近日，上海市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上，针对今年上海高校毕业生面临的就业压力，上海正在积极开展促就业工作，包括推出有力度的毕业生就业促进政策、加强网络招聘和岗位募集等。
发布会透露，今年上海高校毕业生共22.7万人，较去年增加2万人，增量为5年来最多。截至5月6日，毕业去向落实率36.47%，比2020年同期高10.03个百分点，但比去年同期降低6.54个百分点，高校毕业生就业面临很大压力。
上海11部门近日联合下发《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》(简称通知)，其中提到鼓励高校毕业生自主创业。
1、毕业生自办理个体工商户当月起，在3年内限额依次扣减相关税费。
2、上海市户籍且毕业2年以内，首次创办企业缴纳城镇职工社会保险费满6个月，可申请8,000元补贴。
3、天使基金“雏鹰计划”上海今年毕业生首期还款顺延6个月；“雏鹰计划”单个项目资助金额上限最高70万元。
4、上海市创业困难的毕业生，可申请享受一次性1000元求职创业补贴。
市属和区属国有企业要在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向本市高校毕业生定向招聘；
2022年推出“三支一扶”岗位370个左右。持续实施面向优秀高校应届毕业生的“选调生”计划，2022年推出“选调生”岗位400个；
各高校视情适当延长毕业生在校生身份时间，保留其作为在校生的待遇，减轻其生活负担和压力。
中传给用人单位写信，恳求用人单位多招聘中传的毕业生，中传唉，姿态也这么低了。
今年高校毕业生将达到史无前例的1076万人，而一个月前来自官方地数据全国高校毕业生去向落实率23.6%。
而且“毕业生去向落实率”与通常我们所谈论的“毕业生就业率”并不完全对等，实际就业率数字有可能更低。
5月24日，网上一张据说是华东政法大学的毕业生就业统计表在各个群刷屏，总人数为4750人，仅有802人找到工作，就业率16.9%，不到20%。班级就业率最高40%多，很多班级在10%左右。
华政就业中心工作人员回应称：不是真实情况，毕业生就业率不方便透露。
不过法学的就业跟其他专业不一样，大家可以看各种就业研究报告，法学经常上就业红牌榜。一方面是法学的人才过多，另一方面法学的就业有特殊的地方，很多政府部门、律所等机构，需要毕业生通过法考，所以法学专业的毕业生很容易慢就业。
2022年，毕业生过千万。千万人的就业关系到千万户家庭。千万户家庭为了孩子上大学，已经付出了不少精力和金钱，现在等着孩子出来工作。
工作几年后，孩子需要成家生孩子。没有就业，其他都很困难。就业现在是关键，读大学对于大部分学生来说，就是为了找一个好工作。
新冠疫情持续施压经济，部分行业监管趋严，一些吸纳高校毕业生的“大户”——教育培训、房地产、互联网等行业，或遭受监管整肃，或增长疲软，裁员、降本、收缩等。
高校毕业生的职业期待与用人行业的需求之间，存在着各种不易拉近的距离。一些急需补充新生力量的行业或岗位，大学生不愿意去，或符合需求者严重不足。
金融业和大型中央企业（央企）备受高校毕业生青睐，但它们的招聘门槛越来越高。
大学招了那么多人进来，只要好好念书，将来就会有好工作，可是等到毕业时才发现，根本没有那么多好工作，连破饭碗都有一群人抢破头。
即便这样，高校扩招形势并没有因此而放慢脚步，与此同时，研究生、博士生在校规模也屡创新高，而不管是名校生还是非名校生，都将保研、考研早早安排为了人生的必修科目。
2022年研究生报名人数创下记录，达到457万，而招生规模则顺利突破110万大关，而博士生招生则已快速增长至12万人左右。于此同时只有不到四分之一的人能够顺利“上岸”，340万考生“名落孙山”。
可以预计的是“二战”、“三战”的人数将持续增加，因为疫情的影响，许多原本意向留学的人群也选择了加入考研大军和就业大军。
