李约（化名）一边看着招聘APP上的招聘信息，一边吐槽着我明明才要毕业，用人单位就要求这、要求那的，什么有相关实习经验，各种执业证书，项目经历...
还别说求职，感觉现在用人单位连招实习生都要求有经验。
是不是很让人费解？没实习经验但找实习要实习经验，晕。
不明白为什么HR们那么看重应届生的经验？而不是个人本身的潜质，多给年轻人一点机会不好吗？为什么往往在简历关就把人刷掉了？
像李约这样心中有疑问的同学还不少，很多同学咨询中都问过，很是不能理解，HR们都太没人情味了。
说实话，这件事还真不能怪在HR（用人单位的头上），只能说这个时代优秀的人太多了，多到让你变得毫不起眼。
确实，不得不让人感叹，这个时代不一样了，因为我职业的关系，经常会要筛简历和面试新人。
后来，我们一致得出了一个结论，如果把我们置身于这个年代去求职，我们很可能就进不来我们现在的公司。
因为这个时代，是老人把坑占住之后，留给年轻人的机会越来越少了。
年轻人面临竞争激烈的工作机会，必须全方位的将自己武装到牙齿去。最近，听到一个说法，形容现在中国人才已经进入了“内卷化”的阶段，个人觉得最为贴切。
我们先来看看内卷化是什么意思？本着严谨的态度，小编搜索了一下定义。
内卷化（involution），又译为“过密化”，吉尔兹提出“农民在人口压力下不断增加水稻种植过程中的劳动投入，从获得较高的产量。然而，劳动的超密集投入并未带来产出的成比例增长，出现了单位劳动边际报酬的递减，即过密化现象。”这种现象叫“内卷化”。
那中国人才竞争“内卷化”就意味着中国人才“过密化”，通俗点说，就是你是很优秀，但和你一样优秀的人太多了，而且你不愿意做的工作，别人愿意做，那你就没啥竞争力了。
为了更直观一点，我们举个特例来一起看看：比如，同一个竞争岗位，用人单位工作996、实习没工资、考核周期长，你刚看到的时候，不屑一顾，还不忘吐槽一下这单位疯了吗？这破岗位要求还这么高。
不好意思，还没轮到你发表意见，用人单位就有可能给你pass了，因为有更有竞争力的同学愿意去做，还有可能人家对薪水要求也没你高。
俩人在草原遭遇一头狮子，一个穿上跑鞋拔腿就跑，另一个冲他喊：
所以“被狮子抓到”好比是找不到工作，并不是HR自己想看重应届生的经验，而是大部分你的竞争对手为了跑赢你，就已经跑在你的前面了。
如果你还没搞懂的话，那我再给你讲讲亲身经历的事，挺早以前了，我当时和一位孩子非常优秀的母亲吃饭，她自己在从事教育行业的创业。
虽然她的孩子已经在上海最好的中学上学，但她每天要花大量的时间去督促孩子的学习，当时正要给孩子送某培训机构学数学，报名挺难的，一直没报上还蛮焦虑的。
我当时还挺不理解的，中学至于这么拼吗？（心里os：还不是兴趣教育）
就问她：“不就是提前学嘛。让他们小学提前学初中的解题方式，初中学会高中甚至大学的解题方式嘛。
但他们该学的到时候自然就会学，这样拔苗助长，意义不大呀。”
她反问我：“你知不知道，当一个班上，过半的人都报名了，你的孩子没报，会变成什么情况？”
她回答：“你的孩子会当之无愧的变成差生，他会丧失自己的自信，从此在差生的路上越走越远。你希望你的孩子变成这样吗？！”
哎，可不是嘛，当提前学已经成为趋势的时候，你不提前学，反而就成了罪过，吐槽一点用都没有，现实如此。
这是这是军备竞赛的逻辑，也是培训机构的逻辑，更加是当下求职市场的逻辑。
越是竞争激烈，大家都想去的岗位和方向，对此的要求越高。（热门行业、大公司等）
因为你竞争对手人人都有相关实习经验，而且一个比一个成熟。
而没有经验的求职的能力又如何体现呢？拿什么来证明？
人家能把所有业务上需要掌握的知识了如指掌，才是潜力的体现吧？
而生（存）在这个时代，我们能做的无非就是：早规划，早实习
真正找过工作的人就知道，在最靠近找工作的时候去学习具体的业务，效率是最高的。（就像临近考试一样）
很多人大学浑浑噩噩，最后半年甚至几个月，就要完成学生到职场人的转型。
我们在收学员的时候，临近毕业而零经验是远比学历非常渣更可怕的。
所以只要学员里有年纪小的，哪怕学历再差，那些名校同学都会很羡慕他。
因为只要真的用心规划，你做几份好的实习，好好学业务，必然能大幅度的提升能力和上限。
各种ppt、excel根本玩不转，很多功能连听说都没听说过。
（不要跟我说你们会，你们是没去体验过正式工作的标准；比如说在投行人的眼里，你们所谓的office技能全是小学生甚至幼儿园水平）
至于具体的专业技能，更加是在实习中才能真正将理论转换成为实践。
不过大家还是把ppt和excel做像那么回事的时候再说。
也许你之前听说外企就是做办公室，薪资高，工作量少。
尤其是在金融行业，有些同学的学历可能并不是那么优秀。
那么在校招和正式的招聘中，千军万马过独木桥，HR部门筛选简历的压力都很大。
这个时候，也许是关键字，或者简单看学历就把人筛选掉了。
而实习的时候全方位展示你靠谱的一方面，让领导对你印象很好，真的是突破自身条件限制最有效的方式。
我之所以后来找工作没遇到什么挫折，一个很重要的原因就是我是三年学制，实习是研一开始的，相对比别人早很多。
现在，基本上本科生的实习都好几份，而且做实习的深度和强度，都远胜我们当时。
上财的就业之所以好，就是因为很多人保研或者考研之后，一直到毕业，都在实习。
然后学校里，最难抢的课，不是老师讲的好的课，而是晚上的课。（因为白天要去实习，所以很多人都开玩笑说自己是努力考“夜校”）
导致现在的悖论是：大家既要考上名校，但考上名校又不能只好好学习，反而更应该跑社会上去实践。
5、金融学是个“劝退”专业？
作者介绍：金融小百科，金融小伙伴＆价值立方创始人（jzlfqq）一枚正能量段子手，误入金融业的法科生。混迹过资管、投行和PE行业，熟悉金融行业求职规划。可以在知乎搜索同名找到他，也可以私信他提问哟~
