近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》（下称《通知》）。《通知》自印发之日起施行。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理。
金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。
就来谈一谈金融行业各个分支岗位为何金融专业的工资会这么高？此次出台的限薪令影响有多高？
国内的金融发展，其实也就短短40年的时间，如果放眼整个历史长河，金融并非一直是份好工作，30年前，医生科学家的地位，并不比金融低。金融的发展，伴随的是国家的高速发展。改革开放的全面展开，城镇化和工业化成为国内发展的核心命题。
当大家纷纷踏入城市成为产业工人，必然会有衣食住行的需求，因此基建和地产，成为了核心主旋律。
由于基建和地产的高资金需求，金融作为解决资金杠杆和撮合交易的一环，逐渐产生了无可比拟的优势。
另一方面，随着金融规则的逐步完善，一级市场上市，二级市场交易的资本市场模式也逐步形成，最终成为现在的模样。
信托是最受益于09-16 年的金融加杠杆，是那个时代的荣耀王者，业绩好的团队，入职2-3 年，妥妥百万。现在虽然红利期退潮了，但是依然是高薪的金融分支行业。
信托行业的实质就是金融中介，一端找项目，一端找资金。并通过"信托计划"这种产品形式，完成交易撮合。
这个业务看起来平平无奇，但是在那个年代，地产公司和地方融资平台，融资需求极其旺盛，而银行出于监管需要，无法满足它们的融资需求。此时信托公司就出现了。
地产公司和地方融资平台，找信托公司帮助融资，由信托公司再去找商业银行融资。信托于是被称为"影子银行"。
信托公司坐地收取2% 通道费。10 人小团队，每年可以做几十亿、上百亿的信托规模，收取上亿的通道费。假设收入与公司七三分成，10 人团队瓜分 3000 万奖金，人均奖金300 万。
当然，监管也看出问题了，刚性兑付被禁止，通道业务开始被打压，也受到了券商资管、基金资管子公司的强力竞争。
现在的信托，不仅规模下降了，通道费率也下降了。但是瘦死的骆驼比马大，信托公司依然是非常值得追求的金融高薪分支。
银行理财属于后起之秀。看信托公司数钱数到手抽筋，银行也想分一杯羹，但是无奈被监管所限。如何办呢，于是搞理财子公司，做资金池，以绕过监管。
资金池业务，在融资端，是先行吸纳很多名投资者的资金，集中到一起。在资产端，把很多地产公司与地方融资平台的项目，打包在一起。
资金池分散了风险，降低了单一产品暴雷，对整个产品净值的不利影响。资金池也可以降低兑付风险，即使有某个产品爆雷了，可以用资金池里的，其他投资者的资金先行偿付。
由此可见，银行资金池，是信托的升级版。但是银行毕竟是保守的体制内单位，几乎不存在分成机制，赚了钱，也就是多给些年终奖。如果在银行从事这块业务，几十万是有的，百万甚至更多的，比较少见。
现在，银行资金池业务已被禁止，银行理财开启净值化时代，不保本了，收益也低了，业务自然没以前好做了。
如今，银行理财经理、贷款经理，绩效依然是大头，收入区间浮动较大，正常达到考核标准的话，年收入大约在20-25 万之间。总行核心岗位如资管部，大约40-50万。
任何好事都少不了投行。投行在金融加杠杆中赚到爆。金融的野蛮拓荒，最终传导到企业端，传导到股权业务。
由于流动性极其充裕，上市企业开始了并购狂潮，投行业务量大增。虽然传统的IPO 业务增量不大，但是定增业务、企业并购业务扑面而来，投行人士虽然忙得连轴转，但是每个人脸上都挂着喜悦的笑容。
如今，投行业务不及当年了，但依然是金融梦之队的存在。投行的收入结构与信托公司类似。
基础工资（Base）其实不高，但是年终奖比信托高一些，12个月年终奖还是有的，一年拿 24 个月的工资问题不大。
收入的大头还是项目奖金，投行是团队制，团队自己找项目、做项目，赚了钱与公司分成。如果能找到一个相对靠谱的团队，年薪 70-100万是很正常的事情。
基金公司在长达八年的金融狂潮中，稍显落寞。金融大幅加杠杆，主要是债权融资和企业并购的繁荣。对于基金公司来说，除了带来了一波杠杆牛以外，并没有获得其他好处。
事实上，基金公司以及相关的券商研究服务中，高端岗位并没有太多涨薪。早在十几年前，业绩靠前的基金经理，以及券商的新财富分析师，就已经有了几百万年薪，现在依然是几百万年薪。
当然，基金行业和投行一样，是上限极高的行业，运用自己的能力获得股市投资回报，也是众多金融人的梦想。
