有一种失败叫做：学校特好，简历特差- 大数跨境

金融小伙伴career

2020-05-26

导读：只需要一节课，你就可以逆风翻盘

“我投的简历，都石沉大海，应该又凉凉了”

每年寒暑假实习、秋招都有大多数的同学通过“海投”的方式来申请。

海投的具体的操作方式是：在批量生产格式化的简历和邮件之后，点击“发送邮件”，然后静静等待面试通知即可。

而试图通过海投拿到面试机会的方式，最后的结果一定和上面小A的结局一样，简历“九死一生”，面试几乎为零。

等到失败了一轮又一轮，海投300+岗位，几乎没有给面试机会，才想起来要不要好好很对对每一家公司进行有针对性的简历准备和投递。

大家也都明白，HR筛选简历的速度非常快，有时候仅需要十几秒，就能完成对一份简历的筛选。而一些有着明显问题的简历，HR几乎一扫就给pass了。

简历“丑”而不自知

这其实是我们每一位刚毕业的求职者都会遇到的一个误解，我们总是以为光鲜亮丽的简历就能够打动面试官，于是就用各种颜色、五花八门的排版样式，怎么抓人眼球怎么来，就跟楼下便利店的小广告一样绚丽多彩。

殊不知金融行业的求职简历与其他行业有很大的差异，比如说在颜色的使用上、边框搭配上有些行业是需要很强的设计感，但在金融领域简历过于花哨，会显得不专业。

·金融行业求职简历“变态式”格式要求，字体、字号、标点等。

·排版技巧：用表格撰写（利于排版），去掉表格边框（清晰明了）。

·突出重点，让HR对你的信息一目了然。

排版小技巧▼

“十全十美”的你，过分优秀

一种是“十全”型简历，过分详细，太过冗长。大到在名企做实习生，小到拿了宿舍文化节一等奖，至少不在气势上输人，殊不知原来简历内容不是越多越好，一些鸡皮蒜毛、毫不相关例子或奖项，不仅不能够加分，还会让面试官反感。

一种是“十美”型简历，过分华丽，太过尬嗨。求职者单纯从自己的目标出发，把自己感动的一塌糊涂，根本不了解用人单位的需求，反正就是我很优秀，你用我就对了。至于做什么不重要，反正我很优秀。

一份好的简历应该充分表现出求职者的决心和职业追求，详细地展现出来求职者的能力。

·突出客观经历，STAR原则：即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。

比如，在某券商做交易员助理实习时，参与财务方面的核查：使用XX软件完成银行流水的核对，负责现金的核查，编写XX项目的底稿目录。

·提高逻辑性、提高专业性。

比如下面这个就是一份“XX资管公司-项目助理”比较好的岗位经历描述:

·协助与银、证、信、保、资管等金融同业资金及项目合作开发通道及主动管理业务；·协助融资项目跟进、尽调以及项目谈判等，拟投项目的分析和评估，交易结构设计，投后管理；拟制及修改各种业务相关合同；·为客户研究及设计结构化融资方案，包括地产、政府平台、股票质押、定增、资产证券化、不良资产等；

简历根本不是“写”出来的？

其实简历“做”出来的，不是“写”出来？关键在于我们的实习经历、社团经验、获奖情况是否与面试职位所要求的能力匹配，所以在简历制作中，一定要体现出你的经历所体现出来的能力与企业所要求的能力匹配。

·增加简历与求职岗位的契合度，给HR专为他而来的感觉。

·根据求职岗位，对实习经历进行“包装”，提高专业技能。

·突出个人技能，比如投行，就可以说明获得财务、法律相关技能。

专业实践经历▼

填充简历的时候，应该深入了解实习岗位的工作内容，将工作内容不断细化表述出来，表现工作能力。

我们发现：每个人的经历都有可以挖掘和优化的地方。

在实习和校招的战场上，我们深知简历的重要性。如果你之前投递的网申已经凉了，更需要赶快复盘自己的简历，抓住下一个投递机会。

私信小助手回复【简历】进讲座群，不浪费任何一次投递的机会。

【声明】内容源于网络

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