加大。近六成企业认为2022年高校生就业形势严峻，存在就业难的问题。
近期疫情形势下，应届生求职和高校生实习受影响，同时企业校招开展暂缓或推迟，部分企业甚至出现校招需求缩减或冻结，加剧了应届生就业的严峻形势。
企业校招需求的岗位类型主要为产品研发/开发类、销售类、工程技术/工艺类、市场类、IT技术类等数字化人才，扩招需求以热门紧缺专业和重点院校的优质生源为主。
企业热招岗位和应届生求职方向存在一定程度的错位，加之高校生近年来慢就业/延迟就业的趋势，校招市场就业结构性矛盾凸显。
疫情期间企业多采用空中宣讲会、直播招聘、视频面试等线上形式积极开展校招，
应届生可多关注校园云招聘信息，尝试线上投递简历，通过远程办公实习等方式积极求职就业，共同克服疫情带来的阻碍。
3、谨慎选择行业
一定要谨慎选择行业，别被某些行业虚假的繁荣迷住了眼睛。
2022年行业人才需求分化，科技研发、数字化、蓝领技能人才缺口大2022年超四成企业人员编制增加，招聘需求同步扩张
数据显示2022年42%的企业人员编制增加，其中大部分企业扩编幅度在10%以内，少数企业扩编幅度在11%-30%之间。
另外四成企业人员编制和去年基本持平，不到两成企业人员编制缩紧或减员优化，就业形势基本稳定。
从全国企业招聘需求来看，企业社招和校招需求同步扩张，分别有45%和36%的企业社招、校招需求增加。
企业扩招的岗位主要为销售、研发技术和一线蓝领人员。相比而言，上海企业的社招需求更为旺盛，51%的企业社招人员数量增加；但校招需求相对较弱，29%的企业校招需求增加，四成左右企业校招需求减少/冻结或没有校招计划。
高科技、医药、新能源等行业招聘需求增加，地产、互联网、服务业需求减弱。
2022年整体人才市场需求稳中有升，但各行业表现有所不同。
人才需求扩张：高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨，有近六成企业招聘需求增加。
高科技行业中集成电路、5G通讯、人工智能、大数据、智能硬件、物联网等是人才扩招的主要领域，医药健康行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增加明显。
人才需求稳定：半数左右的制造、汽车、物流、消费品、能源化工企业招聘需求增加，其中汽车行业扩招的主要是新能源汽车、智能网联领域，能源化工行业以新能源、清洁能源、新材料领域为主。
人才需求缩减：房地产、互联网、旅游/会展/酒店/餐饮、教育培训行业受政策调控和疫情影响较大，企业经营多处于调整转型期，人员需求较弱，三到四成企业招聘需求减少。
部分企业自2021年以来进行业务调整和人员优化，冗余人员流入市场至今尚未消化，2022年上半年行业的组织调整和人员优化仍在继续，预计后续将有从业人员流入市场，结构性失业和摩擦性失业压力增加。
总体而言，2022年行业间的人才供需和布局不均衡，是引发就业结构性矛盾的重要因素之一。
企业人员总量充足，核心关键人才紧缺，科技研发、数字化、蓝领技能等热门岗位缺口大，2022年有42%的企业表示人员总量充足，但核心关键人才紧缺。
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