史上最难就业季，这个词已经喊了好多年了吧。从2013年开始整整喊了10年。每年都是史上最难就业季，这背后的原因和底层逻辑又是什么呢？
一个是年年都在增长的大学毕业生，从2010年的631万到2022年的1076万。
另一个是全球经济形势的不景气，招聘意愿降低渐成普遍现象。中国的人口红利逐步被东南亚等国家替代。
双重因素叠加，就业形式也就不容乐观了。而疫情后的2020年、2021年，得力于中国有效的疫情管控和海外疫情的肆虐，就业形势也还行。但是2022年，和前两年相比真的有过之而无不及。
事实上，众多媒体总喜欢将“最难就业季”、“史上最难就业年”主题进行报道，以吸引大家眼球。这样的报道和氛围，许多学生早早的陷入恐慌，看到各种“大数据”，纷纷失去信心。
当然我也用了这个吸引眼球的标题，那还不是为了让你进来看看，但是并不代表认同这个观点。
2022应届毕业生人数刷新了历史峰值，还首破千万记录，达1076万人。跟以前年年都喊的“最难就业季”相比，今年是真正的“史上最难就业季”。与10年前相比，今年的应届毕业生人数增长了58%，比20年前更是翻了7倍。
今年的应届毕业生们是第一批00后，他们即将走出校园，进入职场。作为千禧年出生的他们，是被人们称为“千禧一代”的人群。不但经历了中国经济高速发展的时刻，也同样经历了人口生育最后的高峰。
新一届毕业生进入职场之前，国内灵活就业人口已经达到2亿。
据报道，2022年，我国灵活用工市场规模预计在10660亿元，随着渗透率的提升，2025年有望达到1.9万亿元。2022到2025，短短三年，增幅近90%。增速，肉眼可见。
就连清华大学毕业生的灵活就业比例，也有13.6%之多。这届年轻人，就业择业压力真的不小。
“本来觉得能读书还是去读书，还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年，行情似乎还不如2020年。”这是在某985高校修读第二学士学位、正在找工作的应届生说的。
学校为保就业率，个别高校不签三方不发毕业证 ，暨南大学新闻与传播学院，新传全国顶尖的院校 ，更是公开向校友发起求助 。
“恳请各位校友发挥各自岗位的优势，挖掘工作资源，积极参与和组织2022届毕业生就业招聘和就业指导工作，为学院的毕业生们提供就业信息、就业岗位和就业指导。如您有招聘需求和就业机会，欢迎您及时通过文末方式联系我们。”
体制内稍微好一点的岗位 ，几十个甚至几百个挑一个已经成为常态 。
22届就业季的硝烟还未散，23届已经打响了第一枪。秋招提前批或者说暑期实习。
虽然每逢就业时都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。
都说就业到了最艰难的时刻。其实应该庆幸是今年毕业，因为明年会更多，更难。回顾这几十年的大学毕业生数字就明白，年年都是史上最难就业季，一年比一年多，事实上每年各个高校的就业率也不低。
中国经济一直在持续快速发展，工作岗位的需求也是越来越多，而让每年都成为最难就业季的，更多还是供给端的变化，简单说就是大学毕业生越来越多了。
我们来做个简单的比较：2022届的本科毕业生大概率是2000年左右出生的，那一年中国大约有1700万人出生，22年后的现在有1000多万大学生在同台竞争找工作。
而2000年毕业的大学生呢？同龄人差不多也是1700多万，但大学毕业生大概只有100万人。其余1600万在初中、高中等不同阶段就开始分流工作了。
这么一比较，同样是“大学毕业生”，但含金量完全不同了，面对的竞争也同样不同。
很多企业，今年强行拔高了用人选人门槛，以前学历要求可能放宽到大学本科，今年则直接跳到了211、985院校。越是被人们认为稳健的央企国企，选人门槛越高。
截止到4月中旬，只有15.4%的应届毕业生签约找到了合适的工作，比去年低了2.9%，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。
然而，即使通过了层层选拔，也不见得就能获得岗位的Offer。现在就业岗位在以“肉眼可见”的速度减少。很多应届毕业生面临的是无岗位可投的尴尬。
