面试中的奇葩问题，如何见招拆招？- 大数跨境

金融小伙伴career

2022-07-21

导读：面对奇葩问题，如何见招拆招？

同学们，七月已过大半，对于23届的同学而言：暑期结束后就是秋招，马上各大金融机构要开展秋招。

单单从面试时间上来说，一场面试少则10分钟多则也不超过1小时，但偏偏这用时最少的环节，才是真正能决定你的去留。

令人头大的是“10次面试9次挂，还有一次是划水通过的。”很多学生认为，面试是求职环节中最难的部分！！！

被拒，是很常见的事情。几乎人人都要面对，而且不止一次。

但是面试10多次，都拿不到一个offer，这个时候就要反思一下，是哪个环节出了问题。

一、简历一招鲜，招招鲜吗？

求职，简历是牌面。也是很多同学被卡住的第一关。

大家也都明白，HR筛选简历的速度非常快，有时候仅需要十几秒，就能完成对一份简历的筛选。而一些有着明显问题的简历，HR几乎一扫就给pass了。

金融简历要求的是“变态式”排版。

金融行业的求职简历就是最简洁的，但不简单。金融行业的求职简历中，字体、字号、包括标点符号等等，都有严格的要求。

用颜值圈的话来说就是“纯欲风”。乱用模板色彩斑斓的简历就像整容整过的网红脸，太过简洁过时的模板看起来又像一个毫无吸引力的素人。“纯欲”就是要把握好两者之间的平衡。

各项目的名称、公司、工作职位应该加粗，同其他正文有所区别。切忌简历中出现字体不齐，格式不协调等问题。

一份好的简历应该充分表现出求职者的决心和职业追求，详细地展现出来求职者的能力。所以应该取其精华去其糟粕。突出客观经历，采用STAR原则：Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。

简历中要将个人经历中闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明的展示出来，因此不可能仅凭一份简历包打天下，而根据不同公司、不同的职位进行修改。

增加简历与求职岗位的契合度，给HR专为他而来的感觉。根据求职岗位，对实习经历进行“包装”，提高专业技能。突出个人技能，比如投行，就可以说明获得财务、法律相关技能。

填充简历的时候，应该深入了解实习岗位的工作内容，将工作内容不断细化表述出来，表现工作能力。

二、自我介绍，怎样才能不尴尬

如何在1分钟内做一个令人难忘的自我介绍？如何尽可能展现自己的优势和实力？

以上这些问题d可能你在面试之前，都有提前预想来自我介绍的亮点和时间，但是很多时候还是会出现尴尬的场面。

自我介绍的关键点：

第一，用时，不到一分钟，简洁、直接切入要点。

第二，一分钟里记得用15秒钟介绍了自己前20年的人生经历。

第三，对自己之前的工作进行简短介绍，介绍工作时记得要涵盖行业内的关键词，体现你的专业性。

第四，不要详细描述工作的细节，但是要强调在工作你具体哪些关键性的工作，有效地解决了什么问题。

最后一条才是重点。在面试刚开始的时候，你一定希望招聘经理说出对应聘者的能力要求。那就竖起耳朵听好了!

在了解了职位的具体要求或捕捉到与之相关的蛛丝马迹后你就可以“投其所好”，在之后的面试时间里，让自己的回答，符合他们的期望值。

三、没有实习死路一条吗？

现在很多企业在招人的时候都会看你有没有相关的实习经历，如果你真的小白中的小白，那不好意思，企业不是慈善家，也没必要履行“义务教育”的责任。

实习是就业前吹响的备战号角，种种的经历和体验都是为了在未来真正就业时拔得头筹。实习会帮助我们了解行业实况，而自身能力才是求职的敲门砖。

在大四能迅速收获名企Offer的同学，90%都是从大二暑假就开始积累实习经验了。

大三下学期课少的话可以做半年的日常实习，为之后的暑期实习做准备，如果决定大四毕业直接就业，那么继续实习。

提早实习，对秋招有很多的帮助。

所以，面试到底该如何准备呢？你在面试中遇到过什么样的奇葩问题，可进群与大家一起讨论。

为了帮助大家在“面试”中杀出重围，金融小伙伴独家打造了单面线上讲座直播分享，系统化解决秋招单面各类试问题，助你在面试关，征服面试官。

【声明】内容源于网络

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