随着2020年考研录取的结束，清北复交当仁不让继续成为下一年的热门学校，金融专硕继续成为下一年的热门专业，甚至很多人选择二战、三战继续备考这些专业。所以，清北复交的金融硕士就业前景真的很好嘛？
回答这个问题要从题面的解析开始，但是可以在回答之前先给个定论
可以很明确的说，除了极少数，绝大部分同学是达不到起薪三十万的。
其次，如果一定要凑，要看你进行统计的口径到底是怎么样的。
最后，基本上绝大多数的金融硕士就业报告的数据都有水分。
什么是起薪？是入职开始算起的一整年？还是转正之后的第一年？还是第一个完整的会计年度？
其实，国内同学通常在6月份毕业，第一年拿到的奖金要算当年的年终奖，还是说次年才算完整的一年，这个差距是很大的。基本上绝大多数的机构对于入司半年的会相应的奖金折扣，甚至说有的机构不发。
不止是清北复交，大部分的金融研究生如果想从事金融行业，就业的选择大多在投行、券商、基金、信托、商业银行、咨询、四大以及其他金融监管机构和国企，逐一来看。
1、头部券商的投行部
底薪大概都在1.5万上下，有一些是有2万的底薪，至于奖金，其实给应届生都不太多。原因也很简单，严格意义上，按照一些投行的工作要求，入职不满一年不能参与奖金分配，或者会酌情减少。
所以，光看底薪也就是个20万左右的工资。
不排除有一些券商，底薪是可以超过30万的，第一年在40万到60万区间内都正常。不过网上流传说“某某投行应届生就年薪百万”也是夸张了。
虽然起薪达不到30万，但是投行部的第二年第三年涨幅会很不错。
如果是应届生，基本上起薪也就1万左右，刚入司的佣金派点都不会多高，除非你之前长期实习已经是团队主力了，首席会给你多分配些奖金。
正常来说，底薪在1万到2万，上海公募的底薪相较于北京和广深的会低一些；年终奖金折算通常是12个月，底薪低的奖金的折算月份会多一些，底薪高的话奖金月数会少一些。
如果进入四大基本是审计和咨询两个岗位，关于四大的薪资和晋升道路是公开透明的，底薪基本都是1万左右。
审计岗位，在入职后的两三年你必须要考出cpa证书，否则你就要干着经理的活却拿着9000块的应届生水平工资，当然，还要扣税和五险一金。如果当上了经理，貌似前途会光明一点，努力个四五年还是有可能年薪50万的。
咨询的话，工作状态和薪资同审计一样，有项目非常忙，没项目相当清闲（比如疫情期间），因为咨询这种乙方服务，只有可能在扩张期才能接到甲方的咨询，甲方自顾不暇的时候，哪有功夫咨询。
所以，只有一些偏外资的机构，以及国内金融机构的少数几家头部机构，是能够做到给应届生开到起薪30万的，剩下的真正能够超过年薪三十万的屈指可数。
（当然不排除大神靠一己之力，拉高n多人的平均值的，但是很少数）
02
为什么很多机构号称收入超过30万？
多年前，某沪上券商入职合同喜欢签总数字，年薪看起来挺高的，真正工作后发现，那个数字是“培养成本”。害。
很多银行在宣讲过程中，会号称“我们分行大家一进来，一年二十四五万，总行三十多万”。
这里是因为统计口径的问题，涉及到一个问题：我们如何看待收入？
如果问一个刚毕业在投行工作的应届毕业生，你的收入是多少？
他大概率会告诉你，每个月七千多（如果他的底薪是1万左右），因为他脑海里只想到的是现在每个月到手多少钱，至于年底奖金是多少，那还是未知数。
而他的公司对外宣称给多少钱，至少会算税前，再加上差不多的平均奖金，至少二三十万。（如果IPO招股书里，就会这么算）
公司层面上看，一些券商也会有福利，员工自己是不算的。比如发过节费的时候，“这不就是点零花钱嘛”。
（当年几项规定出来之前，过节费高温费双亲费还蛮多的，不过你也没觉得有什么，毕竟就是发福利；现在监管严格，改发各种扶贫农产品了，哈哈）
至于银行的年薪，计算起来是非常复杂的，银行会把你的各种综合福利算上，以及公司交的各种金等等，全部加起来的一个数字就是你的年薪。
国外其实也有这么算的，叫预计package，所以看国外的就业报告，也会比实际感受要高。
比如说某五大行的总行管培，入职时候HR给算的年薪是28到29万，仔细的计算每个部分的明细，太复杂了，复杂到确实不太听得懂。但是，二十多万肯定是有的！
但银行的分行大部分确实是多算了，很多同学进去之后发现，每个月到手才四五千，就会纳闷了，“我的二十多万的年薪去哪了？”
当然，银行福利还是很好的，包括银行各种金都是最顶格交的。最明显的福利就是住房公积金，银行的老员工如果买房，住房公积金能顶不少。
03
为什么所有商学院的就业报告都有水分？
基本上每个名校商学院的就业报告出来的时候，很多人在转：“我又拖后腿了！”。而这些同学往往就业单位都很好，毕竟敢这么发朋友圈，其实都是有底气的同学，自卑的同学反而瑟瑟发抖，不敢评论。
这些年来，眼睁睁看着就业报告上的平均薪资从十五六万，一路涨到现在的30万。这才是真正的战胜通货膨胀呀！
某学校金融硕士之前率先把学费涨到16.8万的时候，老师在宣讲的时候不断强调说，“这不就你第一年毕业的薪水，一年就能回来的嘛！”
当时就是因为就业报告上的平均薪资才这么说的，现在平均薪资都变三十多万了，翻了一倍呀！（现在应该改口说，“你毕业第一年就能赚两倍学费了！”）
实际上呢，很多同学都接到过就业办老师的调查电话，字里行间暗示甚至明示地表达一个意思：
奖金一般有多少呀？不用那么具体的，你就看平均吧，平均有多少，可以预期到的就行。”
如果觉得听了数字觉得还是有点保守，往往还会继续暗示：
“如果行情比较乐观的情况呢？能拿多少呢？过节费还有吧？福利费有吧？全部给我加上。都算的！”
所以，每个人秉着“不能给学校丢脸”的心态，心虚的硬着头皮说了个数字，老师得到了一个心满意足的答案之后，心满意足的把电话挂了。
其实把历年的就业报告往前去翻，比如说清北复交有一家的就业报告的平均薪资提高了，第二年其他几家马上会相应的就跟上。
如果平均就业薪资都被比下去了，怎么吸引最优秀的学生源源不断的来给学校交学费呢？
没有最优秀的同学，进不了那么好的单位，就业报告就要被比下去了！
于是，基本上让所有同学都感觉到拖后腿的就业报告出来了，一年堪比一年高。
04
总结
干金融行业的核心岗位，比较合理的收入其实就是第一年15至20万。
有的行业奖金浮动会很大，有的行业一开始起薪低，后期涨得快，都很正常。
不要看太多外面浮夸的数字，脚踏实地进入一个好的细分行业，做出好的业绩。
如果能为单位创造很多直接收益，从你为公司创造比较高的价值中，再分到你个人应得的，薪资待遇当然会很好。