以往吸纳大量就业岗位的房地产和互联网行业，从去年开始就是裁员的重灾区。爱奇艺、百度、京东、字节跳动、快手、滴滴等互联网大厂都在缩减人员、缩编岗位。
2021年绝大部分房企都进行了裁员动作，甚至连不少央企国企都在进行裁员瘦身，提质增效。
僧多粥少，供求失衡，是当前应届毕业生就业难的最大困境。
“寒窗苦读十八年，读完大本又读研。各种文凭拿齐全，面临就业傻了眼，想找工作人千万，拟聘人员才几千”，一首打油诗可谓道出了中国“天子骄子”就业的辛酸与无奈。
线上找工作的人数也达到疫情以来的新高峰。据《2022年春季求职招聘市场洞察报告》，2022年2月在线求职平台月活跃用户数大幅上涨至1.28亿，渗透率增加到12.1%。
从需求端来看，今年春招市场上招聘需求涨得不多。据智联招聘数据，春节后首月，招聘市场总体需求同比小幅上涨1.1%。
从我毕业以来，这样的场景每年就业季都会上演一遍。今年很多春招岗位都取消了，今年毕业生再创新高，号称史上最难就业季。
所以，关于就业季，数据只会一年比一年创新高， 每年都会有人喊着就业最难的口号，要的就是你心怀悲伤，感慨生不逢时。
近两年，留学生回国求职人数连年攀升。据国家信息中心大数据统计，2020年海外留学生回国人数约是78万人，2021年首次超过100万，达到104.9万人。
在学位价值和就业方面，根据PayScale网站数据显示，获得学士学位的人平均年薪约为6.1万美元，而那些拥有硕士学位的人的平均年收入则是在7.1万美元左右。也就是说，拥有硕士学位的人比拥有学士学位的人平均多挣16%。
所以，学位高低带来的薪酬差距还是非常明显的。更高学位就代表着更高的起薪和待遇、更广阔的就业前景。这就导致更多学生不再满足于本科毕业，而会选择继续深造，读研或者读博。
在这样的压力下，选择考研的人越来越多。据教育部，2022年全国硕士研究生招生考试报考人数达457万人，同比增速超两成。
2016年至今，考研报名人数已经同比“7连涨”。其中，从2017年开始，考研报名人数同比增速始终保持在10%以上。
再加上2021年，国家对于互联网、房地产、教育这三个大学毕业生密集行业的打压，使得不少企业纷纷裁员优化，最少30%，最多的90%多。
越来越多的人希望考上公务员或事业编制，毕竟这是铁饭碗。
自1994年首次公务员招录考试以来，考公人数连续递增、甚至出现了“宇宙的尽头是公务员”说法。
2009年，公务员审核通过人数首次突破100万、达105万，到2022年时、这一数字已高达212万…而实际录用人数只有3.12万，招录比高达68：1。
如果选择就业的话，一方面可以多关注本专业领域相关的岗位。也可以考虑一些跨专业的但前景较好的岗位。
很多同学，不要对个别的岗位“情节”严重。在如今行情下，放宽选择面不设限。如果把目标定得过窄，会丧失很多机会。
建议看透岗位背后的“业务”，在大范围内进行选择。工作重在尝试，万事开头难，只要平台不错，哪怕是换个行业，从头学起也是值得的。
就拿金融行业来说，不用完全执着于金融岗位，把目光放到泛金融领域，比如说互联网金融、企业投融资部门等，会所、律所、评级、资产评估等中介机构等，只要符合你之后的职业方向，作为跳板也好，都可以多多尝试。
最终选择岗位的时候，建议结合好远期职业方向，比如说想去投行的，会计师所一直还是个不错的跳板；想去固收体系的，评级机构的起步也不错。
只要你没有真正放弃你的就业方向，你就不算真正的出局。
如今大环境不好，很多同行纷纷哀叹说缺业务可做，但相应的反而拥有了过去求而不得的学习充电时间，只不过绝大多数人真正拥有了时间，更多是在消磨。
找工作的同学充分考虑清楚自己之后的职业发展，即使没有如愿去到理想岗位，也可以有更多时间不断地补充该方向的知识和技能。
行业在洗牌，股市在暴跌，很多比你早出发的人可能都回到了原点，对于还没出发你来说，其实是天大的利好，抓紧追赶吧。
另外，其他非应届的同学确实也要更早地做规划，很多人都是在找工作之后才开始意识到自己的各方面缺陷。
大家都越来越早地想清楚自己要做什么，找实习、参加培训都呈现低龄化趋势了。
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