最近一张截图在金融圈疯传，尽管阿尔法进行了辟谣，但依旧引起了众多议论。
来个文字版的：
【中信建投】 最近会涨薪；
【申万宏源】 发邮件说所有人固薪会涨30%；
【中信证券】 全面涨薪：所有SA都涨了；VP层级是区域组涨薪到行业组的水平；债券ABS中D职级base8-9w，全薪400w；
【海通证券】 海通证券的薪酬提升，投行部门尤甚，是内部薪酬涨幅最高的部门，应届生月固薪2.8-3.6万；
【国泰君安】 投行股已收到正式通知，明确涨薪30%；投行债和ABS还未收到消息；
【中金公司】 GI据说调到和SE一样，其中，应届生从30调到38；……
曾今的投行是个“美差”，或者说不管美不美，至少是个“肥差”，十年后的今天，他显然变成了一个苦差！
十年前河东，十年后，依旧在河东！
来自与两位资深投行民工的写实对话截图！
虽然有几家券商加了薪，但当前多少券商的底薪还是在8000-10000的水平，真正给到10000以上的，屈指可数。
入行的时候感慨这薪资很多年都没涨了，我们离开的时候发现薪资还是没涨。
十年前的投行民工，自掏腰包吃个10块钱的麦当劳跟玩一样，那时候月薪过万是一件值得炫耀的事情。
还记得一位投行资深的大佬，吃饭聊天说：“我毕业的时候进了投行，第一次吃麦当劳，体会到自己是真的喜欢这个工作，因为读书觉得特别贵舍不得吃，进了投行感觉真便宜。”
2004年4月30日，609人获得首批保代资格，那时候的保代是真的金领。
当时保代的底薪+津贴，固薪普遍在100万以上，想想十多年前的百万收入。
那时保代有投行从业经验才能考，而且相当难考。
看看这句话：“中金、中信、高盛、瑞银、中德、瑞信等知名券商参加2010年度保代考试的投行人士均没有通过此次考试。”
那时候的招股说明书，写个100多页就算不错的了，再之前还有几十页的招股书。
但到了12年保代就达到了2000多人，签字权从“1+1”拓宽到“2+2”。
所谓“2+2”，指两名保荐代表人可在主板(含中小企业板)和创业板同时各负责一家在审企业(俗称“1+1”)的同时，再各负责两家在审企业。
保代从那年开始便逐渐陨落。
不仅是需求减少，不少券商的保代津贴逐渐开始取消，这意味着很多人一年少了几十万的收入。
虽然取消了津贴，但保代跳槽的议价能力还在，保代签字的费用还在，保代在投行内部的地位还在。
这也是为啥不懂行业的猎头跟保代聊天的时候业内人不愿意聊，因为他们不懂这个行业最真实的东西。
随着这几年保代考试变成了过了证券从业之后就能考，而且报名费非常的便宜，学生大军加入考保代的行列，这几年准保的数量这几年在大幅度的上升。
投行民工也知道，现在难的不在考试，难在没有那么多的项目给大家签字。
薪资变化的背后主要还是体制的改变，从额度管理、到指标管理、到通道制、到保荐制及这两年注册制的推出，整个投行的制度是越来越市场化。
市场化意味着竞争的加剧及责任的加大，材料是越做越多，监管是越来越严。
现在招股书你不写个500、800页都不好意思打招呼。
之前b站直播整理的截图，发你们看看，当然最近又发生了不少变化就不细致更新了。
在投行，大家的收入到底怎么样？
投行的收入由多部分构成，底薪+补助（差补+其他补助）+年终奖+项目奖，如果算上公司每天给大家提供的食宿报销，其实待遇还不错。
奖金经常会变成收入的大头，但奖金经常是个未知数，而且是中低层员工完全没法把控的部分。
说到投行的年终奖，大部分人已经完成接受了年中再发的现实，半年的等待是煎熬的，每年的“讨薪”变成了亮丽的风景。
多少投行民工，都是被埋没的“诗人”！摘几段网上流传的诗！
国泰君安诗人：
招兵买马士气强，商海浮沉费思量。
发白两鬓空老去，钱财难觅只见翔。
中信证券诗人：
朝来晨会暮忘家，商本重利奖却掐。
发妻常怨休无假，前入招证悔无涯。
除了少数人匿名的网上讨薪。
投行人能选择的，就是拼，没日没夜的拼，感动了领导，可能会多给你两个月的奖金，让领导不爽了，奖金就没了。
在不少金融机构，你是真能体会到层次分明的职级。当然也有一些券商领导们比较随和。
这群高压下的群体中，有很多拖家带口的男同事，也有不少到了谈婚论嫁年龄的女同事。
还记得入行的第一年，那时候行情不错，项目都在外地，一般是两周回家一次，一个月在家可以待四天，在家其实也得加班。
算算，那一年，起码出差了310天。
从入行到离开这个行业，还没体验过什么叫年假？
记得带我的领导在入行的第一周跟我们都说过，他从来没休过年假。
多少的投行朋友，还是异地的。多少不是异地的投行朋友，跟异地又有什么区别？
早上，是不是经常赶7点的飞机，在北京4点多得起床吧？
晚上的飞机，凌晨到也正常吧，是不是还得加班。
慢慢的，大家在A—SA—VP—SVP—D—ED—MD—部门高管—公司高管这条链条上爬行着，有的人熬出来了，有的人选择了离开。
除了多吃点苦，牺牲掉生活跟家庭，太难有方式，一年能稳当的多挣点钱。
投行这份工作苦是苦了点，但至少收入、专业、圈子、发展还不错。
千苦万苦，你就没有不苦还能收入不错的选择。
常有人说，投行是二代待的地方，没有关系是进不去的。
你太天真了，只有极少数是二代，大部分从业人员都是民工，普通人孩子的选择。
为了一年多挣个几个月工资的人，这也是为什么我们调侃自己为金融民工，不管过去是不是，但现在的年轻人们，大部分是！
头部投行一年动辄招100多应届生，大投行一年也招几十人，人越来越多。
随着注册制在科创板、创业板的改革，再融资新规出台，券商今年更是疯狂的抢人。
关于实习生的补贴，是不是别睁一只眼闭一只眼不给了？
哪怕是一天给个80！券商不知道自家有很多小黑工么？
大券商说一年几千人不多吧。公司会说，你正常申请实习生需求。
能及时申请下来那么多实习生名额么？能快速到位么？
新人自掏腰包付不起那么多实习生工资。太多券商想一直白嫖所以实习生管理那么乱！
IT实习生一天300的工资，金融名校的硕士呢？
应届生待遇呢？抛家舍业的员工们呢？“天下苦投行民工久矣”，就问，这么多年了，是否该涨薪了？
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