但是基金行业内卷非常严重，学历、学校、实习、证书，一个不能少，提前规划非常重要。
高薪的原因在于平台金融是个高风险行业，大部分业务都设计了严密的程序，只要按部就班执行，并不需要太高的水平。
不是高学历的人才造就了金融业的高利润，而是金融行业的高薪吸引了高学历的人才。
在行业流行一种说法，金融圈的薪酬分布远不止是二八定律，而是2%比98%。
换句话说，2%的高管们拿着百万甚至千万高薪，而98%的员工都逃不过“被平均”的命运。
高收入是大多数人对金融业的固有印象，实际上金融业真正高收入的仅仅是金字塔顶端的岗位，最优质的那部分“金领”。
如金融学子趋之若鹜的头部投行，从业5-10年可以实现年薪百万；如头部基金，此前新规要求基金经理需自购所管理的基金，不少基金经理分分钟拿出大几百万。
高上限与高收入密不可分，平均收入已经远高于一般行业，成为高管后，更是可以实现年薪数百万甚至千万，如某top券商（众所周知top1只有一个，top2有两个）某高管2020年年薪高达1900万，虽说2021年政策导致券商高管普遍降薪，但仍是其他行业难以企及的。
达到一定级别后，社会阶层和地位也水涨船高，平时接触的都是政府领导及最优质公司的高管等，可谓“谈笑有鸿儒，往来无白丁”。
金融业高收入的印象，吸引大量学子毅然决然把未来押在这个行业，而金融业的增速是远远跟不上金融学子的增速的，这导致金融业尤其是顶端岗位的门槛被推至一般人根本难以企及的高度。
圈内传言“清北复交以下无金融”固然有些夸张，但如头部券商基金总部的优质岗位，确实是起步就要985及部分优质财经院校的硕士，同时还要求一定的相关行业实习经历，以及证书加成等。
其实大部分金融从业者，收入并没有传言的那么高，各种各样的压力也很大，加班加点空中飞人在不少岗位都是常态。
不坏的是相比大部分行业收入还是略高，而且在风雨飘摇的大环境下相对稳定，是一个相对安全的“避风港”。
金融行业本来就属于智力资本行业，从业人员的教育门槛高，智商水平高，经验壁垒高，相比其他行业，合适的人才供给也有限，同业竞争又激烈，好不容易抢到一个，整什么情怀都没用，必须得用高薪拢住。
接下来它所要面临的，更多是存量竞争，增量业务的增长速度只会逐渐放缓。甚至一些子行业，比如信托，已经彻底无力回天，进入了躺平状态。
但与此同时，还有无数高材生正追涨杀跌冲进来，狼多肉少，自然出现很多人不停抱怨的内卷红海。
这种情况下，别说几年前几个人分好几千万的盛况不会再出现，恐怕以后年终奖分多少，怎么分，也要好好掂量掂量了。
共同富裕的时代大背景之下，如此高薪显然很畸形。随着财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》，金融圈将迎来了一波降薪潮。
金融业是经济的血液。其财务管理规范了、风险降低了，过紧日子成为一种自觉和习惯了，整体的社会经济安全一定程度上也就有了保障。
金融业工作种类众多，银行、保险、基金、券商……这些金融业基础工种的工资相比其他行业而言，已经高出很多，很多毕业生在专业选择时，很多同学会选择金融学。
我国金融、经济等专业的毕业生人数虽然不少，从大趋势来看每年的应届生人数也在节节攀升，但质量和美国等国外老牌金融国家的后备人才相比，国内金融从业人员的素质参差不齐。
对大学生而言，缺少理论结合实际的实践机会。尤其是在金融行业，实务和实践能力又恰恰是各大金融机构招人时比较关注的技能，扎实的理论知识并不能转化为生产力。金融企业很难招到具备实践经验的毕业生。
看到这个趋势，国内一些培训机构已经开始着重关注金融人才实操、实训、实习、实务方面的培养，让金融人才不仅具备具有竞争力的简历，更收获了强有力的实践技能。
金融行业工作种类众多，招聘时候会看重不同特质，像金融科技领域，企业往往更加喜欢复合型人才。
投资经理和研究员岗位，需要有一定的专业能力，从尽职调查的能力，分析财务数据的能力，到和上市公司内部人员或客户沟通的能力，都很看重，要求较高；
在金融专业就读的学子，要非常努力，要始终相信：努力是可以弥补差距的，这个行业有太多通过努力实现逆袭的故事，也有不少一手好牌打烂的情节。
如果起点低，就尽力弥补；起点高，也并不代表一定可以获得好机会。
因为公众号平台更改了推送规则，如果不想错过金融小伙伴的文章，
记得星标一下，这样每次新文章推送才会第一时间出现在你的订阅列表里。
免责声明：
以上部分图片及资料内容来源于网络，版权归原作者及其公司所有；
本文仅供学习研究之用，不得用作于商业用途，若本文侵犯到您的权益，请与我们联系删除；
金融小伙伴career