于是，“慢就业”已经成为当前高校应届毕业生心照不宣的选择。
如今，灵活就业已经在网络上被污名化，但是“慢就业”并不意味着都是“啃老”，二次考研、专心考编、GAP YEAR出门看世界……对于那些家庭条件不错的同学们来说，在没有经济压力的情况下，认真思考适合自己的未来之路，选择适合自己的行业和起步空间，也未尝不可。
20年前，全国上下仅有145万大学应届毕业生，随后不久我国就开启了大规模的高校扩招，到了2012年，十年间，大学生毕业人数开始跃升到了680万，也就是从那几年开始，每到毕业季，都会高调宣称：“史上最难就业季！”。
虽然每一年都在喊“最难就业季”，但是今年在疫情反复和经济形势险峻的双重冲击下，创下历史新高的高校毕业生就业人数，把就业这件事推向了最复杂的局面。
曾经，大学生是一个充满光环的名称，考上大学意味着鲤鱼跳龙门，意味着改变自身的命运。
但是，现在大学生找一份相对体面的工作都是奢望，就业难逐渐成为大学生头上高悬的利剑，越来越的大学生一经入学就开始为苦苦的求职做着准备。
高校供给的大学生与日俱增，但是中国经济承载的工作岗位增速却跟不上，供给与需求的矛盾直接导致了大学生的就业困局。
对于大部分大学生而言，收入较低，工作环境较差的蓝领工人在大部分时候都难以吸引大学生的眼球。长期受到的高等教育，让大学生已经不自觉地养成了一种错误的心理预期。
我寒窗苦读十几年，大学毕业就是为了进工厂，上流水线的嘛。拥有高学历的目的就是不再干体力活，那么大学毕业了，肯定眼光看向大城市、发达地区，政府、事业单位、大中型企业才是就业的最好选择。结果就会导致就业面过于狭窄。
还有就是考上了好的大学，让父母有面子，大学生背后往往承担着父母的期望，毕业之后的工作必然要对得起父母亲戚的期望，不能再回去种田，进工厂拧螺丝，从而造就眼高手低的就业困境。
教育理念的失衡带来了实体经济与教育的脱节。现在大部分的中国大学关注的都是精英教育，在这样的理念下，中国大部分的大学专业设置都与市场的实际需求严重脱节，不少大学生在大学所学的专业知识与实体经济的需要严重不相符。
而大学长期以来形成的固定教育模式又是培养出来的一批高学分高学历，但是动手能力低下，实践经验严重不足，专业能力与社会严重脱钩的大学毕业生。
“就业难”与“招人难”同时出现，偏向职业技能型的岗位仍然供不应求，就业市场出现了倒挂。
2022年，每一个走出大学校门的毕业生，都将在“内卷”的时代，迎头撞上这堵“史上最难就业季”的大墙。
不只是毕业生不好找工作，职场现在一样是寒冬，大裁员、很多人失业，企业和员工日子都不好过。
但是不要因为着急就业，就乱投一气，千万要想清楚自己的就业去向，保护好自己的合法权益，签订正式劳动合同。
降低预期，先工作，先入局，再找好机会。用时间与经历来获取能力与薪资的成长。拓宽求职渠道。不要仅限于机制内，向国企、民企等用人单位同样可以考虑，毕业3-5年内，在保证生存基础上，以技能、能力、心智成长为主。
不管大环境多糟糕，总会有不少毕业生找到不错的工作。这些人是谁？就是那些具备相对竞争力，具备比较优势的人。毕业生，投资自己，是回报率最高的投资。
毕业生，有好几条路可以选，找工作、考验、考公务员、出国、创业。
如果能有资源或其他机会，可适当暂缓就业（虽然每一年都说这届毕业生是最难的一届），但无疑这样给自己更多的准备和选择。
最后，并不建议大学生毕业就创业，创业比打工难得多，创业也很危险，失败率极高，而在现在的大环境下，创业的失败率更高。现在不同了，风口过了，各个行业赛道变得很拥挤，领域变得很细分，竞争变得很残酷，要想突破重围非常艰难。
创业是九死一生的事，身经百战的人都不敢轻言成功，现在能看到的商场风光人士，那只是幸存者效应，大多数人被淘汰的人是看不到的。
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