18年我国留学总数达66.21万人，同比增长8.8%
海归之间的竞争强度明显增加的同时，海归与国内应届生之间的同岗位竞争无优势的问题也更加凸显。前段时间，海归求职回复率不及国内毕业生，更是上了热搜榜单。
而海归留学专业扎堆商科，更是加大了海归回国求职金融行业的难度，商科留学生求职才是难上加难！
1）与国内金融就业市场脱节，与国内高校毕业生竞争无优势
一年制水不水？学校排名多少？不少海归回国求职会遇到有些HR对国外的学校不甚了解，单纯看简单的排行榜区分学校，甚至有些标签化、印象化的问题。
同时，我也听到很多的海归学员反映，在国外读书，对国内求职市场的情况不了解，对国内的金融市场最新消息的获取滞后等问题。
造成其与国内金融就业市场脱节，往往临近毕业才感受到国内激烈的就业竞争，猛然发现面对国内清北复交人及其他 985/211 高校毕业生，自己没有优势。
2）国内企业不愿招国外上学的实习生，导致缺少国内实习经历
金融作为一门对学生实践性、专业性要求较高的一门学科及行业。求职者想求的一份金融机构的核心岗位的工作，不仅仅要有良好的教育背景，更需要依靠较长的实践来快速填补对应的知识空白区、技能操作空白区等。
海归学生在实践方面存有劣势，因为留学生上课时间的不同、课业重或回国不方便，导致用人单位沟通成本更高，所以国内企业常常意愿招聘能够实习很久的实习生，动辄三个月，长则六个月或以上。
相比国内学生“边上学边实习”的模式，海归由于地理和时间劣势必然会加大其求职的难度。
3）回国时间不合适，很多海归表示不知道自己应该参加哪年的校招
回国时间不合适，因此错过校招季是最大的劣势。当国内同学已经开始全面的准备秋招、春招，国外还没有求职氛围，所以留学的同学都在准备期末考核无暇顾及求职，等到正式准备的时候，国内都接近尾声了。
我之前认识一位留学海归去了一家top级券商实习，他的学历背景算不上该券商的target院校，但是因为实习期间，领导给了一个任务，编写项目备忘录，一起实习的实习生被难住了，但是他死磕了一个礼拜，交上去一稿，后来领导有什么工作都愿意交给他来做，后来加上他的英语口语还比较好，就顺利留用了。
可见，做好知识储备和技能训练的重要性，有的时候，海归身份只能起到锦上添花的作用。
为了让有志于从事金融行业的留学生，在60W海归回国求职中脱颖而出，了解目前金融的求职市场现状。价值立方邀请行业内的老师，「8H+2D」的理论+实训内容有机结合，综合提升学员的求职能力，专门为回国求职金融领域岗位的海归们打造，推出「海归圣诞假期提升计划」：
⭕️ 全面介绍目前的求职环境，让学员了解的真实求职状况
⭕️ 多行业导师全方位助力，让学员熟悉金融各岗位的求职要求
⭕️ 8H+2D的理论+实训内容有机结合，综合提升学员的求职能力
综合提升你的金融&求职能力，大幅度提升求职成功率！
👇购买后请添加助教微信👇
进班级群还可领专属福利！
金融小伙伴career