这段时间，很多事情都因疫情延迟、搁置，整个世界的运转节奏都慢慢慢了下来。
对于企业也不例外，企业招聘计划延迟、需求缩减，今年874W应届生哭晕在求职路上。
而热门行业就更热闹了，在金融行业，即便持着双一流的本硕背景，也不敢扬言说一定能在金融行业求份多金体面的工作（也有可能是闷声发大财...哈哈）
然后，再加上今年考研政策上的“宽松”，社会上的高学历人才将会“批量生产”，而金融行业又是深受广大学生追捧行业，更是抬高就业门槛。
那么，金融行业求职难，是不是目前金融行业已经人才过剩？即便还没达到饱和，在社会人才培养机制越来越完善的催化下，未来金融行业会不会人才过程？
经济有周期，金融行业是服务于实体，一荣俱荣，一损俱损。
这段时间疫情对实体经济带来的影响，大家不仅能从各种金融大佬的分析中领略一二，更能从自己这两个月存下来的工资深刻体会吧。（毕竟，没有消费怎么拉动经济增长？）
实体经济受损，金融行业这个“上层建筑”怎会独善其身？
行业在经济周期的影响下，发展也会变缓，人才需求也会阶段性的降低，但这种情况并不是长期的，在找工作的同学也不要过度担忧行业的发展。
对于金融行业来说，从2001年12月中国正式加入世界贸易组织始，改革的步伐加快，逐步对外开放。
2003年3月10日中国银行业监督管理委员会正式成立，至此，中国金融监管形成了“一行三会”的格局，也是从2003年起，中国的虚拟经济才进入高速发展的阶段。
金融行业的改革也带着整个行业的爆发式的发展，如果你了解当时的求职情况，你就发现当时求职难度也不低，整个行业对于人才的一直都是很严苛的。
所以，金融行业也一直被称为：“从业者平均学历最高的行业之一。”
很多同学，特别是想进银行、做审计的同学，都或多或少的被替代的担忧。
确实，人工智能的不断发展已经在陆续替代之前商业员工的工作模式，会减少一大批是金融市场的中低端人才需求。
但你要知道行业转型是时代赋予的，每一个新的商业模式的演变，只是替代原有的劳动力供给的模式。
这两天听到很多人说：“现在办公室内做PPT的白领和多年前的纺织女工没有本质的差别。”
你看行业的新旧交替，必然是会替代一些原有的市场需求，也必然会带来一些新的市场生机，所以金融行业应该永远不会出现“静态饱和状”。
目前从业者能力、背景存在扎堆现象。比如国内985、211和一些国外高校回国就业，除非是清华北大、藤校等名校的同学有更好的选择。
其余毕业生能去的地方无外乎这几个：券商的营业部/分公司的营销中心、国内小型券商的行研部、证监会、银监会、银行、国内内资会所、小型的咨询公司等。
意向岗位集中，扎堆求职，局域性就业竞争激烈，出现行业饱和假象。
金融行业饱和？想必你应该不知道，金融行业到底囊括范围有多大？
“800多万从业人员，数十个细分子行业，如果把各种企业投资、融资、战略等与金融相关的岗位加上的话，数量高达数千万人。”
了解到金融行业涉及的范围非常广，而只要社会发展就离不开金融。
这个行业在可预见的未来，发展是没有问题的，至于前景如何？还是要看个人。
一级市场方向：券商投行、PE/VC、FA,信托、融资租赁、资管一级投资岗、险资股权投资部门、企业投融资部门、上市公司投融资部门。央企 / 国企投融资部门等。
一级投资方向，虽然竞争态势严峻、优质标的争夺激烈，但市场新设机构数、新发基金量依旧保持快速增长，机构之间的竞争更加趋向于高级人才的竞争。
聚焦到人才需求上，更需要的是在拥有深厚产业背景的复合型人才上，特别是时下热门的新经济领域，像TMT中的AI、云计算、区块链，医药行业中的生物工程等等。
投行业务已延伸至覆盖企业成长路径的财务顾问、IPO、融资、并购、产业整合、资产证券化等综合服务。
所以拥有并购重组、可转债、可交换债等相关经验、或者混合项目经验的候选人最受用人单位欢迎。
二级市场方向：券商研究所、二级私募、公募基金、保险资管、券商自营、券商资管等研究岗位。银行资管 / 投行研究岗位、公募基金、私募、保险资管、券商自营、券商资管等基金经理或投资线相关岗位。PE/VC 行研岗位、FA 行业分析岗位等。
新财富重启后研究员依旧很是抢手，而行研也是具有成长最快的职业名衔，看近几年的发展情况，背景优秀的宏观研究、量化、FOF等方向研究人才受追捧。
私募行业发展前景一片光明，大佬涌入、资管规模猛增，私募机构纷纷加速扩充自身的人才储备，市场会对经验丰富的投研人员抛出橄榄枝。
在这就不一一展开介绍了，感兴趣的同学，可以留言交流。
“从纽约曼哈顿到伦敦中心区，从香港中环到深圳CBD，这是一张金融高地的城市版图，也是一张金融流向的轨迹地图，这里看到，20%的企业席卷全世界80%的财富。”
金融行业是在所有行业里20%，那如何成为金融行业内的20%，才是可以助你在职场中走的更远的关键因素。
从80%的基础性金融工作者迈进20%的行列，最主要就是把技能和能力从基本到专业能力的提升。
投行：对企业融资、收购兼并等投资银行业务流程的理解，具备尽职调查（财务/法律）能力、撰写投资分析报告、撰写重组建议书、撰写投行备忘录等能力。
投研：具备撰写投研底稿、撰写深度报告、研究报告路演等能力。
管理：包括沟通能力、规划统筹能力、决策能力在内的团队管理与组织能力，为日后的团队项目做准备。
估值：公司估值是指着眼于公司本身，对公司的内在价值进行评估。公司内在价值决定于公司的资产及其获利能力。进行公司估值的逻辑在于“价值决定价格”。
PE：传说中的私募，私募股权投资的主要投资策略。目前私募股权投资行业大致分为股票策略、债券策略、市场中性、事件驱动、宏观期货、量化套利、组合基金以及复合策略等八大类。
企业战略：主要研究企业作为整体的功能与责任、所面临的机会与风险，重点讨论企业经营中所涉及的跨越如营销、技术、组织、财务等职能领域的综合性决策问题。
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总之，未来的金融对人才的需求一定是多元化的。所谓“多元化”就是要懂得多，知识面广。不仅仅是银行、金融、保险，还包括政治、经济等等，还要具备国际的视野，来与国际接轨。
